1樓：匿名使用者
1.你的公司是有營業執照、登記了法人的公司嗎？
2.你在這個公司上班滿乙個月了嗎？
如果以上的答案都為「是」，請攜帶可以你這個月的考勤記錄去當地勞動仲裁機構投訴，這段時間的工資可以要求雙倍支付。
1.你有書面的辭職申請，或有人證明你已經提出離職了嗎？
2.有證明老闆娘壓了你170元的證據嗎？
如果以上的答案都是「是」，在勞動仲裁機構認可你們的事實勞動關係後，老闆娘必須受理你的辭職，並退還你的170元。
鑑於你目前的情況比較緊急，我建議你可以帶著有關證明材料先去勞動仲裁機構立案，待**之後等結果。立完案之後，你就可以不用去上班了。
2樓：問法網姜律師
單位扣押你的工資，你可以向勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，沒有簽訂勞動合同，還可以主張雙倍工資。
3樓：匿名使用者
1、提前乙個月向老闆書面提出辭職（無論老闆接不接受），鑑於你的情況，最好有人在場！同時你要儲存好你上班的證據（例如：工資條、工號牌、入職通知單等）必要時可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁；
2、你是有員工假期的，你可以請假回去，先辦你的事情，回來再與老闆理論；
4樓：偉峰愛靜曉
問清楚老闆倒底是什麼原因不讓你走?然後再想辦法說服老闆!實在不行的,也可以考慮請假!
我沒有和公司簽訂勞動合同，現在我想辭職，老闆不讓我走，但是我現在馬上就要走，他不給我工資，怎麼辦呢
5樓：匿名使用者
沒有和公司簽訂勞動合同，是公司違法。現在想辭職，公司除發還全部工資外，還必須補發相應的工資，如果不執行，可以向當地人社局的勞動科舉報。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
6樓：匿名使用者
不簽勞動合同已經違法，你可以不通知單位就走。
不給工資到勞動仲裁申請仲裁，要雙倍工資及保險，補償。
7樓：易網晴神
首先收集能證明你是該公司員工的證據，如：廠牌、工作服、工資條等，拿著這些證據去勞動監察部門申請仲裁，放心，不要錢的,仲裁的費用全部由國家財政支出。
8樓：匿名使用者
到勞動仲裁去告他。盡量收集好工作的證據。
我在工廠裡上班，沒有籤勞動合同，我要走老闆娘不讓我走，請問違法嗎 30
9樓：新聞假大空
沒有勞動合同就不受法律保障，如果在此工作超過7年以上，並且有相關勞資和人員證明，不得隨便辭退，必須給予經濟補償。首先用工單位在錄用人員後未簽定勞動合同，那麼企業違法，可以向當地勞動局監察大隊舉報，罰款並且會吊銷營業執照。如臨時工作慢1年的，可以要求支付6個基本工資要求。
10樓：
還是先投訴他未簽訂勞動合同吧，可能會有談的餘地。
11樓：匿名使用者
你好，依法提前30天通知就可以解除勞動合同
工作辭職老闆娘總是不讓我走，老闆讓我走，老闆娘還不讓我走，怎麼回事
如果員工提前乙個月 試用期提前三天 書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。單位如果收到申請後，安排人交 也是可以提前辦理離職手續。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關...
我在餐廳上班餐廳有兩個老闆娘大老闆娘對我很好小老闆娘看我不順眼什麼情況
人與人之間的審美觀不一樣，俗話說情人眼裡出西施。每個人的人品修養素質不一樣，她的要求就不一樣。楷書，行書，草書，是哪時發明的？楷書也叫正楷 真書 正書。由隸書逐漸演變而來，更趨簡化，橫平豎直。辭海 解釋說它 形體方正，筆畫平直，可作楷模 這種漢字字型，就是現在通行的漢字手寫正體字。行書是在隸書的基礎...
老闆娘背後說我傻該怎麼辦,老闆娘跟我說別人傻傻的我怎麼回答
找找是不是自己的原因,別太在意別人說的話。實在不爽她說你就另謀出路 看是什麼語氣,要說說你傻傻的很可愛,我就不說了。要是說 那小夥子做事不動腦經,傻不拉幾的,最好做什麼事都多請教一下人吧,小心被開 要是說 那個人傻得很,好騙得很,那你得多長點心眼了。老闆娘跟我說別人傻傻的我怎麼回答 不要背後評價別人...