1樓：匿名使用者
大學bai生實習生沒有工資是不符合相
關規du定zhi的，根據相關規定，應當支付dao不低於本單位內相同崗位試用期工資標準容的80%的工資。普通單位實習生，根據實習時簽訂的實習合同為準，根據合同約定來決定是否支付工資。
根據《職業學校學生實習管理規定》第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
第十八條 實習單位因接收學生實習所實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，按現行稅收法律規定在計算應納稅所得額時扣除。
2樓：匿名使用者
無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經回驗的工作人員答的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。
聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
1、實習生的工資，沒有法律規定，沒有具體約定，不發工資，也不違法；
2、實習生是指在校大學生利用業餘時間，勤力撿學的人員，與用人單位之間不構成勞動關係，沒有工資一說，也沒有法律強行規定實習生的工資，至於提供勞動之後的報酬，主要看雙方如何協商的；
3、如果沒有簽訂協議，也沒有約定提供勞動的報酬，用人單位不發放也不違法，下次再找實習單位，一定要簽訂合同約定清楚；
4、法律依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
3樓：匿名使用者
1、實習生的來工資，沒有法律規自
定，沒有具體約定，不發工資，也不違法；
2、實習生是指在校大學生利用業餘時間，勤力撿學的人員，與用人單位之間不構成勞動關係，沒有工資一說，也沒有法律強行規定實習生的工資，至於提供勞動之後的報酬，主要看雙方如何協商的；
3、如果沒有簽訂協議，也沒有約定提供勞動的報酬，用人單位不發放也不違法，下次再找實習單位，一定要簽訂合同約定清楚；
4、法律依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
實習生沒有工資合法嗎，違反什麼法律嗎？
4樓：匿名使用者
1、實習生的工資，沒有法律規定，沒有具體約定，不發工資，也不違法；
2、實習生是指在校大學生利用業餘時間，勤力撿學的人員，與用人單位之間不構成勞動關係，沒有工資一說，也沒有法律強行規定實習生的工資，至於提供勞動之後的報酬，主要看雙方如何協商的；
3、如果沒有簽訂協議，也沒有約定提供勞動的報酬，用人單位不發放也不違法，下次再找實習單位，一定要簽訂合同約定清楚；
4、法律依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
5樓：
相關法規定對於實習生，單位根據其實際工作情況每月支付一定的補助，比如交通補貼餐費補貼等，沒有明確規定一定需要支付工資，因為實習性質的話你的身份還只是學生，單位無法和你建立正常的勞動關係，所以不支付工資不違法的。當然，這個也要看你和單位是如何協商的，如果他們願意多付你錢那當然也可以，但這個只能是作為補貼形式不能稱作工資。
6樓：羅嬡周
實習的醫學生一直都沒有工資的，並且倒交錢給學校和醫院的！
7樓：廈門權律師
實習生與單位之間在平等協商的基礎上，就單位向實習方提供學習和參與社會實踐的平台，學生為單位提供一定服務等事項達成協議，法律上沒有規定實習期間必須有工資，完全看你們之間的約定，或者用人方的態度。
8樓：長憶蝴蝶
先說清楚些，你是臨近畢業實習還是在讀實習？與公司有沒有簽訂合同協議之類的
9樓：節約使用資源
不符合法律規定，違反了《勞動法》和《勞動合同法》。
現在有的大學實習生為何沒工資，合理嗎？
10樓：生活無奇不有
大學生實習是為畢業就業做準備。實習也要找到好的正規的實習單位去實習，不然很可能就會被坑。實習也是付出了勞動，也付出了時間，相應地就應該得到工資。
有些大學生去實習，是沒有工資的。我大學的時候實習過幾次，記得第一次實習也是沒有工資的。當時是大一，什麼都不了解。
後來才知道，那個實習單位沒有支付工資，是不合理的。當時我們去實習，就相當於員工一樣，在實習單位工作。我們也付出了自己的勞動，但沒有收到任何的報酬。
我覺得這是不合理的。那麼為什麼有的大學實習生沒有工資呢？
