1樓：飛翔是我弟
其實很多都不限專業的。都可以報考的，只是競爭大些。具體看你是學習哪個專業再分析比較好，我也江西，畢業三年，有考試經驗。
2樓：中公教育
您好，中公教育為您copy服務。
事bai
業單位招聘考試崗du
位具體您要根據考試公zhi告提供的崗位表來看的，並dao不是教育類的專業能考的崗位都會有招聘，而且有些崗位甚至不限專業，所以您需要具體看崗位表上面的崗位招聘條件。
相關江西事業單位考試公告您可以參考中公江西事業單位招聘考試網：
·2023年景德鎮陶瓷學院科技藝術學院招聘1名·2015江西撫州市房產交易中心招聘4人公告·2015江西贛州市城市管理局招聘市容監督員如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位的管理崗位招聘有專業技能測試，求問大約考哪些內容
3樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
親，專業技能測試是要看你具體報考的什麼專業崗位，不同專業崗位考的內容頁不同。您可以關注貴州事業單位考試網，這裡有相關事業單位招聘資訊及備考指導，希望可以幫您！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
4樓：匿名使用者
考試在後小學數學專業知識的一般知識考試初中數學公共基礎知識和專業知識
山東事業單位招聘的教育類崗位考試 筆試內容是 教育學、心理學知識 和 專業知識，請問 專業知識考哪些？ 10
5樓：山東教師考試網
您好，中公教育為您服務。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
6樓：匿名使用者
專業知識包括學科專業知識，教材教法等，考初中學校會涉及高考知識，小學會涉及初中知識。
祝你考試成功！
希望夫子教育的回答對您有所幫助！
事業單位考試，一個專技崗位，一個管理崗位，都說考綜合知識與能力，那有什麼區別嗎，求解，各位大神
7樓：life囧貓兒
沒有區別的。
綜合知識的考查各有其地方特色，但主要還是考查政治、法律、經濟、管理、人文科技、公文等內容以及有關選調生的一些職業道德知識。另外題目型別和考查點、考查難度都有向公****靠攏的趨勢。
對綜合知識的考查可以說貫穿於選調生考試的始終，行政能力測試中的相關概念考查、申論中的時事熱點、面試等環節都會**地考查綜合知識能力。
首先應當轉變認為綜合知識“無所謂”的觀念，端正態度。其次，掌握一定的學習方法。縱觀歷年的選調生考試，一般都是以時事熱點為切入點來考查綜合知識，所以應該密切關注時事政治。
同時應注意將時事和綜合知識聯絡起來複習，這樣往往可以達到事半功倍的效果。最後，平時的積累要與系統的複習相結合。綜合知識一般都為考生應知應會的。
一方面要注重平時的積累，另一方面在考前要系統複習，從而提高效率。
擴充套件資料
事業單位考試流程：
招考公告一般情況下發布在省,地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的**上，筆試和麵試基本上各佔一半，分數有的46開，一般無最低分數線。
1、個人報名
報名人員登陸指定的報名**（各地人事考試資訊網），如實填寫、提交相關個人資訊資料。應聘人員在資格初審前多次登入填交報名資訊的，後一次填報自動替換前一次填報資訊。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。
2、單位初審
招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間檢視本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的資訊資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公佈初審結果。
3、資格審查
事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘資訊公佈的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。
取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。
4、筆試
筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。
5、考核體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢範圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。
同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核範圍的人員中依次等額遞補。
6、簽訂合同
經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。
符合聘用條件的，由人事廳發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關係。
受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業生（含擇業期限內）的，試用期可以延長至12個月。
7、監督檢查
