1樓：匿名使用者
思想工作做到 ，不起作用只有按規定考核了
2樓：匿名使用者
現在想想 農民工是最好管理的。
私營企業的領導都不用打考勤嗎？ 10
3樓：目標九段經理人
這個個體有差異。我們用zk-hrms考勤軟體，有刷卡否的設定。業務員和副總總監以上的不用打。因為經理也總是外出，後又增加了經理也不用刷。但是在上家單位只有老闆不用刷。
4樓：驕傲懶惰的獅子
按照公司自己的規定。每家公司都不太一樣。不過考勤這種制度性規定主要受眾就是中下級職工。
公司員工請假制度（詳細的）
5樓：gewinner丶
第一章 總 則
第一條 為規範公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章 請假程式
第二條 員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，並報人事部備案。
第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。
第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，並交接工作。
第三章 請假標準
第六條 公司請假標準見下表：
第四章 請假規定
第七條 事先無法辦理請假手續，須以**向主管報知，並於事後補辦手續；否則以曠工論處。
第八條 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，並扣減月工資。
第九條 如因私人原因請假，應優先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。
第十一條 假期計算。
1. 員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
2. 員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時，可以補足；凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。
第十四條 公司中高階職員請假，均須在總經理室備案或審批，並記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批准頒行。
6樓：匿名使用者
員工有事請假公司管理人員不批怎麼辦
7樓：最後等四年
那得看你們公司怎麼規定的，每個公司有可能不一樣。
8樓：匿名使用者
請問，現在的產假國家規定是最低98天，四川省計畫生育後面有增加了60天？
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