1樓：mp5向向
沒有法律規定公司一定要給員工漲工資的，不存在逼迫一說。公司認為員工不存在漲工資的水平，不漲工資是合情合理的，不違法。員工因此提出離職，公司不用給賠償。
公司以降工資的形式來逼員工自己辭職，合法嗎？員工該怎麼維權？
2樓：匿名使用者
如果是公司經營導致的效益減少，降低或者調整員工的薪資也是可以理解的，但是如果無故只針對某個人的行為，作為當事人可以去找公司負責的領導了解情況，然後力爭一下，勞動法雖然可以對此類事情有某些規範，但是實際操作是企業，勞動部門是比較難介入其中並解決的。建議幹得不開心就走，惹不起咱躲得起，東家不打打西家嘛。這沒什麼的
3樓：馬梓開博士
公司要這麼做，屬於鑽法律規定的漏洞。維權恐怕效果並不好。
4樓：李耳
可以去勞動仲裁告公司，沒有合理的理由，讓你填寫什麼單子你就不填，公司也不能拿你怎麼樣
公司以降職的名義逼員工離職這樣合法嗎?該怎樣維權
5樓：我是菠蘿
在很多公司bai
確實存在「降du職調崗」等類似zhi的隱性逼迫員工離職的現dao
象，總的來說內，這種情況可以從企業人力資容源管理角度作出如下三個方面的解釋：
第一，按照企業慣常的員工關係制度的規定，企業和員工簽署的勞動合同是雙方法律權益的基礎保障。若勞動合同中包括了員工的職位調整之類的協議，則實際上發生降職是符合勞動法要求的，特別是崗位的調整，會被歸類在正常的工作調動內容。
第二，薪資調整是乙個綜合因素比較多的情況，造成降薪包括了勞資雙方各種因素，若涉及違反公司規定，造成公司損失等情況的降薪，則屬於員工方面的責任和問題。
第三，在勞動仲裁過程中，造成員工降職的原因也很難由一方說了算，特別是公司若能拿出證明降職的合理性原因，並有公司配套制度作說明，對於員工確實是不利，較難維權。
在這種情況下，如果需要維權，還是要充分的收集整理薪資方面的證據，特別是正規文書類的證明，比如你的崗位說明書，工資條，勞動合同等等證據。這些證據能夠證明自己日常工作優異表現且並未違反公司規定造成降職。那公司的降職行為屬於非正常的不合理的手段。
同時，為了維權，最好還有公司相關同事能加以證明，特別是書寫的證明或仲裁出庭，這樣才能在維權中有所幫助。
公司變相的逼迫員工自行離職怎麼辦
企業逼迫員工自行提出辭職的藉口一般為以下幾個方面 1 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 2 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的 3 企業生產經營發生嚴重困難，需要進行經濟性裁員的等。上述三種情況，無論企業依據哪一類情況，要求員工接受降薪 ...
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離職後公司拖欠工資怎麼辦，已經離職半年了公司一直拖欠工資怎麼辦
華律網 及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬...