1樓：匿名使用者
歷史、地理、常識類的，比如問你中國少數民族中人口最多的是什麼民族，中國古代四書五經具體指的是哪四書，這類的題目。
事業單位面試常見問題及回答技巧是什麼？
2樓：安徽大登科公考
事業單位面試，最重要的是獲取得分點，了解打分標準，才能知己知彼，百戰不殆。
以安徽為例，一般有四項得分點：形象分，情緒分，內容分，語言分。
技巧方面，有清晰的破題和答題思路，是最重要的。
3樓：刀刀見肉小童鞋
1、綜合類
①結構化
事業單位的結構化面試重點考核六大題型：
自我認知：
自我認知是事業單位的重點考核題型，側重求職動機和能崗匹配的考核，往往是很多省市事業單位面試的第一題。
自我認知主要有兩種考核題型，一種是求職動機，一種是能崗匹配。求職動機重點考核考生的考試動機，題目的設定主要為詢問考生的優點、缺點、能力、經歷、愛好、考試動機和自我評價等等，簡而言之，求職動機題型側重對於考生自身情況的考核;能崗匹配，顧名思義是指能力和崗位需求相匹配，正因如此，能崗匹配題型側重考核考生工作層面的相關能力，比如執行力、敬業精神、職業道德、團隊意識、組織文化等等，簡而言之，能崗匹配題型側重考核考生的能力是否與崗位相匹配。
綜合分析：
綜合分析題型是事業單位考試的必試題型，難度，選材最廣。各個省市對於綜合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要對所報省市的考情有所了解，才能有針對性的備考。
綜合分析重點考核社會現象、公共政策、名言俗語、哲理故事、原理效應和漫畫六大類題型，每種題型的特點與公務員相似，甚至事業單位經常出現公務員真題，難度總體比公務員低。個別地市出題比較偏，比較難，但是，總體水平要比公務員簡單。
4樓：中公吉林事業部
第一，要有應變思維
其實大家都知道，我們的面試題目是**於生活的，有時候只是比生活稍微高了一點點而已，而面試中的應變能力的題目更是如此。很多同學應變題不好，是因為缺少應變思維，很多同學只是為了答題而思考和答題，孰不知這樣的話與我們的生活會完全脫離，讓自己的答題內容沒有任何亮點。這就需要我們在做題時按照生活化的思維去思考，建議大家可以把歷年真題中的應變題情景再現，讓自己解決這類問題更加有立體感，那麼對於廣大考生來說，也就能關注到考官所要關注的核心點到底是什麼，這樣的話答出來的要點不會脫離主線。
第二，抓住需要解決的所有問題。
應變題第二難點我認為是涉及問題比較多，處理起來可能會有遺漏的情況，這就需要我們在審題的時候多關注「矛盾詞」、「衝突詞」，這樣的話才能把題審的比較細微。比如說：居民投訴說×××問題，題幹中的「×××問題」就是矛盾詞、而「居民投訴」是衝突詞，我們既需要解決的是居民投訴的問題，也需要解決居民投訴的情緒問題。
這樣的話就把題幹的問題給抓的比較全面了，只有這樣所表達出來應變題的核心要點才能吸引考官的眼球。讓你在面試考場中脫穎而出
第三，答題要凸顯緊迫性
各位考生我們要知道，應變是在發生在突發壓力情境下，證明題目中面對的問題是突然發生的，而且給了我們很大的壓力，如果我們不迅速做出反應，可能會喪失解決這個事情的最佳時機，可能會帶來巨大的生命財產安全。這就我們廣大學子在作答時一定凸顯緊迫性。緊迫性可以通過兩個方面體現：
一方面，是在思考時間一定要短，這樣的話才能在考官面前更好的還原場景，更好展現自己的應變能力;另一方面，答題時多使用「第一時間、立刻、馬上、趕緊、立即」這樣的話才能才迅速解決題幹中的問題，使得損失減小到最小。
5樓：吉林事業部中公
一、考察目的
應變能力的學術概念是：在有壓力的情境下，看考生是否具有在思考、解決問題的時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。所以在答這類的題目當中，考生要注意情緒穩定、思維反應敏捷、考慮問題全面周到，最後才能處理問題既全面又妥當。
應變能力，與其所具有的預見力、判斷力、決策力以及責任感有著十分密切的聯絡，同時還與其所具備的知識和經驗有關。簡單來講，應變能力就是指---突發、意外、有壓力，如果不迅速反應，會帶來的危害更大、影響更大。這也就是考察的目的。
二、答題重點
1.這類題目就是大家在答題的時候，要有入情入境的緊迫感，能迅速反應的能力，這種能力一種體現在考場上，思考時間不宜太長。另外就是題目本身，要迅速反應，比如在答題時一般體現在第一時間，立刻，馬上，趕緊，迅速。
