1樓：卓博人才網
小公司這樣的問題會比較突出的。
其實這也是在磨練你的心智，讓你學會如何在錯綜複雜的環境中做到游刃有餘。
至於你說的問題，你可以堅守你的原則，但是前提是要能在公司繼續生存下去，或者說要取折中方案。
就好像我們一直宣導社會文明，但是現在確實有很多不文明的行為，不能一味地去懲罰，而要多宣導。同樣的，應該和他們的負責人好好溝通，多交流，訴訴苦，講講自己的難處，讓他們糾正下自己的行為，而不要動不動就搬出什麼條例，這樣反而會讓事情變得更糟。
希望對你有幫助。
2樓：匿名使用者
小公司一般是都比較累心的，如果覺得在這裡只是浪費時間的話，不如另換地方。你做會計看報表也能知道公司現在什麼情況，雖然可能是給稅務看的假賬，不過多少也會有些端倪。說白了吧，現在周圍的這些人，對你將的提公升不會有什麼幫助，那還不如趁著年輕，換個地方，能多學些也好。
3樓：匿名使用者
小公司都是這樣，大公司也是，事無完事，人無完人....
但原則性的東西適當的還是保持就好了
4樓：透明水晶
看得出你是個原則性強的人，而且對工作很負責任，連老闆都沒發現你的優點，要不就換一家公司工作吧，會有老闆欣賞你的。
乙個小公司怎麼做好行政前台兼人事工作，在公司我幾乎不說話的，而且公司氛圍感覺也不是特別好怎麼辦？
5樓：採貝教育
首先題主可以確定下自己的工作意向，是否是堅定走人力資源的職業發展路徑（行政前台相對發展前景有限，人事工作則有更多發揮空間），如果堅定方向，則要先下定乙個不怕苦難的決心；
其次，來說說行政前台和人事的工作。直白的說前台工作最重要是做好3件事：
（1）維護公司形象，做好客戶的接待和引導工作：前台是一家公司的門面，所以一定要根據企業風格來搭配得體的裝束，同時一定要注意職場禮儀；（2）協調好各部門的行政事務需求，服務到位；（3）協助諸如一些團建、會議活動，做好協助工作
而人事工作則是乙個很大的話題，傳統方面有六大模組：
一般小公司主要就是做招聘、工資、績效這些日常工作，所以你要確認自己想發展的方向，然後去那個領域學習專業知識，給自己的職業發展打好基礎。
最後至於氛圍不好的問題，還是那句話如果你確定方向，就先忍耐鍛鍊，因為沒有哪家公司完全如意的，但是如果你覺得這家公司不能帶給你職業發展想要的，那麼就盡快做好離職的準備。
6樓：吳詩妍好
不要有思想壓力，每個人的性格不一樣，只要順其自然就好，有時候少說話比多說話好，不要想太多。你只需要對每個人都客客氣氣就行。
我在一家小公司做前台文員，現在工作已經快半年了，之前的幾個月都很輕鬆，不要做什麼事，現在不知怎麼的
7樓：匿名使用者
堅持就是勝利，不
要輕易去換工作，也許這只是上級給你的考驗也說不定，我有個哥哥在富專士康幹了8年，他的
屬上司走了兩年都沒有任命其他人代他的位，有個和他一樣級別一樣優秀的員工是他的競爭對手，但是上級沒給任何暗示到底誰會上位，結果我那個哥哥呆不住了，他前腳剛走，他那個同事的調令就下來了。所以我覺得你還是堅持堅持吧，再說你辭職了，你能馬上找著工作麼，找著了他的待遇會有你目前的公司好麼，你能保證每日的工作量就比這家公司的少？綜上所述，還是踏實的幹吧，總有出頭的一天，加油！！
8樓：江月
好好做。在任何乙個公司都可能會遇到這種情況。如果確實不願意，可以跟領導說，現在你有1-2-3-4-5件事情處理，比較緊急，望理解。如果有時間，一定過去幫忙。。
9樓：憂傷亙古
為什麼叫你抄做：因為你是公司襲的員工並且你bai閒著 必須完成領導安排du的任務，要不要
10樓：
裝忙，讓老闆想辦法交給其他人做，辭職建議先找好後路，寫個辭職信交給直接主管或者人事就可以
11樓：匿名使用者
如果公司待遇還可以的就做吧，畢竟有時候小公司，老闆會想法節省很多成本，我覺得這樣的情況不會持續很長時間吧，要是很長時間一直這樣，就考慮一下吧，公司管理太亂也不好
12樓：張洪飛河北
我是張洪飛，您好！我只想引用我導師的一本書裡的一句話：『『有的人喜歡工作，有的人害怕工作，我想那些害怕工作的人是走錯行了吧』』我的意見也是這樣的。
13樓：匿名使用者
要不斷換工作才能好好鍛鍊自己
14樓：月亮之上的悠閒
那看你想要怎樣的生活，就向那個方向努力
之前在公司做行政人事工作，不太愛說話，比較安靜，別人說我挺適合做會計，有時候我比較細心，但也很粗心
15樓：匿名使用者
哇 頭像好正點 做我的家庭主婦吧
望採納 謝謝
願天常生好人 願人常做好事
大千世界無掛無礙自去自來自由自在要生便生莫找替代阿彌陀佛
16樓：匿名使用者
學個技術吧，這樣就不受制於人人
17樓：匿名使用者
親！想做微商嗎？我們公司現在搞活動，蜜樂兒1250拿授權的，現在只要375就可以拿授權。
我在一家小公司做前台文員，現在工作已經快半年了，之前的幾個月都很輕鬆，不要做什麼事，現在不知怎麼的
堅持就是勝利，不 要輕易去換工作，也許這只是上級給你的考驗也說不定，我有個哥哥在富專士康幹了8年，他的 屬上司走了兩年都沒有任命其他人代他的位，有個和他一樣級別一樣優秀的員工是他的競爭對手，但是上級沒給任何暗示到底誰會上位，結果我那個哥哥呆不住了，他前腳剛走，他那個同事的調令就下來了。所以我覺得你還...
在一家小公司做庫管，工作多月一直未簽訂勞動合同，未交接工作要副法律責任嗎
沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人除要求單位支付你工資 押金外，還可主張經濟補償金 雙倍工資參見 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工...
我現在是在一家小公司上班,就是面試談好的,來到公司星期
小公司,你看是不 來是皮自包公司?如果不是就不用太擔心。很多小公司,剛起步的時候不是很健全的人事制度,但只要公司是正規的,就沒事。不過可能你會擔心沒簽合同,有沒保障之類的,是吧?你觀察一下公司和其他的同事,也可以問一下其他的同事,側面打聽一下,公司的薪水是不是按時發放?幾號發?有沒拖欠之類的?至於社...