為保證招聘工作的公正性，招聘單位要最大限度地實行政務公開，及時面向社會公佈招聘工作的進展情況，做到資訊公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。
事業單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監察部門，加強對公開招聘工作的監督檢查，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的人員要嚴肅查處，堅決糾正。
對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分。
8樓：哎喲
沒有區別的；主要還是考查政治、法律、經濟、管理、人文科技、公文等內容。
從內容上講，各省市的選調生考試對綜合知識的考查各有其地方特色，但主要還是考查政治、法律、經濟、管理、人文科技、公文等內容以及有關選調生的一些職業道德知識。另外題目型別和考查點、考查難度都有向公****靠攏的趨勢。
另外，對綜合知識的考查可以說貫穿於選調生考試的始終，行政能力測試中的相關概念考查、申論中的時事熱點、面試等環節都會**地考查綜合知識能力。綜合知識都為考生應知應會的知識，考生一方面要注重平時的積累，另一方面在考前要系統複習，從而提高效率。
9樓：泣狼痕
1、考試專業內容不同：
管理崗位需要考的專業包括公共基礎理論、行測以及申論，與
公****科目相同。而專技崗位需要考的是公共基礎理論、行測以及崗位專業的專業知識，與管理崗位不同。
另外專技崗位在報考時對專業的限制要求比管理崗位嚴格得多。
2、崗位工資標準不同：
專技人員拿職稱工資，而管理人員拿職務級別工資。管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗工資待遇相當。
但缺點是管理崗受單位級別限制較多，專技人員只要努力就可晉升到副高階，但管理人員的職級是與單位的級別掛鉤的。
3、職業發展前景不同：
由於專技人員從事的專業技術工作技術性較強，因此在單位中的調動情況會比較少。而管理崗位對專業限制沒有什麼要求，所以管理人員換崗位、換單位就更頻繁一些。
擴充套件資料：
崗位招聘趨勢：
近些年事業單位招聘越來越多，有的是全省聯考，有的是各個單位聯合招考，而且對專業技術崗位的青睞度越來越高，人才缺口大，需求多。
對於管理崗而言，可以鍛鍊自己的行政管理能力，退一步講，即使待遇低於事業單位技術崗和公務員，只要自己不放棄，繼續參加公****，在公考上岸上是有很大優勢的，尤其對於複習申論和麵試。
對於專業技術崗而言，在這麼一個政策上明顯優越於管理崗位，那就是在2023年4月份頒佈《關於支援和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》。
該指導意見最為特別之處為停職留薪，3年內保留人事關係，創業期間的良好表現可作為職稱評定依據，這對技術人員可謂是一大利好訊息，既是對人才的充分尊重，又能促進創業創新和科研成果的轉化。
10樓：sunny晨光熹微
專技崗位肯定更偏重專業技術的內容多點
11樓：梓諾天使
沒有什麼區別的，能力可能就不一樣了，一般事業單位統一考試都是一套題，除非有考專業技能的那就有區別了。
shiyedanwei筆試科目是根據你所報考的崗位性質來確定的，主要分為三種。一般的專業技術崗位只考公共基礎知識，部分地區加考申論，公共基礎知識主要涵蓋:國家的法律法規、政治經濟理論、時政方針、公共管理、科技知識等基礎知識和綜合寫作。
如果是報考教育系統則需要考公基以及專業知識，專業知識即教育學、教育心理學相關知識。
如報考衛生系統則需要考公基以及專業知識，專業知識則是衛生醫療方面的知識。
如果有需要可以用下面基本書
《事業單位公開招聘考試模擬試卷·職業能力測驗》
《事業單位公開招聘考試複習指南·公共基礎知識》
《事業單位公開招聘考試模擬試卷·公共基礎知識》
《事業單位公開招聘考試·職業能力測驗》
12樓：龍哥的賬號
事業單位考試一個專技崗位一個管理崗位，我感覺你應該看一看自己符合哪個崗位。
13樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
沒有什麼區別的，能力可能就不一樣了，一般事業單位統一考試都是一套題，除非有考專業技能的那就有區別了。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位招聘考試，事業單位招聘考試 5
福建省事業單位 報考流程如下 參照 個人報名 單位初審 網上繳費 資格審查 筆試 面試 考核體檢 簽訂聘用合同。由於事業單位招聘考試地區性和差異性特點非常突 出，考試報名過程中考生要隨時關注報考資訊。及時獲知報名時間 報名方式及報 名具體要求。 七叔之家 考試報名 筆試 成績公佈 面試備考 面試 體...
事業單位招聘問題謝謝，事業單位招聘,面試一般會問些什麼問題 謝謝
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許昌事業單位考試報名條件，寧夏事業單位招聘考試報名條件
華圖網校 您好，華圖教育為您服務。您好，河南華圖教育為您服務 一 應聘人員必須具備下列條件 1 具有中華人民共和國國籍 2 遵守憲法和法律 3 具有良好的品行 4 具有崗位所需的專業或技能條件，同時具備崗位所需的學歷和任職資格要求 5 具有崗位要求的身體條件 6 年齡在35週歲及以下 1980年1月...