1樓：
你好、我來為你解答！
領導注重的是利潤，哪個員工能給他帶來最大的利潤，他就愛誰其他的都是次要的
再就是有一種人也能生存，就是和領導平時關係搞的很好很近的人，當然這種平時少補了給領導送禮和小恩小惠
職場基本規則是啥???
2樓：匿名使用者
大領導都這麼謹言，你乙個小兵天天鼓譟唇舌的，哪句說不准，正好踩在領導尾巴上，你就看他黑不黑臉吧。所以，家裡老人經常告誡晚生：在單位，少說多幹。
多麼睿智！作家楊大俠認為，新人就要多幹事少說話。
3樓：職巢求職
與上司相處的"七大定律"
老闆、同事、上司、下屬這些稱謂無不在提醒我們：一旦進入職業生涯，你就要開始一種職業化的生活。職業化意味著個人思想意識、行為規範諸多方面的再塑，這個過程是個人自我提公升與磨練的程序，在工作後的若干年，你可能會發現自己有了許多的蛻變，可以用"成熟、精幹、開放、目標明確"等等詞語來加以形容，但也許還會遭遇"世故、圓滑、失去銳氣"之類的評價。
個人職業化的歷程與方向，確實關係到職業成敗。蛻變可能會成為乙隻美麗的蝴蝶，但也可能會成為乙隻迷失自我本色的飛鵝。這使我想起若干年前一位學長告訴我的一句話：
"做人應該象乙個銅板，在適應與迎合世俗的同時，保持自己的個性。
這實質就是完善自我的乙個理念。在從學生到職業人的轉變過程中，可能會經歷很多的痛苦，痛苦的**在於現實與本我色彩的諸多不適應與矛盾。這種不適應如果不能恰如其當的調節，對於個人發展是非常不利的。
如果在保持自我個性的基礎上與社會規範吻合，做社會人是職業化的乙個重要內容。確實，一踏上工作崗位，你將會面對很多的情境、各種各樣的關係與人，其中學會處理人的關係是非常重要的一課，在職業諮詢中，心理學家發現人際關係不協調是個人職業問題的重要方面。
職場規則是什麼？
4樓：鄧王王
需要具備以bai下乙個或多du
個：1、個人能力，能力達zhi
到某個不可dao
替代的水平時，地位是不好動搖專的；
2、有強屬有力的後台，只要不辦錯事，不招惹事，基本上安安穩穩的；
3、要能屈能伸，外圓內方，工作原則要堅守．害人的事不能做，防人之心不能無，是非之事少參與．
4、保持平常心，尤其是涉及到利益時，比如某某漲工資了。。等等。眼光放長遠，小事不要計較。
把以上乙個或者多個運用會了，至少生活得平穩沒問題，但想更上一層樓，那就是個人造化了！
5樓：匿名使用者
作家楊大俠認為職場規則就是要創造價值
職場不比學校，萬不是你答題越多正確率越高，對應的分數就越高，老闆購買了你的勞動力，要求你把工作做對、做好以賺取利潤，對於他來說你的付出理所應當。
職場生存法則三句話都是什麼？
6樓：人設不能崩無限
職場生存法則三句話如下：1、職場新人需放低心態，謙虛謹慎做事。
有一些畢業生初入職場、教育背景和專業技能都是不錯的，上司也很看好想要把新人培養成業務骨幹。
2、打造核心競爭力，職場發展更有優勢。
乙個良好的競爭環境有助於自己在工作上快速地認識很多方面的知識。無論自己的能力如何，都要建造乙個良好的晉公升環境。
3、職場說話需注意，別讓說話影響發展。
這是最重要的一點，說話一定要有技巧，不要悶頭悶腦的去實話實說。有些人他就是不喜歡這種人。因為覺得這種人沒有一點思考能力，在他們心裡會覺得你是乙個見風使舵的人。
7樓：左手半夏右手花
職場生存法則三句話是不容忍、不遷就、多做少說。
遇到什麼事，很多人的第一反應都是忍一忍，讓一讓，選擇和為貴。而且隨著年齡的增長和知識的積累，無論是書上教的還是旁人勸的，大多是「要學會壓抑自己的情緒，要控制自己的脾氣」，但是這種理論在職場上並不適用！職場是名利場，更是戰場，講究敵進我退，敵退我進，你強他就弱，你弱他就強。
