1樓：匿名使用者
職場潛規則很多，
有一些是不礙事的，
可以接受。
遇到那些違背道德的，
特別令人反感的，
可以避開，
或者不同流合汙。
2樓：嗜血西城
職場潛規則這個說實話主要還是靠自己的，
首先你要有能力，還有就是心細才行！
你沒有能力的話很容易就會讓別人找到機會，
心細主要提現在別人說出一些暗示的時候要裝聽不懂盡量避開對方，或者找理由離開要不然就是盡量在人群多的地方說話，最好讓周圍的人聽到你們所談的內容
3樓：匿名使用者
盡量把自己展現的很正直，不是那種隨隨便便的女生，讓老闆覺得這事沒戲。該工作認真工作，做出成績來。到時候我就有資本和老闆談要求和條件了。
我想跳槽，老闆說不定都會挽留。不會得罪咱。
4樓：匿名使用者
如果遇到職場潛規則，第一不會與他們同流合汙，第二如果被他們要協只有退出，從新開始
5樓：匿名使用者
生活中會碰到各種各樣的潛規則，比如職場，社會，娛樂圈等等，明裡暗裡都有它自己執行的規則。
然而想在此規則裡順風順水，那就要有超高的情商和智商，還有懂得技巧和手段，也必須能忍辱負重，必須得吃苦受罪，有所犧牲，才能立於不敗之地，實現自己的理想和抱負。
說到遇到職場潛規則，還是要學會忍和變，不能太老實實在，耍點聰明，玩弄點手段是必須的，而且還要會拍領導馬屁，會來事兒，工作能幹之外，嘴皮子要好，這樣才能混的好，如果不能這樣做，只要被淘汰的份兒。
社會太現實了，職場如戰場，必須要提高自己，才能不背敵人打敗，自己強大了，別人才不敢欺負你。
6樓：匿名使用者
遇到潛規則，該出手時就出手，該找後台就找後台，不能讓他牽著走，你越忍讓他就越囂張。
7樓：456你是誰
在職場中，很多女性是容易遇到職場潛規則的，碰到這種潛規則應該學會拒絕。比如如果自己的上司要求晚上吃飯或者單獨相處，自己要找其他的理由婉拒，切記不要直接拒絕，這樣會得罪自己的領導，不利於自己在公司的發展。
另外要想拒絕潛規則，一定要懂得拒絕**。
8樓：匿名使用者
女性很容易在職場上遇到職場潛規則，面對這種應該做到以下兩點。
1,懂得拒絕。
如果自己的領導要求自己晚上一塊吃飯，你應該清楚領導的意圖，要懂得婉拒。切記不要直接拒絕，這樣不利於自己在以後的工作。
2，拒絕**。
領導想潛規則的時候，必然會對你安慰，端茶倒水噓寒問暖。面對這些情況，一定要懂得拒絕這種**。
9樓：yeah周小呆
學會拒絕，不要害怕對方，隨時準備拿起法律的**保護自己。
10樓：搞笑聯盟大作戰
1，懂得拒絕。
面對上司對你提出不合理的要求時，
要學會婉轉地拒絕。
2，懂得遠離**。
上司追求你，對你體貼入微，噓寒問暖。面對這種情況，要分清楚其目的，無論是真心喜歡，還是其他目的，都要盡量遠離。
3，保持距離。
盡量不要和老闆獨處，邀請你吃飯，也要懂得找藉口拒絕。
11樓：匿名使用者
這個潛規則是分多方面的。首先我認為最重要的就是要學會拒絕。比如說在單位的老員工欺負新員工，這個就是潛規則。
在第1次受到欺負的時候，你就要強烈的表現出自己拒絕的意願。如果是漂亮女員工的話容易遭到異性上司的潛規則。這種情況下，你就要提前做好準備，只要發現對方有這樣的苗頭，一旦跟對方單獨相處的話，就提前做好錄音準備。
隨時準備好用法律的**來捍衛自己的尊嚴。在職場中遇到潛規則這樣的問題，必須在第1次遇見的時候，及時的處理。如果沒有及時支援的話，後面一定會變本加厲。
12樓：日月海上
首先要沉著冷靜，見一步走一步，但是呢，要堅持好自己的原則。
第二，如果被強迫，要學會堅決拒絕，不要讓對方得寸進尺。
第三，巧妙利用第三方的關係，特別是讓對方感到害怕的那個人，巧妙讓對方放棄
不管怎麼樣？我們要堅持原則，又要巧妙地去應對，如果沒辦法應對就得要努力保持自己的本色
13樓：百度使用者
嚴詞拒絕唄，寧可不要工作，也不接受潛規則。
14樓：匿名使用者
遇到職場潛規則的多是女性，面對職場潛規則要做到以下兩點。
首先，要懂得拒絕。當領導或上司提出過分的要求，要懂得拒絕。當領導提出單獨進餐時，要懂得婉拒。
其次，要拒絕**。領導為了追求可能會噓寒問暖，買很多禮物等等。面對這些**要懂得拒絕。
15樓：匿名使用者