2.準確找到需要解決的問題，一般從題幹中可以得出，當然有時在情景中也會蘊含一些問題，這就需要考生能夠迅速把握題幹。
3.分清輕重緩急解決問題。情景會給我們營造乙個突發意外的狀況，哪個是需要我們緊急解決的問題--當下影響很大，如果當下不馬上去解決，他可能影響波及的面會越來越大;而重要問題往往是導致緊急問題的原因，需要我們大量時間篇幅去處理問題，緊急問題只是治標，重要問題是治本。
事業單位面試時要注意哪些問題，最好有面試經驗的來幫助解決一下，答得好了追加分數
6樓：吉林事業部中公
1、考試當天務必帶齊考試的所有資料證件(比如准考證、身份證等)，並且提前半個小時左右到達考場，要給自己足夠的心理準備時間，踩點到更容易增加緊張與不安，早點到可以先適應周圍環境，可以想先**自己可能抽到第幾號籤，做最壞的打算做最好的準備。比如如果最怕第乙個或者最後乙個，你就應該想想如果真是這樣，從這時候開始你應該做點什麼準備最好，有備無患，做到萬無一失。
2、在候考時，沒有了手機等一切通訊裝置，大家一般有三種狀態，一是睡覺，對於等待時間很長比如下午才考的人較為適用;二是聊天，可以通過聊天緩解緊張打發時間;三是看資料，注意不建議看新題，可以看以前自己答過的題目。具體候考時做什麼最合適，還得看自己的具體情況具體分析，不過我們秉承的原則就是：不影響別人也不被別人影響。
意思就是如果聊天之類的不能太吵影響到他人，不被別人影響指的是和別人在聊天時自己要有一定的辨別能力(因為不排除有些人故意打心理戰來嚇唬人)，所以，聊天是為了讓你緩解緊張從而有個最佳的狀態進入考場，可千萬別在候考時就不戰而敗。
事業單位面試一般幾道題？是結構化面試嗎？
7樓：吉林事業部中公
面試形式一般是結構化面試
2.結構化面試題量及組織方式
（1）題量：2題或3題/套。
（2）組織方式：
①時間安排：一般為2題/7或8分鐘，3題/10或15分鐘，以3道題目的情況居多，剩餘最後2分鐘時會提醒。
②考官構成：有引導員引導，考官6-9人，其中以7名考官的情況居多，另外計時員1人或2人，監督員1人或2人，記分員1人或2人。
③答題過程：
一般有3種答題方式：思考一道回答一道，但只記錄總的答題時間；或一起思考一起回答分別記錄總的思考時間和答題時間；部分考場也允許考生在以上兩種方式中任選其一。
④考場情況：考場內一般提供草稿紙、筆、題本，以考生看題為主。
8樓：狗狗可愛呢
您好，中公教育為您服務。
祝您生活愉快，考試成功！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
9樓：懷化中公教育
您好，中公教育為您服務
大多事業單位面試會以結構化面試為主，也就是老師提問題，學生圍繞問題答題。如果沒有任何面試經驗，並且不知道從何去入手準備的話，可以報考乙個面試培訓班。
事業單位面試 公務員培訓有用嗎，事業單位面試和公務員面試的區別是什麼？
典頤 1 可以讓增加自信，不會因別人參加過培訓而感到差距 2 參加培訓可以在萬一落榜的情況下減少悔恨的情緒 3 培訓可以認識很多可能進入公務員系統的人，積累人脈 4 培訓可以讓你對考試和有關知識有個系統和全面的認識與把握。如果認為以上優勢對你而言無足輕重，可以選擇自己準備，關鍵還要看現在的基礎和對整...
所謂的事業單位是公務員嗎事業單位和公務員有什麼區別？？？
不是的，事 bai業du 單位是事業單位，公務員是公務員zhi，dao兩者並不同。公務員與事版業編制的區別 1 經費來 權源不同。就是財政收入 2 公升遷機制不同 公務員工齡長薪級工資漲，意思就是說只能公升職才能漲薪水。但事業單位，除工齡能公升職之外，還有乙個渠道，就是通過職稱聘用來漲工資，打個比方...
什麼是事業單位，事業單位和公務員國企有什麼區別
1三者的定義 1 公務員編制 先說公務員，公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職 納入行政編制，財政負擔工資福利的工作人員。這句有三個重點 依法履行公職 就不多說了，說白了公務員是法律的執行者，機器的組成者 所謂 公務員編制 的正規名字其實應該是指 行政編制 財政負擔，就是大家說的，納...