1樓：匿名使用者
堅持就是勝利，不
要輕易去換工作，也許這只是上級給你的考驗也說不定，我有個哥哥在富專士康幹了8年，他的
屬上司走了兩年都沒有任命其他人代他的位，有個和他一樣級別一樣優秀的員工是他的競爭對手，但是上級沒給任何暗示到底誰會上位，結果我那個哥哥呆不住了，他前腳剛走，他那個同事的調令就下來了。所以我覺得你還是堅持堅持吧，再說你辭職了，你能馬上找著工作麼，找著了他的待遇會有你目前的公司好麼，你能保證每日的工作量就比這家公司的少？綜上所述，還是踏實的幹吧，總有出頭的一天，加油！！
2樓：江月
好好做。在任何乙個公司都可能會遇到這種情況。如果確實不願意，可以跟領導說，現在你有1-2-3-4-5件事情處理，比較緊急，望理解。如果有時間，一定過去幫忙。。
3樓：憂傷亙古
為什麼叫你抄做：因為你是公司襲的員工並且你bai閒著 必須完成領導安排du的任務，要不要
4樓：
裝忙，讓老闆想辦法交給其他人做，辭職建議先找好後路，寫個辭職信交給直接主管或者人事就可以
5樓：匿名使用者
如果公司待遇還可以的就做吧，畢竟有時候小公司，老闆會想法節省很多成本，我覺得這樣的情況不會持續很長時間吧，要是很長時間一直這樣，就考慮一下吧，公司管理太亂也不好
6樓：張洪飛河北
我是張洪飛，您好！我只想引用我導師的一本書裡的一句話：『『有的人喜歡工作，有的人害怕工作，我想那些害怕工作的人是走錯行了吧』』我的意見也是這樣的。
7樓：匿名使用者
要不斷換工作才能好好鍛鍊自己
8樓：月亮之上的悠閒
那看你想要怎樣的生活，就向那個方向努力
我在一家小公司做行政人事兼前台，會計，但是最近工作不是很順利，心累，該怎麼看待
小公司這樣的問題會比較突出的。其實這也是在磨練你的心智，讓你學會如何在錯綜複雜的環境中做到游刃有餘。至於你說的問題，你可以堅守你的原則，但是前提是要能在公司繼續生存下去，或者說要取折中方案。就好像我們一直宣導社會文明，但是現在確實有很多不文明的行為，不能一味地去懲罰，而要多宣導。同樣的，應該和他們的...
我現在是在一家小公司上班,就是面試談好的,來到公司星期
小公司,你看是不 來是皮自包公司?如果不是就不用太擔心。很多小公司,剛起步的時候不是很健全的人事制度,但只要公司是正規的,就沒事。不過可能你會擔心沒簽合同,有沒保障之類的,是吧?你觀察一下公司和其他的同事,也可以問一下其他的同事,側面打聽一下,公司的薪水是不是按時發放?幾號發?有沒拖欠之類的?至於社...
在一家小公司做庫管，工作多月一直未簽訂勞動合同，未交接工作要副法律責任嗎
沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人除要求單位支付你工資 押金外，還可主張經濟補償金 雙倍工資參見 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工...