因為超假領導讓我通過學習員工手冊，寫個東西，檢查，或者，從中學習認識到什麼錯誤，這個怎麼寫啊

1樓：無雨

主要是從

1.如何遵守勞動紀律。

2.如何認識沒有紀律就沒有團隊

3.沒有紀律會影響工作流程和工作安排

4.表態以後的工作和遵守。

我對員工手冊的認識?如何答

2樓：

1、員工手冊說明了新員工入司的基本程式，幫助我快速的融入了公司。也就是說對新員工的指導意義。2、員工手冊介紹了公司的企業文化和各項管理制度，讓我對公司的發展願景理解更加深刻，從而對自己的職業生涯充滿希望。

而各項管理制度的介紹使我明白公司的行為準則，這對於我今後的工作協調和匯報起到最直接的指導作用。3、員工手冊介紹了團隊的活動，我認識到公司對於團隊的人文關懷，公司重視人才，培養人才，我相信在這裡可以找到我自己的舞台。來個最佳吧。

打字很累人。

怎麼編寫員工手冊

3樓：林老肥兒

編寫原則：

在編寫員工手冊的過程中，應遵守依法而行、權責平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。

1、依法而行：員工手冊的制定要遵循國家的法律法規和行政條例

3、講求實際：員工手冊要有實際的內容，體現企業的個性特點

4、不斷完善：員工手冊應該適時、不斷改進、不斷完善

員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規範，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。

「員工手冊」是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的「法律法規」，同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。

擴充套件資料

《勞動法》第二十五條規定的用人單位可以隨時解除勞動合同的情形中包括「嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的」，但是如果用人單位沒有規定,或者規定不明確。

在因此引發勞動爭議時，就會因沒有依據或依據不明確而陷入被動。制定一本合法的「員工手冊」是法律賦予企業的權利,也是企業在管理上的必需。

《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》相繼頒布，處於保護勞動者的立法宗旨，對企業的人力資源管理提出了更高的要求。因此，從調整企業人力資源管理理念，提公升員工關係管理水平。

避免勞資衝突，建立和諧的勞動關係等各方面來講，根據企業規模、經營管理特點、行業特點、用工方式及種類，量身打造精品員工手冊對於企業的成長和發展至關重要。

4樓：匿名使用者

可以去網上搜範本，根據公司實際情況作區域性細節修改。