1樓：勞動法諮詢師韓飛
議的相關條款，並且用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓，並且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：奇藝小也
我乙個同學就是題主的這種情況，也是it類的，結果證明挺靠譜的。
3樓：匿名使用者
我是沒有簽訂勞動合同而是簽訂了實訓協議和入職協議，協議裡漏洞也很多，離開公司公司要求付分期手續費
4樓：白黎蘆醇果汁
不需要你交錢，就沒事的
面試工作，培訓期間有工資，但說轉正後要從工資裡扣除培訓費用，靠譜嗎？
5樓：陳晨
這個要看你在**找的工作，如果是網上如58同城等還是要慎重考慮，看一下他們的公司位址，以及介紹，如果網上能查到，而且口碑不錯就值得相信。
6樓：南京胡志丹律師
單位不應該扣除你們的工資，企業對你們進行培訓是其招聘支出，不能要求員工承擔該筆費用
7樓：最亮的小星辰
所有企業的培訓。是不收費的。如果說他跟你講是在培訓完了從工資裡面扣，那是要看扣多少費用，你自己要做決定適不適合。
8樓：嵐嵐嵐嵐嵐丶何
我也碰到了這種事，說全國都是要培訓還要扣錢的，只能說是這種皮包中介公司吧，我個人認為這種說法是經不起推敲的。本來一般公司都不會這樣，說明他缺人主要就是攢培訓費，並沒有自己的實體產業，名義公司而已，可以說就是中介，我個人認為不要考慮。
9樓：十年之後陌生人
靠不靠譜不知道，沒有接觸過這個行業，我覺得你還是多看看相關招聘對比一下比較好。
10樓：99人間百科百曉生
這個是沒有任何問題的！！
唯一要說明的就是只能在轉正後的工資裡扣除培訓費！畢竟是學到了一點東西，你用學到的東西賺錢了，教你的人你給他點這是天經地義的呀！！
11樓：匿名使用者
如果你是去上班的哪就不該收錢，如果你啥也不會是去學技術的，那別人培訓機構收錢不是很正常嘛！我上班的時候報過乙個英語口語班還不是一萬多別人跟我講了她們說的教育分期就是貸款，我自己覺得挺好的可以每個月慢慢還又沒多少利息，反正看個人吧，不接受就不去唄
12樓：匿名使用者
這個靠譜。
1、但工資是否月底就發呢。拖期2月不靠譜。
2、如果你培訓兩個月領了工資你走走了怎麼辦？沒說法公司欠考慮。
我昨天去面試，公司說要培訓兩個月，培訓期間有工資乙個月4000。等轉正後工資5-6千，培訓費用從工 20
13樓：孫巨集
是騙錢的；
招聘要求是
什麼，很容易錄取的，肯定騙錢；
工資為什麼那麼高，比較當地其他企業是否異常，否則就是騙錢的；
正規公司的培訓是免費的，培訓期間工資是低的，因為沒有效益；
一旦進入公司會有很多產生費用的專案，提前問清楚，會有哪些培訓內容和可能的費用。
14樓：oo叮噹貓
應該不是，培訓費都是從工資扣，而不是叫你教
今天去網路公司面試，hr說要培訓兩個月，每個月都給工資，但是轉正以後要交錢給公司。轉正之後要每個月
15樓：pan君焰
一般公司培訓是不交錢的 而且有些培訓還算工資 只是不多 但如果說 你們工資很高 培訓內容和技術含量很高 那可以看情況
16樓：小菟兒
轉正之後給你工資多少？一般就算有培訓費也是從工資裡扣吧，怎麼可能只讓你交錢而不給你錢呢，千萬謹慎
17樓：小老虎
是在龍華東路818號嗎？如果是，那我今天也遇到了。
18樓：匿名使用者
問過為什麼要交錢麼?不過通常來說這種需要交錢的公司不靠譜
19樓：**art金
培訓不要交任何費用 不要上交所有任何證件
每次去面試工作，都被說太老實所以每次面試都不成功，到底
不要洩氣，老實是優點不是缺點。找工作是一件艱難的事情，不能操之過急，要多跑跑 看看 查查，找適合自己的工作。剛畢業，要有耐心。另外多諮詢朋友 前輩，學點面試的技巧。祝福你！ 建議找一個不與外部接觸的工作崗位試一試，沒準能成。 要學得機靈點，面試前先針對你要面試的公司進行資料調查，這樣在面試中可以給面...
我昨天去面試，公司說要培訓兩個月，培訓期間有工資月4000。等轉正後工資5 6千，培訓費用從工
是騙錢的 招聘要求是 什麼，很容易錄取的，肯定騙錢 工資為什麼那麼高，比較當地其他企業是否異常，否則就是騙錢的 正規公司的培訓是免費的，培訓期間工資是低的，因為沒有效益 一旦進入公司會有很多產生費用的專案，提前問清楚，會有哪些培訓內容和可能的費用。應該不是，培訓費都是從工資扣，而不是叫你教 面試工作...
當面試官說我們有三天的試工期面試者該怎麼回答
面試官說這話的言外之意是 只給你們三天時間，要是不合格的話，就會讓你們走人 1 不要被面試官的話給嚇到了，得對自己有信心，可以這樣回答 請領導放心，我們一定會好好表現。2 口頭上的表現還不行，必須得用實際行動來證明自己，人活著，必須得為自己爭口氣，就算不想做，也應當是自己主動提出來，而不是讓老闆炒了...