1樓：匿名使用者
可以啊，但現在是會很黑了，人家只會讓你閃人，不好給你掏錢的，或許你可以找電視台報道一下，不過，你以後肯定在這家公司呆不下去了。
2樓：匿名使用者
先給你的單位提出加班和要求支付加班費的請求,如果你單位在收到請求後不予理睬,那麼你有權解除合同並要求經濟補償.
縱橫法律網 楊豔國律師
3樓：匿名使用者
如果你的公司是大公司 ，並且你們有證書的書面的勞動合同的話是可以的！但如果是幾專
十人的小廠的話屬
估計夠嗆！你是有理由！但如果對方拒絕給錢！
你只能痛過起訴來獲得！而這個過程一般人是拖不起的！ 還是想點別的辦法好 婉轉一點！
盡量比邊正面鋒芒式的接觸！俗話說好聚好散嘛
4樓：匿名使用者
可以申請仲裁要求支付加班費和補償。
縱橫法律網 王振律師
5樓：扶淑貞牢孤
投訴，看你的單位歸**是縣，區，還是市裡管，然後投訴到縣，區，或市勞動局，如不採納可直接勞動仲裁
勞動法對超時加班，強迫加班有什麼規定？
6樓：sch啦啦
新勞動法對加班的規定：
《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
擴充套件資料
新勞動法對加班費的規定：《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以乙個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
以乙個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元；如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。
人大常委會中華人民共和國勞動法
7樓：簡簡單單
勞動法對超時加班，強迫加班有什麼規定？《中華人民共和國勞動法 》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
公司嚴重加班怎麼投訴的呢，如何投訴公司加班問題
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。勞動合同法 第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。回答提問 太平洋保險公司車險電銷 每天都加班 怎...
剛果金加丹加的中國公司有多少，剛果（金）加丹加屬於南非嗎
因為抄在剛果 金不是做礦業的，所以bai具體廠礦名稱不大了解 剛果金加丹加省利卡西通訊怎樣 不是非常好來。剛果金的運營商自很多 國人在這bai裡一般用cct中剛電信du的卡，在整個剛zhi果都有網路。但是dao傳輸網路都是用的微波，訊號肯定沒國內好。在大的城鎮不影響通訊，這點你放心。而且資費比國內便...
我在我們公司做了半年多了 我們公司每個月從我們的工資裡面扣押300元 說是做到年底才返還 中途辭職
這是企業為了防止員工大量流失的一種方式。既然你在入職後人事部門就和你說明這筆錢的用途的話，那肯定是為了應對市場的競爭激勵人員的流失方面的控制措施。你如果辭職那就是不想要回你的年尾部分薪酬。其實現在很多企業和事業性單位都是使用這種辦法，有的說年尾當獎金，有的說是績效工資，做得好的年尾就全數返還，做得不...