1樓：湖南育政公務員
既然已經進入面試環節了，那麼建議你可以去試試面試，感受經歷一些面試的流程，如果順利面試通過的話也一件好的事情，可以一邊工作一邊考公務員，只要是得到單位領導的同意是可以考公務員的，一般領導是不會不同意的，畢竟也是你前途的事情，領導不會太限制
2樓：芊歲
事業單位也是有可能轉公務員的，只要公升職了，到副科，就可以轉公務員身份了。
那麼，就看你以後怎麼幹活，工作能力怎麼樣了。你要衡量一下，是現在工作前景好，還是另外再考公務員好，你對比一下。
3樓：汪元清
可以去試一下，多乙個選擇，多乙個機會，畢竟機會難得。
4樓：水靜奇緣
不會吧，事業單位只要領導同意，是可以考公務員的，建議你去面試啊，首先你面試不是一定能面上，你不去的話說不定以後會有遺憾；其次，你怎麼能肯定你以後一定能考上公務員呢，畢業之後讓自己有份穩定的工作始終是個不錯的選擇，你還可以一邊看書，一邊考試的啊！
事業單位招聘考試崗位要求最低服務期限五年是什麼意思？五年之內還可以參加其他公務員和事業單位考試嗎
5樓：中公教育
1、意思就是在所報考單位至少要服務五年，五年內不得調動或改報其他考試。
2、這樣的職位建議考生一定要根據自己的實際情況進行衡量，進入職位後，如果不能服務五年會影響自己的考試。
6樓：陝西京佳教育
你好，要求最低服務期限五年是要在面試上這個崗位後要服務於這個崗位至少5年，根據新出的規定，目前很多省已經不允許在崗人員參加其他考試了。
事業單位有五年服務期，五年內不能考公務員是不是有點
7樓：中公教育
事業單位的個別職位是有最低服務年限的，一般是三年或者五年，需要在本崗位不能調離或者辭職等。
事業單位（institutional organization），是指國家以社會公益為目的的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。它們不以盈利為目的，是一些國家機構的分支。一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。
事業單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質形態或貨幣形態。事業單位是相對於企業單位而言的，事業單位包括一些有公務員工作的單位，是國家機構的分支。《事業單位人事管理條例》自2023年7月1日起施行。
事業單位人員工資由此將與機關體系鬆綁，有望走入長期平穩增加的通道。
事業單位五年服務期限怎麼考公務員嗎
8樓：不當無名小卒輩
1、事業編制有的不簽合同， 這種隨時可以走 ，即使簽了合同， 也可以交了違約金再走 ，如果領導開明 違約金都不用交。
2、如果考上公務員 ，肯定能走 ，但是最好考之前就和領導打個招呼， 不然對領導有點不尊重
3、你不必辭職 ，事業編考公務員的一抓一大把 ， 放心吧 ，先看書 ，考上再說
9樓：匿名使用者
事業單位五年服務期限怎麼要想考公務員，不論連線不連選誰都可以報名，只要你參加了就可以考試。公務員？
10樓：福到
考哪個公務員都是有這樣的要求的，只要這個單位拿錢多福利好，考上了超過五年趕都趕不走，有的還要幹一輩子的。
11樓：中公教育
您好，事業單位
的管理趨勢是全面推行聘用制，目前是不存在服務年限的規定，但有的單位是要簽合同的，要受合同約束，而且報考一樣需要單位同意放行才可能被錄取。 而有一類特殊的事業單位，是參照公務員管理的事業單位，則是完全和公務員一樣管理的。
12樓：中公教育
只要單位領導同意你參加公****就可以了，出具乙份單位同意報考證明
13樓：匿名使用者
政審就通不過，基本上不會讓你報名的，即使提供虛假資訊報名初試過了，在複試的時候資格審查也通不過的。事業單位考試和公****之間沒什麼關係，公務員辭退的5年內不能參加公****
14樓：我是畏
不能 期限不滿是不可以報的
事業單位五年服務期內是否不能考公務員？
15樓：lao乾媽
事業單位五年服務期內按規定是不能報考的。想要報考必須按照該事業單位的程式辦理離職，得到領導的許可。
在2023年國考公告中明確規定現役軍人、在讀的非應屆畢業生、在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，不能報考。
事業單位在編人員（非參公）就一定和單位籤有協議，協議有服務期，如果服務期已滿，可以報考。如果服務期不滿，又沒有合理的理由，原則上就不可以報考。在報考時需要單位意見，蓋章，如果單位讓考，可以考。
報考公務員必須具備一定的資格條件，即國家和主考機關規定的成為某職位上的公務員不可缺少的起碼條件。根據《中華人民共和國公務員法》第十一條的規定，公務員應當具備下列條件：
具有中華人民共和國國籍；
年滿十八周歲；
擁護中華人民共和國憲法
具有良好的品行；
具有正常履行職責的身體條件
具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
法律規定的其他條件。
事業編要求五年之內不能崗位流動,在這期間如果考上公務員能走嗎?辭職行嗎?
