1樓：上海方燕律師
公司合法裁員，應支付你經濟補償金。補償年限從2023年1月1日開始起算，每一年補償乙個月工資，不滿六個月的補償半個月工資，滿六個月不滿一年的按一年計算。例如：
合同解除時間為2023年2月1日，你可獲得相當於5個半月工資的經濟補償。
公司非法裁員，應支付你經濟賠償金。賠償金也是按工作年限計算的（從你實際開始工作的日期起算），每滿一年賠償2個月工資。同樣以2023年2月1日解除合同為例，你可獲得相當於12個月工資的經濟補償。
以上意見，僅供參考。
2樓：清一色
一、《勞動合同法》規定：經濟性裁員，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
二、《勞動合同法》第47條規定了終止勞動合同的補償標準，具體標準為：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
我在公司幹了12年半了，現公司效益不好，勞動合同馬上到期了，公司不在給我續簽合同，我能得到賠償嗎？
3樓：據統計橇晾
你可以要求公司按照勞動合同法規定進行賠償：一、工作12年每年乙個月工資的賠償、二、公司單方違約你可以要求公司12個月工資二倍的賠償
4樓：匿名使用者
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5樓：匿名使用者
按勞動法上來說應該是有一定的補償的。
6樓：匿名使用者
續簽不續，得不到賠償～～～
公司裁人本人已在公司工作五年還有十個月合同到期
7樓：知選答題
裁人自然是為效益，價值大於效益自然不會被裁，就是裁你也會給你應有的補嘗
公司變相裁人，應該怎麼辦? 20
8樓：匿名使用者
公司變相裁人的，屬於公司違法單方解除勞動關係，勞動者可以要求公司繼續履行勞動合同，或要求公司支付雙倍的經濟補償金。
如果雙方就補償金問題協商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
9樓：合肥律師劉志漢
根據現行相關法律規定，如果用人單位違法解除與勞動者之間的勞動關係，應承擔相應的法律責任。因此你所說的情形，可以向所在地的勞動監察部門求助或申請勞動仲裁。
10樓：天傑地靈青島人
效益不好不是裁員的法定理由，就是公司倒閉，還得進行清算，向員工支付相應的經濟補償，更何況只是變相裁人的藉口呢？！
人力部的說法純系扯淡，但可以理解那些可憐蟲，為了自己的飯碗，只能昧著良心，按照上司的指令行事。
為迫使員工自己離職，不惜採用將辦公室人員調整到體力勞動崗位的做法，不近人情，但是否違法，取決於勞動合同的約定：
如果勞動合同約定的是管理崗位，則從辦公室調整到體力勞動崗位，屬於對勞動合同的單方面變更，屬於違法行為，侵害了勞動者的合法權益。
堅持不同意調整到體力勞動崗位，是法律賦予員工的權力，公司膽敢辭退，就涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
無論經濟補償還是二倍的賠償金，都是從進入公司工作之日起開始計算的。
11樓：匿名使用者
單位可以調崗，但是不是隨意調崗，辦公室人員調去掃地這樣的是違法的。
你的情況可以直接向勞動監察部門投訴，或者直接到勞動仲裁委員會申請仲裁。單位是違法的，不用多說什麼。
如果走，你們應該得到雙倍的賠償金！
沒什麼猶豫的，只要你能找到單位一次性裁員超過20人或者10%的員工，單位又沒有去勞動局備案，單位就首先違法了。
12樓：佛法永照
1、公司的做法違法。
2、國家法律規定，用人單位裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，才能裁減人員，並支付員工經濟補償金。
3、調整工作崗位須與員工協商，徵得員工同意才能變更勞動合同內容。你們可以向當地勞動監察投訴或者申請仲裁維權。
法律依據
《勞動法》第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
《勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。
13樓：匿名使用者
這種情況實在是太多了。先和公司協商吧，協商不成去勞動仲裁部分申請仲裁吧。再不行就去起訴你們公司吧。
14樓：律珂強晴雪
關鍵看合同內容的約定。如果有崗位的約定，公司就不能調動；如果有基薪約定，那工資就不能動；如果什麼約定都沒有，公司給的工資不能低於當地最低生活消費標準。
如果公司有違約，你的辭職可以得到補償金。如果不好解決，可以去勞動仲裁部門訴求。
公司效益不好，我們幾個人和公司協議終止合同，合同要到13年底到期，求助問下應該怎麼賠償，
15樓：實習律師鄭
這要看公司能拿出多少錢來補償給你們，而不是賠償！
一般來說，雙方協議終止勞動合同，公司可以按照員工每年多一年工齡補償乙個月的工資標準操作。就你的情況而言，你可以要求公司在工資外補償6個月的平均工資給你！
16樓：水6元
就你們所敘，你們就解除勞動合同一事已經與用人單位協商一致，用人單位已經同意你們解除勞動合同。這樣的話，你們可以得到用人單位給予的經濟補償。經濟補償按你們在該公司工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向你們支付。
6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向你們支付0.5月工資的經濟補償，向你們支付經濟補償的年限最高不超過12年。你們是2023年幾月幾日進入該公司？
你們解除勞動合同前12個月的平均工資是多少？你們沒有告訴我，在這裡無法給你們計算經濟補償多少金額。
注：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
17樓：擱淺的士多啤梨
你們提出解除勞動合同，公司同意屬於雙方協商一致解除，公司是可以還給經濟補償金的。如果反過來，是公司提出解除，你們同意，公司要支付經濟補償金，標準是按工作年限，一年補償乙個月工資，不足半年給半個月工資。可以和公司協商解決，如果公司同意給經濟補償金，那還是很好嗎？
我是07年入職公司的，到現在2023年9月，公司改革需要裁人，一直期間未簽定勞動合同，我想諮詢一下，如果裁
18樓：匿名使用者
至少有11個月的雙倍工資
5個月工資數的經濟賠償
19樓：
可以提起勞動仲裁要求公司支付10個月工資的經濟賠償金，11個月的雙倍工資差額，並補繳相關保險。
20樓：深圳寶安肖律師
如果公司按照法律規定合法裁員的話，可以要求按照工作年息支付經濟補償金，如果違法裁員的話，可以要求支付賠償金。具體根據公司實際裁員行為來確定，建議及時諮詢律師。
期權，公司給了期權，如何公司效益不好，自己是不是要賠錢
首先復要明確的是，公司法層面，並製沒有bai期權的概念。期權，du更多的是公司在做股權激勵zhi的時候，一種通常的dao表述。而實踐中，怎麼給期權，有沒有對價，不同公司不一樣。所以要回答你的問題就要區分，公司給你的期權到底給的是什麼。如果你不用出對價，公司每年給你一定的股權 或分紅權 但不做工商變更...
公司今年效益不好，一直拖著獎金沒發，如何委婉的提出要求發獎金的事情
這種事情的話，我建議你不要去提，你也知道今年單位效益不好，你去提的話，公司也未必發的，所以倒不如靜等公司的決定。很多員工都非常關心自己的獎金，畢竟這是自己固定工資之外的一筆額外的收入。但是公司發獎金的前提是公司發展狀況良好的情況下，如果發展有問題的話，可能就會拖著不發了。遇到這種情況怎麼辦？個人感覺...
公司效益不好，風水上有時來運轉這一說嗎？風水或者周易易經命理
1 奇門遁甲可以用來給企業發展做指導，除了風水之外，可以從企業經營管理上給出一些具體的建議。2 風水上的話，好的風水會有一定的幫助。我司是去年搬遷的，請的南京方玄，選的地方不錯，今年業績是去年的三倍。3 純手打，求採納哈！風水分為巒頭和理氣兩部分。簡單來說，巒頭是環境風水學，理氣是飛星風水學。巒頭很...