1樓：匿名使用者
這個可多了，比如多做少說，這個說是指不要大嘴巴，不要什麼都說，說多了就會有不該說的說出去。還有最重要的就是不要輕易站隊，也不要輕易相信任何一個同事
2樓：你我之間
女性職場忍氣吞聲屬於正常的現象。
3樓：匿名使用者
一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
在職場中，和上司們搞好關係是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。
而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值。
4樓：
你好、我來為你解答！
第一，儘快讓別人注意到自己。二，用心完成自己的任務。三，深入，全面瞭解工作環境。四，肯定自己的能力。五，讓自己充滿熱情。六，改變根深蒂固的舊事物。
欲成大業，請先從小事做起。
5樓：小魚兒兒與花無
首先在職場要善於學習，利用業餘時間為自己充電，不斷提升自己的業務能力，提高自己的業務水平，在平時的工作中訓練自己專業高效的職業素養。
其次要努力提高自己的情商，接人待物要有分寸，多做事少說話，不要背後議論別人，無論在什麼場合都要維護公司的利益和形象。
再就是要有團隊精神，善於與人合作，因為工作是需要團隊分工完成的，團隊的力量很重要。
6樓：匿名使用者
遵守職業道德，能者上，庸者下，做好自已的事。
7樓：無患子
沒有什麼職場規則，只要遵守規章制度就好了。那些都是見不得光的
8樓：悠悠漫步人生路
誰能力大，有影響，會表現，就機會多！
9樓：王姐
1、非誠勿擾，這是規則
2、公平公正是規則，請客送禮、投懷送抱是潛規則。
3、制度面前人人平等是規則，講感情、講關係是潛規則。
4.非錢勿擾，就是潛規則。
5.請客送禮、投懷送抱是潛規則
6.講感情、講關係是潛規則
10樓：方湛英
需要具備以下一個或多個：
1、個人能力，能力達到某個不可替代的水平時，地位是不好動搖的；
2、有強有力的後臺，只要不辦錯事，不招惹事，基本上安安穩穩的；
3、要能屈能伸，外圓內方，工作原則要堅守．害人的事不能做，防人之心不能無，是非之事少參與．
4、保持平常心，尤其是涉及到利益時，比如某某漲工資了。。等等。眼光放長遠，小事不要計較。
把以上一個或者多個運用會了，至少生活得平穩沒問題，但想更上一層樓，那就是個人造化了！
職場潛規則是什麼意思
11樓：老油條
職場潛規則就是指職場中，那些潛在的規則，相對於“元規則” 、“明規則”而言的。它是指看不見的、明文沒有規定的，約定俗成的，無侷限性，卻又是廣泛認同、實際起作用的，並不是什麼明晰的規章制度，但很多職場中的人都預設遵守的一些規則。
職場潛規則主要體現在職場的幾種關係上：
1、領導和員工
2、員工和員工
3、員工和客戶
4、領導（老闆）和客戶
擴充套件資料：
在職場中，針對與下級關係難處理潛規則，可以從三個方面入手：
第一，榮譽要讓，過錯敢抗
工作中一旦有了成績，要懂得利益共享的原則。領導常常會把功勞歸結為你的了“領導有方”但是實際上是下面的同事共同的功勞。所以，千萬不要忘記那些為你工作的同事。
如果工作出了什麼問題，做領導的就應該主動擔當。這會讓你的同事覺得你是一個值得信賴有擔當的領導，就會願意在你的旗下做事。
第二，不擺架子
提升前畢竟曾與同事們一起玩，一起吃飯過，所以提升後不能表現出高人一等的感覺。工作反而要常用一種協商的語氣對待大家。當同事做錯事或者做得不夠好的時候，你批評他們要注意場合，把握分寸，最好是單獨面談。
這些不僅不會讓他們感覺你沒有變還是他們中間一員，而且還會對你產生敬佩之情。這樣你分配下去的任務就會順利的進展。
第三， 不暗箱操作
當與同事們意見不一致，不能達到共識的時候，我們最好不要暗箱操作。可以引導大家往關鍵點上進行討論，然後誘導同事們去實現自己決定的事情。光明磊落地將計劃視為共同計劃，而後不帶著情緒去工作。
這樣你就可以省下很多精力來做其他的事情。
12樓：秀氣的張爺爺
《職場潛規則》主要講述了：職場是殘酷的，某些時候甚至是黑暗的，要想在其中生存發展，必須深刻地解讀它的遊戲規則。規則是一種制度，潛規則是一種遊戲。