不能半推半就的拒絕，要很堅定的拒絕，沒有什麼巧妙的拒絕就是義正言辭的拒絕，否則會讓別人以為你猶抱琵琶半遮面的感覺！或者讓你的家人接你幾次，在外施加壓力給他！我是男生不會有人潛規則我！
個人經驗僅供參考！！
16樓：lyya的星期八
寧可辭職也要拒絕，潛規則只有一次和很多次，一次不拒絕，以後都會深受其害，所以要勇敢一點，反正現在工作很好找，大不了就換工作，尤其女孩子，要懂得捍衛自己的合法權益。
職場潛規則是什麼意思
17樓：老油條
職場潛規則就是指職場中，那些潛在的規則，相對於「元規則」 、「明規則」而言的。它是指看不見的、明文沒有規定的，約定俗成的，無侷限性，卻又是廣泛認同、實際起作用的，並不是什麼明晰的規章制度，但很多職場中的人都預設遵守的一些規則。
職場潛規則主要體現在職場的幾種關係上：
1、領導和員工
2、員工和員工
3、員工和客戶
4、領導（老闆）和客戶
擴充套件資料：
在職場中，針對與下級關係難處理潛規則，可以從三個方面入手：
第一，榮譽要讓，過錯敢抗
工作中一旦有了成績，要懂得利益共享的原則。領導常常會把功勞歸結為你的了「領導有方」但是實際上是下面的同事共同的功勞。所以，千萬不要忘記那些為你工作的同事。
如果工作出了什麼問題，做領導的就應該主動擔當。這會讓你的同事覺得你是乙個值得信賴有擔當的領導，就會願意在你的旗下做事。
第二，不擺架子
提公升前畢竟曾與同事們一起玩，一起吃飯過，所以提公升後不能表現出高人一等的感覺。工作反而要常用一種協商的語氣對待大家。當同事做錯事或者做得不夠好的時候，你批評他們要注意場合，把握分寸，最好是單獨面談。
這些不僅不會讓他們感覺你沒有變還是他們中間一員，而且還會對你產生敬佩之情。這樣你分配下去的任務就會順利的進展。
第三， 不暗箱操作
當與同事們意見不一致，不能達到共識的時候，我們最好不要暗箱操作。可以引導大家往關鍵點上進行討論，然後誘導同事們去實現自己決定的事情。光明磊落地將計畫視為共同計畫，而後不帶著情緒去工作。
這樣你就可以省下很多精力來做其他的事情。
18樓：秀氣的張爺爺
《職場潛規則》主要講述了：職場是殘酷的，某些時候甚至是黑暗的，要想在其中生存發展，必須深刻地解讀它的遊戲規則。規則是一種制度，潛規則是一種遊戲。
遵守制度的人，只能被人領導。而讀懂遊戲規則的人才能活得自由自在，甚至能領導別人。職場是人生的演繹，所以無論你是職場新人，還是高層管理；無論你是外企白領，還是國企領導，都是職場這段人生的主角。
有些規則，知道總比不知道好，因為這就是生活。我們無法以身試險，遍嘗所有的潛規則。我們要做到的是快速成長。
通過閱讀他人的故事，結合自己的經歷與再觀察，讓**的遊戲規則了然於胸；然後，技巧性地去戰鬥、去奮鬥、去成功。這正是《職場潛規則》意欲送給所有職場人的乙份禮物。
職場潛規則：與新上司怎樣相處
19樓：傅行雲時代
1、了解新上copy司
嘗試通過各種途徑了解新上司的背景情況，比如，他以前的業績與工作風格;是否會帶自己的下屬上任;他與大老闆的關係如何;甚至他的喜好等等。
了解新上司的目的是更好的與上司相處。大家都知道跟不同風格的人打交道有不同的方法，了解了新上司的情況，就知道自己該如何與他相處，才能得到上司的認可。
2、及時調整工作方法
新人新氣象，任何新官上任，都會對原有的工作及管理方法進行一些調整。
一方面是由於每個人有自己的工作方法與工作重點;另一方面，新上司也要顯示自己的工作能力與權威，收服原來的老人。
這個時候，雖然覺得原來的工作方法與結果都不錯，但也要及時調整心態，跟上新上司的工作節奏，遵守新的管理制度和工作流程，切忌認為自己以前的工作業績很好，工作很順手，拒絕與新上司配合，這樣的員工會「死」得很快。
3、支援新上司的工作
新官上任，最擔心老人對自己不支援，這也是許多人帶自己人上任的原因。如果在新上司上任之初，就能積極支援，認真完成上司布置的工作，多與上司進行溝通交流，新上司自然會認可。
職場潛規則：越優秀的職場達人，越早知道這幾條潛規則
20樓：匿名使用者
逐一排除，知道自己想要什麼？很多人每天非常迷茫不知道自己想要什麼？不明白自己想要什麼的，你的薪資一般徘徊在3000左右，有時候還比這個更低，當下社會分工越來越細，做一些中等的工作，拿著微薄的薪水是大多數人的工作狀態，但是你憤憤不平啊，想要提公升呀想要努力呀，你必須尋找乙個自己喜歡的工作或者技能，定下目標然後咱們接著進行第二步計畫。
