1樓：匿名使用者
已經超過仲裁，不可以再接受仲裁。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條之規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁，保留好你工作的證據，這種情況只能勞動仲裁，法院不受理的
3樓：青島專業律師王
你好，沒有過仲裁時效，你有權利去申請勞動仲裁。
另，勞動糾紛必須先經勞動仲裁，不服仲裁結果，才能到法院起訴。
4樓：鹽城律師服務網
這種情況屬於勞動爭議，按照現行規定需在你退休時才能處理。
5樓：嘿人才呀
關於社保的規定目前各地不統一。
依據北京的規定，單位欠繳社保可以去社保相關部門舉報，要求補繳，這個不存在訴訟時效一說。
6樓：山東青島王律師
不知道您哪兒的，山東這邊不受理社保的。
公司不買社保過了勞動仲裁有效期，如何維權？
7樓：匿名使用者
可以持抄仲裁不予受理的裁決襲書，前往人民法院bai提起勞動訴訟，
du請求補繳社會保險zhi及其他權利dao。
社保繳納是公司的強制義務，公司應當為你予以補繳，但對於補繳社保主張是否具有時效這一問題，目前還沒有達成一致，所以不知道最終能夠支援你多長時間的主張。但是通過訴訟可以嘗試與公司達成調解，對你也是一種保護。
8樓：無心我
一 勞動糾紛中，勞動關係證明確認沒有時效一說，這是重點啊！！回！
二 仲裁時一定要說出，（答一）工資，二當時是否把個人部分的社保費公積金費已扣除，但是單位沒有給交！！！（二） 這些是單位舉證責任你不需要管他！！！
三 你可以要求單位付給你經濟補償金，沒有社保公積金的經濟補償金。因為沒有給你交，還扣了你的錢，你沒有享受到給交的福利待遇！！！
四拿到裁決確認勞動關係的裁決書，該去社保審核，公積金舉報，就一定要去。經濟補償金是你應得的。補繳是單位的事，必須補繳。
這樣你不需要出任何的錢。！！！因為你的錢被單位已經扣除了單位沒有給你交到國家的賬戶上去！！！！
9樓：張偉傑律師
直接舉報到社保稽查大隊。
10樓：匿名使用者
之前的三個問題答案沒有錯呢，看過之後我只能附議了。
11樓：存在
勞動仲裁時效是一年，你2023年6月21號辭職走人，已經超時效，所以不予受理；可以到勞動監察舉報公司不買社保(時效是兩年)。
現上公司效益不好，須大量裁人，我是07年07月進公司，現在合同到期是13年12月31，請教各位我是如何賠償的
公司合法裁員，應支付你經濟補償金。補償年限從2008年1月1日開始起算，每一年補償乙個月工資，不滿六個月的補償半個月工資，滿六個月不滿一年的按一年計算。例如 合同解除時間為2013年2月1日，你可獲得相當於5個半月工資的經濟補償。公司非法裁員，應支付你經濟賠償金。賠償金也是按工作年限計算的 從你實際...
在原單位離職一年，現新公司社保交不了，查賬戶顯示以前公司是在職狀態，應該怎麼辦
這是原來的公司沒按要求給你辦理離職，可以到社保局舉報投訴。根據 社會保險法 規定 第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照 登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登...
請問社保已交滿10年，在現公司入職已滿1年的員工，享受幾天年假
10天年假。職工帶薪年休假條例 對其有相應的規定 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。10天年假。根據 職...