很多時候，別人對你發火並不是因為你做錯了什麼，而是在試探你的底線在**，你一味退讓，一味隱忍，只能讓自己變成任人欺凌的「撒氣桶」！很多人講究「忍一時風平浪靜，退一步海闊天空」，但是更多的時候，我們面臨的卻是「忍一時抱憾終身，退一步得寸進尺，最終陷入萬劫不復」。
欺軟怕硬是人的天賦，得寸進尺是人的本能。請牢記，你不可能取悅所有的人，別人更不可能因為你的遷就而喜歡你！凡是要有你的底線，在別人觸碰你的底線時，要收起你的遷就，維護自己的權利。
失去原則的遷就猶如浮萍一般隨波逐流，一味地遷就他人，非但不能贏得他人的信任和賞識，還會喪失自我，只剩一副空皮囊！
不會拒絕，不好意思拒絕是我們面臨的最大問題，很多人為了在單位獲得乙個好人緣，同事找你做什麼你都幫忙，甚至自己的工作沒幹完就去幫助同事，結果常常「肥了別人的田，荒了自己的地」，有時候甚至不得不點燈熬油。但是，時間久了，你會發現同事並不領情，他們把你的幫助當成了理所應當，如果有一次他們讓你幫忙的事沒做好，反而會落下一肚子埋怨。
8樓：樂清小羽
1、鋒芒太露沒飯吃。
凡是做大事業的人，都應該修煉好「藏露」之功。當智則智，當愚則愚。必要時，甚至裝一裝「低能兒」，做一做「糊塗人」，都是明智之舉。
2、將嫌貧愛富看作一種社會正常現象。
3、人不怕不聰明，就怕太聰明。
9樓：遊俠
同事之間莫談友情。不能說真話時請沉默。嫉妒之火會先燒到你自己。所謂職場如戰場，職場裡面的生存法則還是需要自己去領悟的，只有自己學習到的，才能為自己所得。
10樓：老弗說情感
職場生存法則，有三句很重要：
1、潛龍勿用。就算你能力高，當你只是職員，不在其位也不要展示鋒芒，防止搶打出頭鳥。
2、悶聲發大財。當你做出成績，不要過分炫耀，防止小人嫉妒。要低調一些。
3、在什麼山，唱什麼歌。要服從領導指揮，不要跟領導唱反調，你可以有自己想法，但是不用說出來，這樣才能走的長遠。
11樓：匿名使用者
1、要有學習能力：職場中也是如此，我們應該有學習的能力，而不僅僅是增加學習的時間。這樣才能不斷學習新的內容，跟上時代的步伐，同樣，我們也應該提高工作的能力，而不僅僅是堆砌工作量。
那些不斷提高工作能力的人會走得更遠，只會增加工作量的人，只能走向崩潰。
2、勤思考，多寫作，會把你的思維變得非常敏捷：說到思考，很多人都說，他天天思考。老王想說，沒有理論知識的思考都是胡思亂想，不讀書和學習的時候，都是瞎思考。
真正的思考一定是建立在你有一定的理論知識的基礎之上。當你學會思考，不會總結，也白搭。只有把你思考的東西，通過文字寫出來，才能形成自己的理論體系。
寫作，就能讓你得到這些，還會讓自己變得越來越沉穩。
3、做到執行力強：領導和員工之間最大的區別是，領導應該有做出正確決策的能力，而下屬應該有正確執行決策的能力。乙個領導，無論他的決定多麼正確，如果沒有乙個能正確執行他的決策的員工的話，那他就算計畫的再完美都等於零。
所以我們可以看到，任何一家偉大的公司和團隊，一定會有一群執行力很強的員工，只要你的執行力強，領導就離不開你。
那麼，只要你在完美執行上級決策的基礎上，能夠思考得更多、思考得更廣，那領導一定很快就給你公升職加薪了。
4、不要經常抱怨工作，多幹一點不會吃虧：每個人都不想工作，但是我們必須要工作，所以在工作上大家千萬別有過多的抱怨。我們沒有必要事事都要跟同事計較，有時候多幹一點並不吃虧。
12樓：atm半夏螢光
個人認為職場生存法則三句話都是：
1、別人的長處需要學，別人的不好別跟風：在職場上一定會有值得你學習的同事，他們身上是有很多優點的。也有一些同事身上存在著一些我們不知道跟風的缺點，對於別人的長處我們要學習。
對於別人不好的東西大家千萬不要跟風。不要總是覺得一些人得過且過照樣拿工資，你也跟他一樣最終吃虧的一定是自己。