遵守制度的人，只能被人領導。而讀懂遊戲規則的人才能活得自由自在，甚至能領導別人。職場是人生的演繹，所以無論你是職場新人，還是高層管理；無論你是外企白領，還是國企領導，都是職場這段人生的主角。
有些規則，知道總比不知道好，因為這就是生活。我們無法以身試險，遍嘗所有的潛規則。我們要做到的是快速成長。
通過閱讀他人的故事，結合自己的經歷與再觀察，讓**的遊戲規則瞭然於胸；然後，技巧性地去戰鬥、去奮鬥、去成功。這正是《職場潛規則》意欲送給所有職場人的一份禮物。
職場規則是什麼？
13樓：鄧王王
需要具備以bai下一個或多du
個：1、個人能力，能力達zhi
到某個不可dao
替代的水平時，地位是不好動搖專的；
2、有強屬有力的後臺，只要不辦錯事，不招惹事，基本上安安穩穩的；
3、要能屈能伸，外圓內方，工作原則要堅守．害人的事不能做，防人之心不能無，是非之事少參與．
4、保持平常心，尤其是涉及到利益時，比如某某漲工資了。。等等。眼光放長遠，小事不要計較。
把以上一個或者多個運用會了，至少生活得平穩沒問題，但想更上一層樓，那就是個人造化了！
14樓：匿名使用者
作家楊大俠認為職場規則就是要創造價值
職場不比學校，萬不是你答題越多正確率越高，對應的分數就越高，老闆購買了你的勞動力，要求你把工作做對、做好以賺取利潤，對於他來說你的付出理所應當。
職場基本規則是啥???
15樓：匿名使用者
大領導都這麼謹言，你一個小兵天天鼓譟脣舌的，哪句說不準，正好踩在領導尾巴上，你就看他黑不黑臉吧。所以，家裡老人經常告誡晚生：在單位，少說多幹。
多麼睿智！作家楊大俠認為，新人就要多幹事少說話。
16樓：職巢求職
與上司相處的"七大定律"
老闆、同事、上司、下屬這些稱謂無不在提醒我們：一旦進入職業生涯，你就要開始一種職業化的生活。職業化意味著個人思想意識、行為規範諸多方面的再塑，這個過程是個人自我提升與磨練的程序，在工作後的若干年，你可能會發現自己有了許多的蛻變，可以用"成熟、精幹、開放、目標明確"等等詞語來加以形容，但也許還會遭遇"世故、圓滑、失去銳氣"之類的評價。
個人職業化的歷程與方向，確實關係到職業成敗。蛻變可能會成為一隻美麗的蝴蝶，但也可能會成為一隻迷失自我本色的飛鵝。這使我想起若干年前一位學長告訴我的一句話：
"做人應該象一個銅板，在適應與迎合世俗的同時，保持自己的個性。
這實質就是完善自我的一個理念。在從學生到職業人的轉變過程中，可能會經歷很多的痛苦，痛苦的**在於現實與本我色彩的諸多不適應與矛盾。這種不適應如果不能恰如其當的調節，對於個人發展是非常不利的。
如果在保持自我個性的基礎上與社會規範吻合，做社會人是職業化的一個重要內容。確實，一踏上工作崗位，你將會面對很多的情境、各種各樣的關係與人，其中學會處理人的關係是非常重要的一課，在職業諮詢中，心理學家發現人際關係不協調是個人職業問題的重要方面。
職場基本規則是啥，職場規則是什麼？
大領導都這麼謹言，你乙個小兵天天鼓譟唇舌的，哪句說不准，正好踩在領導尾巴上，你就看他黑不黑臉吧。所以，家裡老人經常告誡晚生 在單位，少說多幹。多麼睿智！作家楊大俠認為，新人就要多幹事少說話。與上司相處的 七大定律 老闆 同事 上司 下屬這些稱謂無不在提醒我們 一旦進入職業生涯，你就要開始一種職業化的...
職場法則是什麼，職場基本規則是啥
你好 我來為你解答！領導注重的是利潤，哪個員工能給他帶來最大的利潤，他就愛誰其他的都是次要的 再就是有一種人也能生存，就是和領導平時關係搞的很好很近的人，當然這種平時少補了給領導送禮和小恩小惠 職場基本規則是啥?大領導都這麼謹言，你乙個小兵天天鼓譟唇舌的，哪句說不准，正好踩在領導尾巴上，你就看他黑不...
你看見過最過分的職場潛規則是什麼
男性好一些，女性麻煩一些，主要是工作安排不平衡。上海，台灣合資工廠，塑膠，新進員工，必須不定期，請組長們吃飯 喝酒。如果不請，那麼會給你亂下任務，別人輕鬆幹一天做一種型號，你要不停地忙 換型號，累的要死要活。如果你不幹了，很好，中介公司介紹乙個人收幾百塊介紹費 組長們有提成 是不退的，希望你走的快，...