私營企業退休工齡問題,退休金和工齡問題

2022-01-24 03:32:04 字數 2160 閱讀 5085

1樓:我愛保險網

國家對私企裡工齡的承認條件有兩條,1簽訂了正式的的勞動合同。2是簽訂合同期間繳納了養老保險。你應該有勞動合同吧,那你這五年就算工齡了,你可以去人才交流中心把你的相關材料歸檔留存就可以了,你去到那,人才的人會告訴你需要什麼歸入檔案裡,你的工齡認定問題不大。

2樓:鑽誠投資擔保****

自己到當地勞動部門申訴,要求用工單位交納社會保險。

根據2023年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定,下列幾種情況可以辦理退休:

男職工年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續工齡或工作年限滿10年;

從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年;

男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工;

因工致殘,經醫院證明(工人並經勞動鑑定委員會確認)完全喪失工作能力的。

根據《工傷保險條例》(自2023年1月1日起施行)規定:

職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇;

基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險**補足差額。

3樓:欽自

辦理退休,需要交納養老保險滿15年以上,如果一直沒有交納過社保,那麼又從**來的30年工齡?如果有30年工齡,那麼現在辦理了退休,就每月領取退休金了。具體什麼情況?

退休金和工齡問題

4樓:匿名使用者

退休金跟工齡關係很大:

現在的養老金制度是根據個人養老金賬戶裡的錢和工齡年限來計算的。計算公式是:上年度全市職工月平均工資*工齡年限*1%+個人養老金賬戶金額/退休年限基數+虛賬實記賬戶/120其中:

(上年度全市職工月平均工資*工齡年限*1%)是基礎養老金月標準,(個人養老金賬戶金額/退休年限基數)個人賬戶養老金月標準,(虛賬實記賬戶/120)過渡性養老金月標準。

5樓:匿名使用者

不為求賞,願意幫忙!

樓主可以不必擔心,「他想辭職」,辭職後去私企工作,只要私企繼續為他辦理社會保障手續和繳納社會保險費(其中就包括養老、醫療、工傷、失業、生育等項保險費),他就可以在退休時得到全部的養老金,30年的工齡不會平白無故地「丟失」。具體解釋如下:

1.該「國企30年工齡的人」顯然是在2023年10月1日之前(各地的具體時間標準可能不完全一樣,通常是以當地**實行全員勞動合同制和建立社會保險同統籌帳戶時起算,但是處理原則是一致的。)參加工作的、原固定工。

2.在建立社會保險統籌帳戶(每個具體單位也能會有少許時間差異)後,以前的工齡(工作年限)稱之為「視同繳費年限」, 以後則以用人單位辦理社會保險手續和逐年逐月繳納社會保險費的月份,逐月累計實際繳費年限和「個人基本養老保險賬戶的本息餘額」。

3.國有企業實行全員勞動合同制,一般不會拖拉不辦。估計早已辦理的職工的社會保障賬戶及繳納社會保險費。為慎重起見,建議樓主到當地的社會保障機構查詢(有些地方已經開通了網上查詢業務),其中的投保年限(或繳費年限)就應當包括「視同繳費年限」和「實際繳費年限」兩個部分,只要該兩部分年限(計算到月數)加和與自己的實際工齡(工作年限)相符,就說明以往的工齡(實行全員勞動合同制和監理社會保障賬戶之前的工作年限)已經考慮到了。

如果不是如此,應當及時查問清楚基因。

4.將來他退休時,並不是從原國企單位領取退休金,而是從社會保障機構領取退休金(應當是按月領取)。

5.從國企單位辭職後去私企,只要私企繼續辦理社會保險手續(接續下去)和繳納社會保險費,則原有的繳費年限和個人基本養老金賬戶本息餘額仍然會按月增加。在將來達到法定退休年齡的時候,社會保險機構計算退休金是,當然會考慮工齡(視同繳費年限和實際交費年限)的,計算退休金數額所依據的繳費年限越長,退休金數額越多。

以上意見,供參考!

6樓:猩猩財經

退休金與工齡有關係嗎?

7樓:匿名使用者

不能 私企不負責的

8樓:匿名使用者

如果私企繼續為他交養老金7年,那他就能拿37年的退休金。如果不交就只能拿30年的。

關於退休金的問題,關於退休金的問題

這個確實沒法計算,因為上面公式你也看了,主要是每年的繳費基數會有所不同,而繳費基數的確定又涉及到從現在到你退休時,歷年來的你們省職工平均工資。在這些條件都是未知的情況下,計算退休金沒有任何意義。但是,參加保險這事確實是給未來的乙份實實在在的保障,而且繳費時間越長 繳費基數越高,你退休時的保障就越豐厚...

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