16樓：風和日麗丨
1、根據事業單位管理條例規定，考上公務員、違背國家法律規定招錄、進入軍隊服役等五種情形，單位必須解除事業合同，不得以任何理由阻攔。
2、但若合同中有約定服務期須滿五年，則在解除合同時必須支付相應的賠償金，主要包含（組織超考、培訓等相關費用，尤其是定向委培的事業編制，必須賠償委培期間所有產生的相關費用）
3、你考試公務員，可以走的，但是建議你處理好原單位關係，主動提出適當賠償原單位，如果單位領導好一點的，可能不會要你支付違約金。
4、辭職的話，如上，必須支付違約金，我個人認為你考上好好和單位領導說，他一般情況下還是會放你的。
5、事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
6、科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
7、工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
實現高效人才組合的必要條件 擁有了人才並不等於擁有了一切。企業不但需要各種不同型別的新型人才，而且還需要對這些不同的人才進行有效的組合，以適應企業發展的需要。企業的管理人才、技術人才和業務人才是相互交叉的，他們的的知識結構、專業特長和性格特點都不一樣，企業在用人方面的其他許多情況也是具體的；
因此，難於找到乙個既定的標準來組合人才，只有按照和諧互補、高效精幹的原則，動態地配置現有人才，使每個人在工作中找到最適合自己發揮才能的位置，才能創造出最大的效益。通過建立並完善企業內部人才流動機制來達到有效的人才組合，可以使人才個體在總體的引導和激勵下釋放出更大的能量，既有利於人才實現自我價值，也有利於企業的發展。反之，如果企業內部人才不能合理流動，就難以實現高效的人才組合。
目前，在大多數企業內部，由於沒有建立內部人才流動機制，員工只有在幹得非常出色以致上司認為必須給他換個崗位時才可能換個崗位，這樣的事普通人一輩子也難得碰上幾次。在乙個企業或部門內部，大多數人長期呆在乙個固定的崗位；
乙個普通員工即使對自己正在從事的工作不滿意，或者認為本企業的另乙個崗位更加適合自己，想要改變一下卻並不容易。直接的惡果是員工們常常感到懷才不遇，工作積極性受到明顯抑制，而企業則不能最大限度地開發員工的潛能，這對用人單位和員工本身都是一大損失。
防止人才外流的重要手段 面對人才外流,很多人力資源部門主管常常想到的辦法是加薪留人,但效果往往只是一時,想走的人還是要走。事實上,員工最關心的並不是工資,而是工作滿意,職業發展前景、公升遷機會、成就感和人際關係等。當他們覺得當前所在崗位無法給予這些時,就會尋求新的目標。
那麼,怎樣才能不讓人才外流又滿足他們的這些目標呢?那就是讓人才在企業內部流動起來。
由於向外「跳槽」必然會帶來一定的機會成本，所以，如果員工在企業內部可以實現自己的目標，人才流失的情況就會大大減少。建立合理的內部流動機制，實現人才的無障礙流動，是留住人才的手段之一。堵塞內部流動渠道，只能造**才向外流動。
激勵員工的有效形式 提起員工激勵，人們想到的往往是高薪高福利。實際上激勵是對員工需求的滿足，員工的需求是多種多樣的，所以激勵的途徑也是多種多樣的。建立合理的內部人才流動機制，也就是建立了「競爭上崗，優勝劣汰」的人才激勵機制，為每個人都能提供不斷認識自我，不斷展示自我，不斷完善自我和不斷實現自我的機會與條件，員工有機會選擇符合自己職業生涯設計的崗位，工作可以帶來一種成就感和滿足感。
這樣的激勵形式，比單純的物質激勵更有效。
