1樓：戚廣利
首先，要有充分的證據證明自己做了哪些活，工作的難度和壓力在**，自己為內公司創造容了多大的價值等，以資料說話；
其次，要了解市場**，該崗位在當地市場上的工資水平是多少，想必領導比你還要了解；
第三，針對公司的問題點，提出自己的工作計畫，有理有據，證明自己的潛在價值；
第四，自己還可以承擔更大的責任，舉例說明哪些職責自己可以扛下來。
2樓：匿名使用者
如果老闆想給你加來工自資的話早就給你提了，而且
bai還會生du怕你不知道，老早就能提前給zhi你說dao了。呵呵，我建議你直接給老闆說比較好，一是你的工作職責和工資不匹配，總務的職位不會只拿文員的工資；二是你做的工作給了公司效益，公司需要適當考慮一下個人的收入，畢竟我們的生活是靠工資收入來支撐的，從這方面也可向老闆提提；三是如果真的不適合自己的發展，也拿不到自己應得的報酬，我建議換個適合自己的工作崗位，只要自己肯認真工作，能力還行，就不愁沒有施展自己才華的地方。
希望你工作順利，也能夠生活順利。
3樓：言午
這樣的情況可以直接提出來，要求加工資，不過你要做好準備，如果不同意，就立馬辭職走人！再在那裡呆下去，沒有意思了！
4樓：匿名使用者
可以試著請假乙個禮拜，讓別人知道沒有你不行，看到你的存在。如果請假回來沒有變化的話，那麼就直接辭職！很管用的！
5樓：啊愛
你必須先讓上司覺得你有加工資的必要
就是先讓上司看得到你，之後才能想到你
6樓：匿名使用者
把事不當事，無意中開玩笑的說起
或，直接說，是不是提點工資
怎麼向老闆提出加工資呢
7樓：那年那天不再來
你好，向老闆提出加工資要選對場合和時機。
一般來說要在老闆心情好的時候提加工資，
身上老闆說出自己的困難，博取老闆同情，
再向老闆提出加工資，
一般老闆不會拒絕的，
然後就是在完成一項工作，受到老闆表揚時，
8樓：新不
5/6 分步閱讀
準備乙份詳細的個人業務資料。這份業務資料報括個人工作業績、工作時間、薪資水平以及獲得的獎勵等等。
2/6利用合適的時機向老闆匯報。一定要在老闆心情好的時候開口提，並且還要顧及老闆的面子，周圍沒有什麼其他人。
3/6把個人的業務資料遞交給老闆閱讀。跟老闆匯報工資的事情後，然後再把自己已經準備好的資料交給老闆，以便讓老闆查閱、核對。
4/6以虛心謹慎的態度回答老闆提出的問題。老闆如果當面提出問題要你回答，你應該要據實回答，並且要靈活機動，給人虛心謹慎的態度。
5/6有根有據與老闆對話。老闆如果對你提出的加薪要求質疑，這時千萬不可針鋒相對地反駁，而是要有根有據與老闆細談，以便讓老闆真正了解你、同情你。
6/6一邊工作努力，一邊等待結果。老闆雖然受理了你的匯報，並且在核准你的資料和情況，這時你更要有耐心，一定要一邊工作努力、一邊等待結果。
9樓：哀傑藏香卉
主要從三個方面來說，書面口頭都行：
1、自己的付出比別人多，自己的付出對企業是有貢獻的，可以列舉一些具體事例。
2、你有出色的工作能力和很強的創造力，可以陳述最能代表自己能力和水平的某項工作。
3、做乙個簡單的比較，就是與工資比自己高，上述兩方面都不如自己的例項，但不能點名。通過比較說出適當的加薪幅度。
10樓：譙古鳳任
鑑於目前你的工作表現是老闆認可的，他很重視你和你的工作意見帶來的效益，我想你直接和他談：老闆，如果您認為我的工作表現可以，請給我加工資到3500元，我會讓您更滿意的。
11樓：耿翠花老裳
第一，不要等他開心的時候說這事！
第二，不要在他發火的時候說這事！
第三，不要在你的工作進度很快或很慢的時候說這事！
最好的辦法：和老闆閒聊的時候，能開幾句玩笑的時候，故意拉點家常，帶著開玩笑的口氣感嘆「錢花得老快，這輩子真能花，學不會理財。要是*總你更我一樣，肯定把大夥們的工資非搞完不可」，然後，來一句：
「*總，你看俺這花也不行呀，你還是安排多點事給俺做吧，看著點加加資，俺給你好好做事就是」。
肯定ok！
12樓：岑若谷季棋
當老闆沉浸在成功的喜悅中，或是他的家人有什麼喜事而使他輕鬆愉快的時候，你向他提出適當的要求他就比較容易接受。
13樓：水亮盛辛
威脅他說別的地方有人要你，不家工資就走
14樓：闕寶霜姝
和聲和氣的跟老闆說多說點好話，說你覺得你的工資有點低，麻煩他幫你把工資長一點，畢竟人在屋簷下不得不低頭。如果協商不成，只有辭職！
15樓：節盈尾豔蕙
當你成為這崗位不可缺少的角色時,老闆為了留住你,自然給你加工資了.
怎麼跟領導提出漲工資，漲多少合適？
16樓：來自排湖粉嫩嫩的春風
1.談薪前衡量自己的能力並對同行進行評估
在談加薪之前，首先要確定因為自己的能力做的不錯。還要對同行的收入，同等的崗位和工作量進行了解和評估，自已是否別人低，如果答案是否，就可以去談；如果不是，說明你對職位的認知還不夠，還需進一步修煉自已的功力。
2.找準具體的談薪時機
最好的談薪時機，是你完成了乙個階段性的大專案，或者為公司做出一些比較突出貢獻的時候；次之，是公司發展需要乙個人去負責某個燙手山芋專案，用人之際，而你又正好適合；再差一點，是年底績效溝通時，領導問你還有什麼想說的時候。
最自作聰明的時機，是在團隊流動性最高的那些時候。那真的是無異於落井下石，就算得到了加薪，也難免落下一生都無法抹殺的汙點。
3.談薪的同時表達忠誠
首先明確一點的是：你只是想談加薪，而不是想辭職。所以無論接下來的談判是否成功，你都要含蓄地表達對公司的忠誠。即使最後沒能說服老闆給你加薪，他也會記得你曾經承諾的忠誠度。
對乙個成功的企業來說，忠誠的員工是十分重要的。
4.欲擒故縱：先不談加薪，談發展
先跟領導大大方方地談一下，了解一下他對你的工作意見或建議。明確一下有怎樣的成績會獲得加薪。鑼鼓聽音，說話聽聲，基本你提出這個問題的時候，對方就會收到你的暗示。
他會清晰的給你指出一條明路。
接著你可以談一下公司最近的發展情況，稍微提及一下自己對公司的貢獻，用你做出的成績來說話。
5.我們不談錢，談績效、工作量和公升職
記得有一次，乙個聰明的下屬跟我談薪水，根本就沒有提過乙個錢字。
17樓：匿名使用者
哪有剛轉正就提漲工資的？你為公司立多大功了還是替老闆擋槍了？兼職多說明你原本的工作沒那麼重要，而且公司規模太小管理太不正規，並不是看好你的意思。
工資少是事實，但少並不意味著有談漲工資的底氣，你得證明自己值那麼多。
18樓：
既然都決定八月份離開公司，你最好還是不要自己主動要求漲工資的好，以免離職時打麻煩，其實多兼幾攤兒工作挺好的，積累工作經驗，啥都會一些多好！只要你做的好，領導會主動給你漲工資的。
19樓：坤小容
每個人都渴望擁有高工資，特別是對於那些成家立業的人，他們要養活家裡的小孩和老人，如果工資太低的話是不行的，因此就會有人想找領導談談漲工資的事。
20樓：匿名使用者
跟領導提出漲工資也應該委婉一些，說話的時候給自己留個退路。這樣比較好收場。
21樓：匿名使用者
每個月不到兩千你不如去送外賣吧 這種工資開出來就是壓榨勞動力的 沒必要待下去
22樓：匿名使用者
可以直接跟領導說一下，因為畢竟實習期就結束了，你告訴他，實習期已經結束了，看能不能給你安排什麼更重要的崗位？
23樓：匿名使用者
不談是沒機會，談了還有0.01%的機會。就跟比較好人的領導談談吧！看他怎麼給你答覆，反正你也沒打算做長久下去的，結果是好是壞都得忍耐到八月份再做打算。
24樓：愛程宇心
你想漲工資，首先，你要確定，你工作很重要，而且，你在別的同事心中也非常的優秀，那麼，你就能用很平常的事，來和老闆講漲工資，怎麼和老闆講，下面，我教下你。
你和老闆單獨的時候，就和老闆提，你工作的重要性。
25樓：
首先你得確實能起到一定的作用，然後讓領導覺得缺你不行，或者有些事只有你能幹。然後你才有底氣給領導提要求，不然不是自找苦吃嗎。至於多少合適，你可以橫向對比一下，然後有個差不多的概念，才好提出來能漲多少。
