1樓：司法戰警
這是企業為了防止員工大量流失的一種方式。既然你在入職後人事部門就和你說明這筆錢的用途的話，那肯定是為了應對市場的競爭激勵人員的流失方面的控制措施。你如果辭職那就是不想要回你的年尾部分薪酬。
其實現在很多企業和事業性單位都是使用這種辦法，有的說年尾當獎金，有的說是績效工資，做得好的年尾就全數返還，做得不好的就扣除一部分出來。這種普遍的現象，應該是鑽了勞動保障的空子，你無奈也沒有用的，只有接受現實。想要回來就留到年尾，為了更好發展這半年的300元就當吸取教訓吧。
2樓：李嘉豪
算了吧，要不回來的。即使你報告勞動部門，也沒人管的。除非給他**
3樓：
不管公司出於什麼目的截留、扣押這個錢，都是不合法的。只要那個錢是你工資的一部分，你走，他就一定要返還你的。
你主動辭職，也就是個沒有公司對你的補償，不存在公司可以扣押你的工資的說法！這個你可以去勞動仲裁機關了解一下怎樣拿回來。公司的這個做法，就是部分拖欠工資，該發的工資沒按時全額發放！
如你所說屬實（即那的確是從你的約定工資中扣除的），你一準贏！
就算在勞動合同中這麼寫了，這個做法都是違法的，也就是無效的。
4樓：匿名使用者
這個錢單位是必須退給你的，如果協商不成，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
縱橫法律網-山東弘正興律師事務所律師-方秀紅律師
5樓：匿名使用者
公司的行為是錯誤的，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁解決。
縱橫法律網-山東勝券律師事務所-田樹森律師
我在原來公司做銷售做了快1年了，現在離職了，但是公司一直以我交接未完成而扣押我的提成和工資，該怎麼辦
6樓：冬蟲夏草
交接手續是一定要辦的，否則你理虧。就是申請仲裁對你不利！快辦理交接吧。
7樓：匿名使用者
那你可以向公司提出交接的清單，或者由公司提出交接的清單，核對一下，並且由公司各個部門交接人簽字確認，如果你書面提出但是公司不予理睬或者不按照這個辦理，你可以去仲裁。
做了半年的情人我們彼此相愛可他說我們之間什麼都可以有就是不能有完整的家之前分開一
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我跟女朋友在公司上班，我們談了大半年，我有房貸，女孩也知道，現在公司不忙了，我離職了
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