1樓：職
只要是真實的情況。實事求是的說，個人覺得沒有問題。 來自職q使用者：李軍成
可以，說事實情況，人家會理解的 來自職q使用者：雷先生
如果面試官問你為什麼從上家公司辭職，該怎麼說？
2樓：匿名使用者
最好不要直接說實話,如果是我的話,我會這樣對他講: 以前的公司是回一家不錯的企業(覺得你答有情義),我在那裡得到很好的鍛鍊並積累寶貴的經驗(覺得你有實力,好學),我是個喜歡挑戰的人(或者找個其他聽起來不錯的理由),更喜歡從事挑戰性的工作.... 其他的就看自己發揮了, 這有點和談戀愛差不多, 鬱悶,他們就會揀好的聽.
面試的時候，面試官問你：為什麼從上家公司離職。你們一般怎麼回答？
3樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
4樓：依依一一
面試過程中，應聘者一般都會被問到為何從上一家公司離職，具體原因：
1、個人發展空間內，如容發展空間受阻，自己想進一步提公升；
2、距離原因，比如說住的地方離公司比較遠，這樣浪費在路上的時間比較多；
3、個人原因，如家裡有事情需要請長假，為了不影響工作的正常執行，選擇離職；
5樓：匿名使用者
面試經歷：老闆問你為什麼離開上個公司，你是怎麼回答的？
面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
6樓：邵建華泰山老大
如果你從一家公司辭職去另一家公司面試，然後老闆問你為什麼從那家公司辭職這個時候你該怎麼講呢？我覺得做人一定要誠信，然後我會實話實講，即使這個老闆不喜歡我，哪怕不錄取我，我也覺得一點都不後悔。
我覺得一家公司如果做的不誠信的話，還要看著老闆的眼色去做事情的話，這樣的公司也不會有乙個長遠的發展，這樣的公司我覺得也不是人性化的公司，如果我說出了我想說的話，然後我說的都是實話的話，老闆如果不能接受的話，我覺得這樣的公司也不是乙個特別好的公司。
但是我覺得任何公司任何企業任何生意都要以誠信為基礎，如果乙個公司連誠信都做不到的話，那我相信他這邊的員工這邊的老闆都不會誠信，他們的生意未來也會遭遇挫折，所以我覺得做任何事情都要誠信為主，然後我會實話實講，然後如果我是因為工資低，我就會跟老闆講工資低，我想來這邊付出我的絕對多的努力。能爭取得到乙份不錯，收入的乙份工作。
7樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
8樓：奮鬥
我覺得那家公司跟我的職業規劃並不符合，經過了幾個月發現這點之後，秉著給自己找個合適自己的職業規劃或方向，早走比晚走強的多，而我覺得你們公司這個職位與我的職業規劃更接近，因此你能給我介紹一下公司這個職位的相關情況嗎？
9樓：匿名使用者
說點假話吧，就說因為受到金融危機影響，企業內部機構改革，我被調整到其他我不熟悉或者不喜歡的部門，我感覺我所學所會的知識都用不上了，所以我離開繼續選擇我尋找我擅長的工作。
10樓：萬物之源
首先要考慮你要的目的，是為發展和工作環境跳槽，還是為薪水跳槽，要弄清楚，為工資明顯不是，因為你說同行業差不多，建議你往工作環境和個人學習發展方面考慮說起，還有面試時候要隨機應變的，主要是要看面試官的目的。回答盡量中立意見。
11樓：依依一一
如果你當時的崗位不是管理崗位，可以直接說是專案調整這個崗位直接去掉了，給了我選擇其他崗位，但是我還是必須喜歡目前的崗位工作內容，選擇了出來找工作~
12樓：荷花蓮子藕啊
你可以說上一家公司的制度讓你有種被束手束腳的感覺，無法完全手腳為公司努力做事。這樣別人會覺得是上一家公司的制度不好，沒有給你發揮的權利，也會覺得你是個比較有能力的人
13樓：風無骨雪無根
1、離職的原因如下：無發展平台、薪資過低久不提薪、與領導失和、管理理念不符、企業經營困境、個人原因等等；
2、但基本歸結為錢少了、心受委屈了等等。
3、一般情況下不要提原公司或原公司領導的不是，過眼煙雲；
4、可以變通為職業發展規劃方面考慮，或者工作地點、環境方面考慮等等。
14樓：律行師誠
可以說，為了職業發展需要。
15樓：念念寂寞花無語
其實面試的考官不是想聽你說冠冕堂皇的話，如果你面試的時候聽見面試者內
痛罵以前的公司容，那你會不會想他在走了之後是不是也這樣罵自己的公司啊？如果這樣的話要不要招他？我想考官都會考慮的。
的確可以講公司業績太差，已經到了發不出工資的地步了，很多人都沒辦法選擇辭職了。爭取面試官的理解就行了。其實他不是真正想知道你離職原因的，而且他也知道問不出來。
只要順帶說一下就行了。
16樓：匿名使用者
你為什麼不說你是幹什麼工作的，我怎麼幫你分析。
17樓：雲翕
1、這個問題通常來
是hr的經典自提問，回答要慎bai
重，當然不可du以實話實說。zhi
2、可以
