1樓：匿名使用者
一般公司是這樣的、之前告訴你去公司面試報銷相關路費、也只是針對你面試通過的情況下才給予報銷、如果面試沒通過的話公司一般是不承擔相關費用的！！至少我們公司是這樣的！建議你再落實一下！！
煙臺荏原空調怎麼樣? 普通員工待遇怎麼樣？工作環境怎麼樣 ？請真相帝給個解答
2樓：手機使用者
都說還不錯，在空調方面，我們學校也要來的
3樓：匿名使用者
日資企業，待遇還可以，環境也不錯。
你覺得這個煙臺荏原空調公司怎麼樣啊 為什麼有人說是**公司呢 ？？
煙臺荏原空調裝置****這家公司待遇怎麼樣，我工資10年，之前在汽車空調做，謝謝 5
4樓：匿名使用者
煙臺荏原空調裝置****
營業管理部 | 技術支援 | 2001-4000元/月銷售部 | 銷售工程師 | 6001-8000元/月冷卻塔事業部生產部 | 水處理研發主管 | 2001-4000元/月加工製造（原料加工/模具） | 企業性質：合資 | 規模：500-999人
煙臺荏原空調待遇待遇
5樓：
這些去面試問問了解下，觀察他們員工的工作面貌如何，有機會能單獨和員工聊聊那是最好的，凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。或者面試完後到單位周邊問問附近的人，這些資訊比較真實.
6樓：匿名使用者
每天上班都路過，看著挺正規的，好像保安還是女的
煙臺荏原空調幾號發工資
7樓：蓋普希金
一般是15號以後，因為財務需要一段時間來計算工資。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
煙臺荏原空調待遇如何？
8樓：匿名使用者
本科不到2k，不過很累。
9樓：匿名使用者
待遇不錯 我朋友就是那公司的 給交5金 有班車
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明天就要面試了，想請問有關採購的問題，急
1.2.供貨是否bai及時 3.供貨是否穩定，有無斷貨情況 4.帳期，du 半個月zhi 乙個月 45天，對採購來說當然是越長越好，dao現貨現結是最差的。5.配送 直送，是送貨到採購方物流，還是送到採購方店裡？6.退換貨情況，殘損承擔能力。7.等活動參與情況 次數，廣告投入預算8.新品開發 上市的...
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