1樓：職
提公升技能，其他公司內部事宜，無關人事的，不越權擔心。人事即面對公司員工，版又對接管理層。權
最好本職工作！有些問題，多次反饋無果，證明這事已經不是你所在層面所能解決的事情。窮則獨善其身，達則兼善天下。
等你能力上公升！自然能做到釋放善意。
無五險一金，建議小型企業練手，中型企業提公升個人能力，且福利遠勝小型企業。
證書，多鑽研對應職業的相關書籍，做到學以致用，逐步提公升。
來自職q使用者：王女士
人力或者行政都是公司的後勤部門，工資低也容易被人當文員使。想改變狀態:1，換職業，不再做人力行政工作，嘗試客服或者其他自己適合的職業；2，換公司，提公升自己的能力，換一家大公司去學習系統的人力和行政知識；3換心態，**的世界不易，有份工作就不錯了，要好好珍惜 來自職q使用者：
匿名使用者
中企動力銷售工資及福利待遇有人知道麼
2樓：法妞問答律師**諮詢
1、關於中企動力銷售的工資很低，新入職的員工一般乙個月在2000塊左右，轉正之後可能會有餐費補助，但也不會太多；
2、除了工資之外會有提成，提成的多少取決於你的銷售業績，出單的量越高，拿到的提成越高，要有的人出單多可以拿到很高的提成，但是出單不夠的話，就不會有提成；
3、關於工作時間是周一到週六，周天休息，工作時間是早上8點半，下班書面上是5點半，但是實際上沒那麼早每個部門都有自己的下班時間一般七八點。基本上沒什麼休息，天天查資料為了第二天打**。加班的話可能也沒有加班費；
4、工作可能會很累、很有壓力，可以鍛鍊個人，適合有魄力的人。
3樓：更上百層樓
中企動力銷售的工資待遇通常為6000元左右。年終時，加上各種績效獎金，年薪在150000元左右，甚至更多。
中企動力銷售主要是以眾多的額外福利和獎勵來吸引和保留人才。此前，中企動力銷售通過對800萬澳洲使用者在其平台上的活動以及資料分析得出了澳洲人最嚮往的雇主榜單，西安比亞迪首屈一指對人才最有吸引力的公司。
另外，中企動力銷售對每個員工的待遇都是平等的，每個員工都會得到勞動法上規定的所有福利，包括帶薪假期、代繳四金等。
4樓：匿名使用者
您好，這公司所為的雙休，實際就單休，後面複試會跟你暗示，他所謂的暗示就是等你做了乙個月後要收工資的時候才發現自己可能一毛錢都沒拿到還付出了勞動，還被**了。記住前提是出單了。時常加班。
工作壓力大。入行請慎重。有挑戰精神和超乎能力的可以嘗試。
5樓：bim社團
你去了嗎？我也接到面試了，說試用期前三個月雙休，底薪2700，出單達到8k轉正，你去了嗎？怎麼樣？
6樓：匿名使用者
銷售公司，流動性很強，不過很鍛鍊人，主要是**銷售，然後約見客戶，做電商的（網頁類為主），底薪兩千左右吧，提成大概百分之十左右，還算挺高的，別的福利也有，如果幹好了，月收入不菲，但壓力大。
7樓：
你好，我已經入職半年了，不同的分公司情況不太一樣，但相差不大，我這邊情況是這樣的，一般雙休，週六業績忙的時候上班，社保之類的福利都會上，畢竟是正規公司，也有餐補，只要能出單，一般乙個月收入能到4000-5000，早上8：30到12：00，下午1：
00到6：00，平時有培訓的話晚上會加班。
在小公司上班是種什麼體驗，在小公司工作是種怎樣的體驗？
目前就在乙個小公司，進來的時候只有三個人，一年後獲得了投資發展到了七八個人，依然是小公司。體驗就是福利待遇不太好，不打卡，制度不健全，沒有老員工帶，成長比較慢。但是氛圍相對輕鬆，不怕得罪人，有什麼建議可以隨便提，方便請假，接觸的工作內容比較多，老闆啥都想教會你。沒有合同沒有保險，沒有安全感，跳槽的時...
之前在小公司做會計，是繼續在小公司做會計還是去大公司做出納
我在一般納稅人公司當過會計，如果你想在這個行業有所發展，建議你還是去大公司鍛鍊一下，小規模納稅人相對來說業務面較小，不會有太大的發展空間，如果圖安穩，就繼續幹下去，小規模也一般納稅人業務的確不一樣，不過也只是增值稅上的區別，對於你來說很快就可以上手，但是還是建議從最基礎的出納崗位或者核算崗位幹起。看...
我在一家小公司做行政人事兼前台，會計，但是最近工作不是很順利，心累，該怎麼看待
小公司這樣的問題會比較突出的。其實這也是在磨練你的心智，讓你學會如何在錯綜複雜的環境中做到游刃有餘。至於你說的問題，你可以堅守你的原則，但是前提是要能在公司繼續生存下去，或者說要取折中方案。就好像我們一直宣導社會文明，但是現在確實有很多不文明的行為，不能一味地去懲罰，而要多宣導。同樣的，應該和他們的...