1樓：呆金子
這種問題和就業者與企業都有一定關係。企業要招有經驗的人是很正常的，但是也應內該看容
到還有一些剛從技術院校畢業跨入社會準備就業的年輕人，如果不能具體情況具體分析，一味地只說招有經驗的人，確實是很沒人情味的，也有可能出現樓主上述問題，因此企業應該給新人一定的試用期，既可以讓企業看到年輕人的能力，又可以讓就業者得到鍛鍊，而且對企業不會有壞處，給別人乙個機會，能贏得社會的掌聲，又能增強企業的競爭力，何樂而不為呢？至於那些不樂於這麼做的企業，我想這樣的企業也好不到哪去。
對於剛跨入社會的年輕就業者來說，尤其應該樹立正確的就業觀。除非你很有能力，你可以自信滿滿地去企業面試，否則就應該謙虛點，請求企業給予一定的試用期，而不是直接上班，那麼你就可以在這乙個月裡好好表現，就有可能得到就業機會。另外，科技就業者首先必須真正具有相關的技術能力，那些沒有真材實料的只是一味地說企業沒有人情味而不用技能充實自己的人，他自己首先就對不住祖國。
這個社會還是現實的社會，就業者很難一次面試就成功，要敢於碰壁，機會是留給敢於拼搏的人的！
2樓：匿名使用者
這個問題經典，不要抱怨或整天杞人憂天，做好自己該做的，讓自己變得更強大就好。
找工作都說要工作經驗，怎麼辦找工作都要求有工作經驗，那麼應屆畢業生怎麼辦？
你可以向你身邊來做這一行的 自朋友諮詢諮詢日常工作是怎麼做的，包括哪些，你了解到有一定的程度了，你的簡歷一定要寫有工作經驗，就算是兼職也好，然後你可以說謊啊，不要寫太長時間，就說半年或是多少，最重要的是說你有接觸過，然後因為什麼不做,這就靠你自己編啦,這樣子一般有的企業會給你機會的，慢慢來吧，多找找...
為什麼工作都要經驗呢，不給應屆畢業生個機會呢
1 相當一部分單位來需自 要應聘人員有工作bai 經驗，也有相當一部分單位需要du沒有經驗zhi的求職者 我們看問題，dao一定要看到兩面，而不是一面。2 你找到不需要應屆生的單位去應聘，只能說你找錯了地方。換個地方就好了。一般的人往往看到無路可走的死胡同，而厲害的人即使在死胡同也總能看到機會。3 ...
寧波這邊找工作為什麼好多都要找本地人？寧波人為什麼看不起我們外地人？寧波人為什麼不歡迎本國人
河蟹你的qi美 也不是你這樣極端的說法。我想 1.外地人有些身份不明，僱主用時不放心罷了 2.外地人給人家的印象不好，無論在形象方面還是在內在素質方面，外來務工人員因為家庭人數多，受的教育程度也相對來說質量低了，現在大多都是高素質文憑，就稍遜於本地人 3.很多家單位，就是規定招寧波大市範圍內的，這跟...