說自己在上個公司dao大概負責的事項，然後說這些難以發揮自己的特長，找出一兩點自己能力無法展現的小細節或例子，簡單說一下就可以，絕不可過分抱怨以前的工作環境，這樣hr會覺得你是乙個難纏的人，會對你的印象大打折扣。
3、然後順水推舟說一下現在工作所負責的哪些事項是可以發揮自己特長的，而且自己也比較感興趣，是乙份適合自己的工作，這樣說hr會覺得這份工作確實對你有吸引力，會放下戒備心理。
18樓：匿名使用者
謀求更好地個人發展，或是直白的說待遇不滿意
19樓：魚姐
面試官問我你上乙份工作是什麼時候離職的我說錯了 本來是11月份說成1月份的 怎麼辦怎麼辦？
面試時候總是被問為什麼從上一家公司辭職，應該怎麼回答？
20樓：職
也不知道你目前有沒有就業成功！針對這個問題。首先先表明我的立場，
一是對所有面試問題的反饋都要基於「積極向上」的立場，堅決反對一切消極悲觀仇視的負面情緒。
二是任何反饋要做到客觀事實清楚，杜絕信口開河無支撐事實的行為。
三要結合當時當地，揣摩面試官出題的心思，並發揮自己的長處，並靈活給予回應。
不論面試官詢問這道問題的初衷是什麼。試探你離職的底線是很重要的動機，除非面試官是你的親媽，否則你的底線絕對不能讓人輕易獲取，要想保護你的**一樣防範這些如「**」一般的面試官。不論你說離職是因為薪水、上班距離、同事關係、領導風格，都會被冠以不能隨機應變、承壓能力弱的標籤。
那我們往前推一下呢？不要就「我為什麼要離職」來闡釋。而要把觀點聚焦在「乙個好的公司應該給予一名員工什麼基本待遇」，拋開什麼五星級辦公待遇這些明顯強人所難的條件。
比如，公司的職位設定是不是任人唯賢？薪水設計是不是能按勞定檔？這些最基本的條件一家公司能不能做到？
就我目前來看，很多中小企業就目前這兩點都沒有辦法完全做好。所以這是通病。但你離職並非不可忍受，而是通過你的努力想要在上一任老闆或者直接領導面前改變這種現狀卻不能，所以含淚離開上一家公司。
而你相信現在看上的這家公司一定可以做到。怎麼樣！簡直讓面試官如坐針氈。
這是大的理論出發點，你的回答還要包含以下幾點：
一，你離職的原因一定有資料而不是所謂的個別案例。你離職的那一段時間公司中層幹部的晉公升率？類似職位薪水在全行業大資料的位次。你要有個統概。
二、你的行為分析不涉及到對個人的評價，即使是上一任老闆對你不重視，也是因為公司有說不出的苦衷。不是他的錯，是整個環境的壓力讓老闆不得不為之。
三、要了解現在公司的基本特點，對應聘的該家企業有乙個比較深刻的認識。這涉及到你的知識廣度，好好學習準備即可。
最後，可能還有一點你不會注意。我有乙個場景需要你想象一下。王大治和吳彥祖兩位男神分別捧著你的臉對你說「我愛你」，你會是什麼反應？
小鹿亂撞、花枝亂顫的初戀感覺我相信你心裡一定有個答案。不同的人因為不同的形象、不同的氣質、不同的談吐會給受眾截然不同的感覺。這個我們無比清楚的客觀事實同樣適用於面試，普通人對於表裡如一會本能的給與期待。
這不是讓你的形象桎梏你的發展，而是為了在面試這短短的一輪週期內給予面試官一切你想要給予的正面評價。你本身長相甜美。說話溫軟可愛，並不妨礙你日後在工作中認真求是，雷厲風行。
你看起來嚴厲可怕，在與同事的相處中同樣可以簡單幽默，人人喜愛。因為這兩點都是正能量，是可以穿插互補。
以上，希望對你有幫助。
來自職q使用者：陳先生
去面試時被問到上一家公司辭職的原因，你會怎麼說呢？今天恰巧被駱總問到：「我說拖欠工資」～貌似從**
21樓：匿名使用者
說真話說假話都有可能不被錄取，那為什麼不說真話？
再說你這個理由光明正大，又不丟人。
22樓：匿名使用者
怕幾把，大不了在換一家
面試官問你為什麼從上家公司辭職應如何更好？
可以這麼，首先，我會笑著告訴他，原來的公司很好，領導和同事都很關心我，我們相處的也很愉快，其次，我要告訴他，我離開的原因並非是幹的不順心，而是想尋找更大更好的發展平台，因為人是要不斷進取的，長時間的在同樣的工作環境下，容易讓人產生 疲軟 心理，不思進取，貪圖安逸，而自己要求更大更好的發展平台無非是為...
面試問你為什麼從上家公司辭職？怎麼回答比較好
龍爹鼠仔 網上已經有很多答案了。可以借鑑其中的某些回答，得體，周全，經得起推敲即可。 江淮一楠 1 帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規 細緻。2 留心你自己的身體語言，儘量...
被面試官問為什麼選擇本公司該如何回答
首先我們要先了解面試官想要通過這道問題了解到什麼 1.面試官試圖從中了解你求職的動機 願望以及對此項工作的態度。2.面試官想要考察你再來之前是否對本企業的文化等是否有一定的了解。3.面試官想要看你面對這種 狡猾 問題時能不能冷靜的處理回答。那麼針對以上幾點，我們可以做出如下分析 很多學生為了表示自己...