2、遇到什麼事，很多人的第一反應都是忍一忍，讓一讓，選擇和為貴。而且隨著年齡的增長和知識的積累，無論是書上教的還是旁人勸的，大多是「要學會壓抑自己的情緒，要控制自己的脾氣」，但是這種理論在職場上並不適用！職場是名利場，更是戰場，講究敵進我退，敵退我進，你強他就弱，你弱他就強。
3、乙個良好的競爭環境有助於自己在工作上快速地認識很多方面的知識。無論自己的能力如何，都要建造乙個良好的晉公升環境。當與同事打交道的時候，記得禮貌謙虛。
不用因為自己是新來的或者是老員工做出一些讓人討厭的事情。
13樓：大春小心
1、低調做人，高調做事。2、事必躬親，任勞任怨。3、團結協作，不搞個人英雄主義。這三句話做到了也不一定能在職場順風順水，但是一定讓你受益終身。
14樓：孫老闆
第一句，打鐵還得自身硬。想要有更多的職場生存空間，需要提高自身的價值。
第二句，職場沒有純粹的友誼，只有絕對的利益。想要知心朋友，不要在職場中找。
第三句，需要更合理的職業規劃，通過工作了解自己更想做什麼，並為之而努力。
15樓：2018瘦到100斤
不容忍，不遷就，多做少說。職場中要保證自己的權益，同時不要嚼舌根子
16樓：凋梓偽瞳
1、不要枉議老闆
能做到老闆這個身份的人,肯定比員工眼光要深遠,喜歡在背地裡嘲諷老闆的員工發展的前途非常渺茫。
2、同事之間不要深交
在工作中當然要和自己的同事友好相處,又默契配合,但這僅限於工作之中,。和同事是沒辦法成為朋友的,因為你們之間存在利益衝突,在工作中交往就已經是極限。
3、絕對不要說謊話
工作中非常重要的一點是要有責任心,城市又是責任心重非常重要的一點,工作中不允許出現謊言遍地的情況,勇於承擔責任才是正途,如果遇到不能說真話的時候就閉嘴不談。
17樓：第一閱讀學派
職場新人必備的三大職場生存法則個個經典值得收藏！
18樓：匿名使用者
重視時間管理與人際關係的平衡發展：人際關係是需用時間投資的，有投資才有回報。先學會聽話才會說出動人的話：
了解對方的心才能有助於溝通談判。不要講否定的話：多講肯定的話，控制自己少批評別人。
19樓：弘之枝欣德
1做好分內工作
這是基本要求，如果不能做好分內的事，被辭退是很快的事，沒有人會讓乙個不稱職的人一直呆在崗位，所以，勝任這份工作的能力是留下來的第一前提。
2處理好周邊關係
如果說留下來僅僅靠能力還是不夠的，能力再強總要有人給點你個贊，否則，如水中月鏡前花，中看不中用。同事、領導，下屬以及各幫派牛鬼蛇神都要打點好了。
3注重自身綜合能力的提公升
固然要賺錢，但是還有比賺錢重要的事就是持續賺大錢的能力，不能為了工作而工作，積累經驗、注重細節完善、注重能力鍛鍊......
職場基本規則是啥，職場規則是什麼？
大領導都這麼謹言，你乙個小兵天天鼓譟唇舌的，哪句說不准，正好踩在領導尾巴上，你就看他黑不黑臉吧。所以，家裡老人經常告誡晚生 在單位，少說多幹。多麼睿智！作家楊大俠認為，新人就要多幹事少說話。與上司相處的 七大定律 老闆 同事 上司 下屬這些稱謂無不在提醒我們 一旦進入職業生涯，你就要開始一種職業化的...
職場規則是什麼，職場潛規則是什麼意思
這個可多了，比如多做少說，這個說是指不要大嘴巴，不要什麼都說，說多了就會有不該說的說出去。還有最重要的就是不要輕易站隊，也不要輕易相信任何一個同事 你我之間 女性職場忍氣吞聲屬於正常的現象。 一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。在職場中，和上司們搞好關係是一門必須的功課，為自己找好靠山很...
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