我是女性職工,已滿50歲,但社保只交了10年,我還可繼續在原公司上班嗎

2021-04-28 20:12:58 字數 3160 閱讀 9447

1樓:蘭亭雨點

當然是可以繼續上班的,但是你必須交滿15年以上,你才能在勞動局辦理退休手續。

2樓:roes玫瑰的海角

可以啊,因為有國家規定女性年滿55歲就可以退休了,但是你還不到55歲,還可以繼續繳費社保到15年就可以領退休金了!

3樓:匿名使用者

可以在原單位工作,但是不能在簽訂勞動合同,你只能按照靈活就業人員自己繳納社會保險。

4樓:匿名使用者

現在的政策是可以一次性躉繳的,如果公司需要你、是可以在原公司上班的,但不會幫你買社保

5樓:爭者讓者

除特殊工作崗位外,女性退休55歲,可以繼續上班,或者補繳滿15年後就可以享受退休

6樓:匿名使用者

可以繼續在原公司上班,要社保交滿最低檔次十五年後才能退休,那你要到五十五歲才能退休。

7樓:匿名使用者

對於這個問題,可以去理解你,雖然已經滿50,但是社保只交了十年,對於你來說,內還差五年沒有交齊

容,你就需要在自己退休的時候把五年全部補齊,補齊之後,你就可以在法定的退休年齡以後就可以去領工資了,對於你繼續在員工上班的話,這也是根據你們之間所做的協議,是否公司留你在單位或者是你喜歡去上班,但是作為上班不上班的話,你首先是去把你這個社保交期到15年,15元之後才能得到工資,要是不滿15年是領不到工資的

8樓:巫言亂語

可以吧,只要你先bai在所在的公司du沒有辭退你,然zhi後你也沒

dao有主動提出離職,是可以內

我已滿50歲還在上班單位要繼續給我買社保嗎

9樓:匿名使用者

已滿50歲未copy退休的,用人單位需要給員bai工辦理社保。在其退du休後繳費未滿15年的zhi

,個人可以補繳至15年,享受養老保dao險待遇。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

10樓:匿名使用者

你滿50周歲後,單位不需要再為你參加養老保險了。

至於能否一次性繳足15年,要諮詢成都社會保險的政策。

11樓:喜頭

只要是你沒有辦理退休手續的,單位會繼續為你參保的,一次性補繳要看當地的社保規定。

12樓:呂艾

1】根據《社來

會保險法實施細

自則》第二條bai

參加職工基du本養老保險的個人達到法定退zhi休年齡時,

累計繳dao費不足十五年的,可以延長繳費至滿十五年。

社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的,

可以一次性繳費至滿十五年

【2】《社會保險法》自2023年7月1日起施行。

【3】你如果是位女性,是工人,明年滿50周歲,

2023年才開始買社會保險。

到退休時,購買社會保險4年。還差11年到15年。

【4】單位可以為你繳費到2023年。

【5】

到了2023年你交了社會保險為九年。

餘下的六年

,你要一次性自己交齊,才可以享受養老保險金

我女性 超過55歲 還繼續工作 單位還能繼續給我交社保嗎

13樓:匿名使用者

不能女職工50歲到退休年齡,單位就無法參保了而且過了退休年齡和單位屬於勞務關係了

《勞動法司法解釋三》

第七條   用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關係處理。

14樓:皆有可能

不可以。法律規定只要到了法定退休年齡,有勞動合同的自然終止,再就業者籤不了勞動合同,社保繳納不上。

15樓:橋牌

我是企業女幹部,現在繼續工作,單位和個人還能繼續繳納社保嗎?

女職工年滿五十周歲,社保未買滿十五年,但還在公司任職,工廠會繼續給購買社保嗎

16樓:李

如果是職工身份, 到50歲滿就不能買社保了。 如果社保不滿15年,可以申請到社保局直接交,按月繳納。

17樓:匿名使用者

自己沒條件交社保,老闆買到五十不給買了。工廠拆遷了,不繼續交社保,員工有賠償嗎

18樓:幸運猴寶寶

只要還沒到退休年齡工廠都要給員工買社保的。

19樓:匿名使用者

可是才買了八年多,廠裡也身份證五十了就不買也不讓上班?裡說是國家規定的

20樓:匿名使用者

聽說在職其間老闆一般只幫買到五十,而且到了五十就要辭退

21樓:匿名使用者

現公司都給停了,說50歲社保不讓買

22樓:淚白之夢

工⺁能給你繼續給購買社保嗎

女性50周歲了但社保沒交滿15年任然在原單位上班公司有義務繼續為她交社保嗎

23樓:匿名使用者

1、職工達到法定退休年齡,勞動關係自動解除,所以原單位理論上可以不再用該職工了。

2、若原單位繼續使用該職工並且繼續簽訂勞動合同(注意不是勞務合同),則原單位應繼續為其參加社會保險。

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