1樓：匿名使用者
大領導都這麼謹言，你乙個小兵天天鼓譟唇舌的，哪句說不准，正好踩在領導尾巴上，你就看他黑不黑臉吧。所以，家裡老人經常告誡晚生：在單位，少說多幹。
多麼睿智！作家楊大俠認為，新人就要多幹事少說話。
2樓：職巢求職
與上司相處的"七大定律"
老闆、同事、上司、下屬這些稱謂無不在提醒我們：一旦進入職業生涯，你就要開始一種職業化的生活。職業化意味著個人思想意識、行為規範諸多方面的再塑，這個過程是個人自我提公升與磨練的程序，在工作後的若干年，你可能會發現自己有了許多的蛻變，可以用"成熟、精幹、開放、目標明確"等等詞語來加以形容，但也許還會遭遇"世故、圓滑、失去銳氣"之類的評價。
個人職業化的歷程與方向，確實關係到職業成敗。蛻變可能會成為乙隻美麗的蝴蝶，但也可能會成為乙隻迷失自我本色的飛鵝。這使我想起若干年前一位學長告訴我的一句話：
"做人應該象乙個銅板，在適應與迎合世俗的同時，保持自己的個性。
這實質就是完善自我的乙個理念。在從學生到職業人的轉變過程中，可能會經歷很多的痛苦，痛苦的**在於現實與本我色彩的諸多不適應與矛盾。這種不適應如果不能恰如其當的調節，對於個人發展是非常不利的。
如果在保持自我個性的基礎上與社會規範吻合，做社會人是職業化的乙個重要內容。確實，一踏上工作崗位，你將會面對很多的情境、各種各樣的關係與人，其中學會處理人的關係是非常重要的一課，在職業諮詢中，心理學家發現人際關係不協調是個人職業問題的重要方面。
職場規則是什麼？
3樓：鄧王王
需要具備以bai下乙個或多du
個：1、個人能力，能力達zhi
到某個不可dao
替代的水平時，地位是不好動搖專的；
2、有強屬有力的後台，只要不辦錯事，不招惹事，基本上安安穩穩的；
3、要能屈能伸，外圓內方，工作原則要堅守．害人的事不能做，防人之心不能無，是非之事少參與．
4、保持平常心，尤其是涉及到利益時，比如某某漲工資了。。等等。眼光放長遠，小事不要計較。
把以上乙個或者多個運用會了，至少生活得平穩沒問題，但想更上一層樓，那就是個人造化了！
4樓：匿名使用者
作家楊大俠認為職場規則就是要創造價值
職場不比學校，萬不是你答題越多正確率越高，對應的分數就越高，老闆購買了你的勞動力，要求你把工作做對、做好以賺取利潤，對於他來說你的付出理所應當。
職場法則是什麼，職場基本規則是啥
你好 我來為你解答！領導注重的是利潤，哪個員工能給他帶來最大的利潤，他就愛誰其他的都是次要的 再就是有一種人也能生存，就是和領導平時關係搞的很好很近的人，當然這種平時少補了給領導送禮和小恩小惠 職場基本規則是啥?大領導都這麼謹言，你乙個小兵天天鼓譟唇舌的，哪句說不准，正好踩在領導尾巴上，你就看他黑不...
職場規則是什麼，職場潛規則是什麼意思
這個可多了，比如多做少說，這個說是指不要大嘴巴，不要什麼都說，說多了就會有不該說的說出去。還有最重要的就是不要輕易站隊，也不要輕易相信任何一個同事 你我之間 女性職場忍氣吞聲屬於正常的現象。 一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。在職場中，和上司們搞好關係是一門必須的功課，為自己找好靠山很...
足球的基本規則是什麼，足球運動的基本規則是什麼
www.baidu.com有 足球運動的基本規則是什麼 除規則另有規定外，凡球的整體從門柱間及橫木下越過球門線，而並非攻方隊員用手擲入 帶入，故意用手或臂推入球門 守門員在本方罰球區內除外 均為攻方勝一球。在比賽中，勝球較多的一隊為得勝隊，如雙方均未勝球或勝球數目相等，則這場比賽應為 平局 比賽時間...