26樓：禰耀
我們這的管理人員是好好先生從不為員考慮的。有些人要耍死，有的人累死，工資還是一樣多。怎麼辦呢
27樓：斷腸人在天涯
可以去提
去找好相處的那個領導說一下
不說工作量同工資相等
自己也付出了不少
所以，可以去提
隱晦一點把
或者旁敲側擊
先看看他什麼態度
應該是沒甚麼問題的
28樓：
如果你的工作能力強，不用提領導會主動給你漲，
29樓：
應該給直接管你的領導說，當他交給你任務或者你完成任務時，告訴他你的工作是很重要的，你付出了很多，也很辛苦，告訴她同行的工資是多少，你想要多少。今行了
30樓：匿名使用者
首先，你還是太年輕，有乙個想法必須指出，是錯誤的。
那就是，你沒有資本拿自己幹活多少和自己師傅比，遇到事情的時候，你根本解決不了，還是要靠有經驗的。搞不清楚這一點，你遲早要摔大跟頭。
所以，是否加工資，不是和比你更高工作經驗的人來比的，而是自己做的在行內的同職位上是否出入太多。
31樓：
最好別說 等他想漲的時候自然會漲
32樓：匿名使用者
可以先問一下公司裡的老同事，他們剛來像你這種情況時是如何提、漲多少的，根據這個來做參考。同時，根據自己的崗位和能力，綜合來權衡一下。如果不是迫切需要漲工資，還是自己先做出一番業績來，到時候就水到渠成了。
33樓：匿名使用者
別提漲工資，就說要離職。
34樓：羅紅聲
怎麼跟領導提出漲工資，漲工資多少合適，？工作的業績上去以後，領導會對你越發重視了，因為你為公司賺錢了，老闆發財你貢獻了，但這也不意味老闆會給你加薪，想加薪也是要有方法的，通常在老闆心情好，一經意的提出，可以以匯報工作或聊天的形式，在作一些鋪墊以後委婉的提出漲薪要求，別讓老闆覺得你今天特意來找他的，這樣老闆容易理解你的訴求，漲薪也不再難事了，至於漲多少，你心中的期望值的1.2倍提出，老闆肯定要打些折扣，剛好達到你的期望值，不過也不要獅子大開口，讓人反感適得其反。
35樓：
員工當眾要挾我加工資怎麼辦，員工要求加工資，你如何處理
看他的工作內容是否確實需要電腦,確實需要的話也不一定要筆記本啊,買個台式的放在公司裡面,至於加工資可以跟他說明一下現在公司的情況,跟他說你也一直將這事放在心上了,但是公司現在是發展時期,緊缺資金,等公司發展好點了會幫他加工資的.看來你下一步要做好培養新的產品部的經理了.電腦該給就給，配膝上型電腦是為...
退休人員退休養老金啥時加工資
全國31個省市區中，近期，陝西 雲南 遼寧 廣西等多地對外公布了養老金具體調整方案，而公布方案較早的上海 北京總算發放了養老金。定額調整也就是每個人都調整相同的金額。梳理上述地區的調整方案，對於企業退休人員，北京每人每月增加50元，上海每人每月增加80元，廣西每人每月增加70元，雲南每人每月增加30...
老闆請我回去繼續做管理,又不給我加工資,應該回去嗎
老闆加薪是你的決定 我要做的就是努力工作,既然你對我的實習期很滿意,那就是對我工作的認可,這個就是我的目的。至於這個認可值多少錢,老闆你來決定,不管多少,我仍舊會繼續努力 如果以前的老闆叫你回去,然後你回去了,但他不給你加工資,你會怎麼說 當時為什麼會走,老闆讓你回去的原因,當時回去的時候怎麼和老闆...