1樓：手機使用者
摘 要：職業衛生檔案是職業病防治過程的真實記錄和反映，也是衛生行政執法的重要參考依據。根據《職業病防治法》規定，用人單位都應當建立職業衛生檔案，並指定專(兼)職人員負責。
如何建立高效的管理體系？
2樓：d小太陽
建立健全管理體系，符合企業管理規律，必須建立健全以下十個模組，以及模組與模組之間的關係。
十個模組分別是：發展戰略規劃，融資體系建立，核心流程設計，組織結構構建，工作流程設計，崗位職責制訂，績效考核執行，薪酬體系設計，激勵機制建設，構建創新機制。
企業發展一般會經歷四個階段：創業期、成長期、成熟期和持續發展期（或衰落期）。創業期間，企業最重要的就是賺錢，面對的主要問題是市場的開拓和產品的創新，創業的核心人物能夠不依靠系統管理進行企業管理；待企業進入成長期時，就需要全方位地構建管理體系，它的形成和執行是否符合企業管理規律，直接影響企業後續的成熟期和持續發展期（或衰落期）的生命週期。
誰知道用人單位如何建立職業衛生管理檔案
3樓：希望撒比
職業衛生檔案是職業病防治過程的真實紀錄和反映，也是衛生行政執法的重要參考依據。根據《職業病防治法》規定，用人單位都應當建立職業衛生檔案，並指定專(兼)職人員負責。
一、《職業病防治法》對用人單位職業衛生檔案管理的規定第十九條規定，用人單位應當建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案。（剩餘2096字）
如何建立質量管理體系並使之有效執行
首先要成立質量管理部門，專門負責本單位的質量管理工作 二是要根據主管機關的要求和標準編制適合本單位實際的質量管理體系檔案，包括質量手冊 程式檔案和崗位指導書等 三是要對體系檔案試執行，時間一般為3個月，執行完後進行內審和管理評審，對存在的不符合項進行糾正和整改 四是要向主管機關申請外審，獲取證書 五...
質量管理體系如何確定審核人日，質量管理體系確定審核範圍應考慮哪些因素
人日就是參加人員和天數相乘得出的數，稱為人日。如1個人審核2天，是2個人日，2個人審核2天是四個人日。在認證行業國家是有規定的，只有審核員級別以上的審核人員才能計算人日。專家和實習審核員以及觀察員都不在計算人員之內。質量體系審核員是分為內審員和外審員。內審員是負責公司內部質量體系的內審工作。通過與你...
怎樣快速建立合理的人力資源管理體系
俗話說 無規矩不成方圓 在達到以人才資源推動企業高速發展的目標前，我們要先把體系的地基打好，也就是人事管理需要到的基本制度，必須合理和全面地制定。如員工入離職管理 檔案管理 薪酬管理 日常考勤 績效考核和晉公升選拔等。制定好基礎的管理制度之後，就可以開始搭建企業專屬的人才資源庫。首先，必須要理清企業...