一、沒有找到正規的實習單位。大學生去實習，一定要找正規的實習單位。不然很可能就會實習了，沒有工資。
實習也是在工資，也付出了勞動，相應就應該有工資。去實習之前，大學生要了解實習單位，如果對方不願意支付工資，那麼就要慎重考慮去不去實習了。
二、沒有維護自己權益的意識。大學生沒有維護自己權益的意識。用人單位說不支付工資，大學生也不知道該怎麼做。大學生沒有法律意識，不知道用法律來維護自己的權益。
三、覺得無所謂。大學生實習沒有工資，大部分是因為他們覺得無所謂。只要有地方實習就可以了，不在乎有沒有工資。
只要有實習證明，能交任務就可以了。這些大學實習生並不知道，這樣的態度是不正確的。
總的來說，大學實習生沒有工資，是不合理的。建議大學生應該樹立正確的法律意識，要維護自己的合法權益。不要什麼都不懂，去實習單位實習，沒有拿到工資，還不知道怎樣去維護自己的權益。
11樓：王諾宇
不合理，大學生也是要生活的，工資可以低一點，基本的生活可以保證就可以，不給工資這是欺負人。
12樓：絲竹顏如玉
因為實習生往往還是學生，還沒有大學畢業拿到文憑，這個時候去工作沒有工資也是合理的，但是一般來說很多單位還是會給一點最低保障的工資的。
13樓：走近人間煙火
有些大學生實習沒有工資這是實習單位的規定，讓人摸不著頭腦，我也搞不懂這些單位怎麼想的，我認為這非常不合理。雖然實習生是過去實習的，單位裡的員工要花時間、精力來教他們，但是大學生的學習能力和操作能力都是很強的，幾周就能掌握工作流程，而剝削他們的工資這種行為是很過分的，實習生也是人，他們不是廉價勞動力，更不是免費勞動力，任何人的勞動都是有價值有意義的，都應該被尊重和認可。
14樓：金針菇
有的實習生的確是沒有工資，但是一分耕耘一分收穫，還是設立工資更好點
用人單位扣實習生工資合法嗎
15樓：土流集團
公司扣發實習生工抄資算是bai違法，如果下個du月底沒領到工資或者你離職zhi前詢問用公司，如dao果說公司不支付，你可先聯絡學校看校方能否跟公司達成協議，畢竟你們在學校時有簽訂全國普通高等學校畢業生就業協議。如果真的協議不了你要先找當地的勞動仲裁機構,就是找勞動局進行仲裁。通過仲裁你可以要求用工方支付工資，如果協商不了只有起訴公司，但一定要保留相關證據，如廠牌或者之前的工資條等 。
無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。
聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
實習生沒有工資嗎
16樓：匿名使用者
借用:今年4月1日起實施的《上海市企業工資支付辦法》中倒是在全國範圍內比較早地對實習期間的工資支付問題作出了規定。該辦法第十一項說：「勞動者與用人單位形成勞動關係後，在試用、實習期期間提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低於本市規定的最低工資標準。
」但是該辦法強調是勞動者與用人單位形成勞動關係。更何況，該辦法第一項就宣告：「本辦法適用於本市行政區域內的各類企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。
」其適用範圍不容質疑，該辦法中所說的實習期肯定不包括在校學生的實習。
直接可以回答參照國家規定實習生是沒有工工資的, 有些公司可以考慮完全不給實習生任何費用或給部分實習生一些津貼.
畢竟實習生到了乙個公司, 公司免費培訓很多知識,還要支付大量費用,那麼似乎有點傻. 參照每個公司自身實際不同,就可以了.
實習生自己要把握出去是為了學習的, 如果為了短暫的時間的物質,那麼就別去實習了.
17樓：范曉妍
不一定有些有，有些沒有。
實習生監理員工資多少,實習生去找工作,應聘的時候要不要談工資問題
實習生的工資一般都不會很高,也就1000 2000左右,可能會更低,建議你積攢一些經驗去考二建證書,等年限夠了再考個監理證書,含金量一下子就上來了。工資就不再是按月算了,而是年薪。實習生去找工作,應聘的時候要不要談工資問題?兼職一定要能為今後的求職就業作打算,這個也是一種優勢,一種寶貴的工作經驗,我...
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實習生找工作難嗎，實習生找工作應該注意什麼？
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