一、虛心使人進步，驕傲脫離群眾
在職場上，切忌目中無人，就算你能力再強，也不要恃才自傲，否則容易脫離群眾，也容易被人當作眼中盯。
二、學會感恩，懂的做人
職場上，做人為先，乙個會做人的人，往往也容易把事情做好，會做事重要，但要公升職加薪，則一定要會做人。
三、厚積薄發才能做大做強
羅馬不是一天建成的，而想做成功一件事，也是需要時間去累積的，在職場裡，你現在看到的大神、牛人，看到他們現在的輝煌，其實他們的成功，也是從小累積，厚積薄發。成功與失敗的人區別可能就在於，有些事情看著挺難、很費時間，你放棄了，但他去做了，從最小、最細微開始做起。
四、選擇比努力重要，選擇錯了，再努力都白費
選擇比努力重要，這是乙個硬道理，如果你的選擇錯了，就算你再努力，也很難成功。而工作也是，你選擇錯了，就算以後你很努力，但所想取得成就，可能跟你的付出不成正比。
五、積極樂觀更討人喜歡，而消極會害人害已
人在職場，一定要積極樂觀，用積極的心態去工作，你可能會取得更多的成就，而如果你消極，可能不但害了你，而且還會影響到別人，可以說消極是害人害已。
職場潛規則，為什麼領導只重用自己招的人
21樓：匿名使用者
職場中，最大的職場潛規則，其實就是最重要但是沒有明確說明的規則。職場中有很多潛規則，但這一條應該是最大、最重要的。
如果你不是領導親自招的人，那麼即使你能力最強，領導可能也不會用你。我參加工作的這幾年，越來越發現都是這樣的情況。新來的領導，往往會自己親自招人。
對於之前遺留下來的員工，過段時間後就會被全部替換掉。另外，每個高管都會有自己的派系。如果你不是他這個派系的，很可能就會受到排擠。
這背後的原因，主要有2個。
一方面是大部分領導非常注重員工的忠心。
只要你對他是忠誠的，那麼及時你能力偏弱，他也願意培養你。因為和一頭離心的獅子相比，忠誠的綿羊更可控。這也就是，為什麼很多高管離職都會把自己手下的人一起帶走，因為這些人對他最忠誠。
另一方面，領導比員工更謹慎。
職位越高，領導就越謹慎。對於他們不了解的人，他們不敢使用。因為你要把乙個人培養出來是有成本的，你得先了解這個人的特長和缺點，然後再給他安排合適的工作。這都是需要時間成本的。
萬一好不容易培養出來的兵，結果跳槽了怎麼辦？所以領導對於不是自己一手帶出來人，不會輕易相信。還有員工和領導之間，往往需要磨合一段時間才能彼此相處融洽。
而員工的性格跟領導搭不搭，領導也會考慮。所以很多領導不喜歡用新人，因為用的不順手。
根據這個潛規則，在工作中如果你想跨部門的話，那麼一定要想清楚，部門的領導願不願意接受你。你要學會判斷，領導是表面上接受你，還是真心接受你。如果不是轉崗的話，最好不要換部門。
我見過換部門的同事，沒有乙個是成功留下來的。
職場規則是什麼，職場潛規則是什麼意思
這個可多了，比如多做少說，這個說是指不要大嘴巴，不要什麼都說，說多了就會有不該說的說出去。還有最重要的就是不要輕易站隊，也不要輕易相信任何一個同事 你我之間 女性職場忍氣吞聲屬於正常的現象。 一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。在職場中，和上司們搞好關係是一門必須的功課，為自己找好靠山很...
新入職場的“菜鳥”如何對應職場中的“潛規則”
媛媛聊影視 如今，職場潛規則好像變成了一種常態一樣。對於職場小白來說，職場是一種全新的環境。職場不像大學一樣，它充滿著競爭和算計，身邊的同事基本上都不會全心全意對你的，都是存在利益關係的。在這樣的一個環境中，小白需要學習的真的挺多的。其實，在哪個地方都是存在黑暗的一面的。如何避免潛規則，我覺得最重要...
你看見過最過分的職場潛規則是什麼
男性好一些，女性麻煩一些，主要是工作安排不平衡。上海，台灣合資工廠，塑膠，新進員工，必須不定期，請組長們吃飯 喝酒。如果不請，那麼會給你亂下任務，別人輕鬆幹一天做一種型號，你要不停地忙 換型號，累的要死要活。如果你不幹了，很好，中介公司介紹乙個人收幾百塊介紹費 組長們有提成 是不退的，希望你走的快，...