1樓：匿名使用者
沒簽合同，直接告它不簽勞動合同，《勞動合同法》規定必需在乙個專月以內簽合同，未簽屬則可要求支付雙倍工資並走人，若你要求不高，只拿乙份工資是沒得話說的。若公司不給，直接找街道辦的勞動部門調解。一般來說，對於要求不高的人來說到街道辦就可以搞定了。
不行就只有找勞動局了。因為你只是要求離職，無其他經濟賠償要求，可不必找仲裁的。另你在辭職時，最好用手機悄悄錄下你與廠方交談的相關語音證據，這樣可直接的證明你有在這個廠工作，存在勞動關係，以及你的報酬協議（你這種情況肯定是口頭的協議）、上班情況等。
若你想多撈一把，還可告它其它違規的地方：如無社保、加班超時、不按勞動法算加班費等等。這樣你可以得到一筆較大的賠償。不過這些會很費時費神的，一般都要半年以上才搞得定。
2樓：青島巨集鵬人事
你好，您的意思沒copy太看明白bai，是你們沒簽合同du，那個「廠裡不給急辭zhi工」是什麼意dao思呢？
其實站在乙個人事的角度上考慮，不打招呼的就走貌似對個人沒什麼損失，而且現在在工人及剛畢業的高校畢業生中特別的頻繁，但是其實這種是乙個不負責任的態度，不是不光對公司不負責，對個人也不負責，因為你以後的工作中可能會和以前的單位接觸，更有可能用到以前公司的資料等等，那時候你可想過你當時的爛攤子造成的影響會對企業是否願意幫你而產生影響嗎？
祝你好運
3樓：匿名使用者
你打算辭職，可以直接跟公司打個招呼就行了！而且公司不能扣你的工資，因為是他先違法，你在離職的同時還可以向公司追述你的社保、雙倍工資等問題！
4樓：安徽黃山
拿了工資就走人啊 沒簽合同沒事 最好提前跟上級說一下【咱也不是不講理的人是不？】
提前乙個月跟廠裡說了離職但是不給辭工單也不批沒簽勞動合同我想急辭工怎麼辦
5樓：勤勞的老克
根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過
乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」如果符合此類情形，你隨時可以辭職，並可以要求用人單位支付賠償金。如有爭議，可向勞動仲裁委申請仲裁，依***。
6樓：匿名使用者
我想辭急工她說要扣900塊這合理嗎
辭職但是沒簽合同，老闆不給工資怎麼辦？
7樓：baby無知的螞蟻
只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工在違反公司紀律並沒有給單位帶來直接經濟損失的情況下，單位僅僅只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得剋扣員工工資，單位不支付員工工資是屬於拖欠工資的行為，員工可以先和單位進行協商；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節；在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關事務進行諮詢。
依據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。1、只要員工付出了勞動，單位就必須支付員工工資。
2、依據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
8樓：
沒簽勞動合同辭職後老闆不發工資怎麼辦
我在服裝廠上班二十多天，想急辭工，進廠第一天就籤了合同（籤了好多份，廠裡沒有給我乙份！
9樓：聯想勁旅
一看就知道你們籤的是無效合同。按照勞動法，用工單位必須與員工簽訂合同並繳納五險一金。只簽合同不交養老金的合同違背勞動法，所以確定是不受法律保護的無效合同。
沒有和工廠籤勞動合同急辭工會扣錢嗎
10樓：
用人單位非法bai用工，勞動者急辭工，不du應該扣發工資zhi。用人單位用工dao超過乙個月不滿一年未內與勞動者訂立
容書面勞動合同，已是非法用工。勞動者可以隨時辭職，用人單位不僅不應該扣發工資，而且還應當向勞動者每月支付二倍的工資。不過，勞動者要有能證明與該單位存在勞動關係的證據，以備申請勞動仲裁時使用。
用人單位用工不滿乙個月未與勞動者訂立書面勞動合同，是允許的。如勞動者急辭工，將面臨扣發工資或承擔賠償責任的風險。《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工廠不給辭工怎麼辦，工廠沒事做，還不給辭工，怎麼辦？
廠裡不批辭工，可自己書寫辭職信，一式兩份，用快遞寄送乙份至公司人事部 注意 在填寫快遞單時要在上面的備註欄註明是辭職書 保留副本和快遞迴執單。30天內或3天後可以去結算工資 視是否在試用期而定 只要履行告知義務即可。若到時不結算工資，可帶上辭職書副本和回執單作為證據，去當地勞動管理站投訴。依據 中華...
企業不給我簽合同也不給我交保險，我該怎麼辦
不建議辭職後去主張。建議你現在就收集下你在公司工作階段的一些證明材料，如考勤 記載有你名字的通知之類的文字檔案 工資條 代表公司籤的合同協議等，主要以證明你確實這階段在其公司工作，注意，這是該類爭議員工沒有證據主張最大的問題。拿下這些證據後，你就可與老闆溝通協商，補繳社保和完善勞動合同，如果協商無效...
簽合同被騙了怎麼辦，簽合同被騙怎麼辦
法律分析 如果發現自己被騙，首先要保留相應的證據，如合同原件，犯罪嫌疑人的身份資訊，轉賬憑證等等，然後馬上向公安機關報案，詳盡的陳述自己被騙的過程。合同詐騙罪是指以非法占有為目的，在簽訂 履行合同過程中，騙取對方當事人財物的犯罪行為。法律依據 中華人民共和國刑法 第二百二十四條。合同詐騙罪是指以非法...