美國學者彼得·德魯克提出了「知識型員工」的概念，指的是「那些掌握和運用符號和概念，利用知識或資訊工作的人」。作為追求自主性、個體化、多樣化和創新精神的員工群體，激勵知識型員工的動力更多的來自工作的內在報酬本身。因此，內部流動的激勵方式對於知識型員工來說尤為有效。
公務員未滿服務年限可以再報考事業單位在編人員嗎
17樓：匿名使用者
事業單位在職人員
未滿最低服務年限可以報考國家公務員，但是在職公務員參公人員將不可再參加國考。
據了解，**機關公開遴選公務員自2023年試行以來，今年已是第5年。遴選的公務員，綜合素質高，熟悉基層工作，在**機關認可度高。因此，在本次公開遴選同時規定，今後**機關面向基層機關選拔公務員，將主要通過公開遴選的方式，**機關的公務員錄用考試不再面向在職公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員。
也就說，在職的公務員、參公人員將不能再通過報名參加公務員國考進入**機關。
此前，每年的公務員國考大軍中，除了想要進入到公務員體制內的人員報名外，還有非**機關在職的公務員和參公人員報考。
此項規定出台後，公務員國考今後將僅面對體制外人員，對於已經進入到公務員系統中的基層公務員，如果想進入**機關，只有公開遴選渠道。一方面是避免了與體制外人員拼筆試、面試，僅與體制內人員競爭；另一方面，由於公開遴選人數與國考相差懸殊，也縮小了報考職位的範圍。
18樓：旺旺考試網
除了公開遴選公****，目前的在職公務員再次報考公務員，根據工作年限，大致可分下列三種情況： 1、未滿一年試用期者，不允許再次報考； 根據《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》人社部發【2011】62號檔案，其中第二十六條規定： 新錄用公務員（指試用期一年內的公務員）不得報考其他機關的公務員和到企事業單位應聘。
2、五年服務期滿者，則報考無限制； 《新錄用公務員任職定級規定》中組發[2008]20號中的第六條規定：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。那我們可以理解為只要滿五年最低服務年限，那選擇辭職或者另謀出路則沒有限制，當然也不限制去再次報考公務員了。
3、已滿一年試用期，未滿五年服務期者能否再次報考公務員，各地在實際招考中，對政策的理解存在分歧。
所謂的事業單位是公務員嗎事業單位和公務員有什麼區別？？？
不是的，事 bai業du 單位是事業單位，公務員是公務員zhi，dao兩者並不同。公務員與事版業編制的區別 1 經費來 權源不同。就是財政收入 2 公升遷機制不同 公務員工齡長薪級工資漲，意思就是說只能公升職才能漲薪水。但事業單位，除工齡能公升職之外，還有乙個渠道，就是通過職稱聘用來漲工資，打個比方...
考事業單位可以複習公務員的書嗎,事業單位可以考公務員嗎
1 不建來 議事業單位考試用書用源 公務員的書籍,公 科目是行政職業能力測驗和申論兩科,有的崗位還有專業知識,而事業單位考試一般都不好行政職業能力測驗和申論這兩科 2 事業單位考試內容一般是 職業能力傾向測驗 和 綜合應用能力 各個地市事業單位考試內容也是不一樣,具體以地市公告為準。您好,株洲中公教...
考公務員好還是靠事業單位好
作為乙個事業單位和公務 一 事業編和公 都屬於競爭性淘汰制考試，都是競爭很激烈的，因此都是不好考的。二 具體好考與否，需要看具體職位，不管是公 還是事業編考試，職位限制越多，報考人數就會越少，競爭也就會比較小，也就相對好考一些。1 整體上講，公 比事業單位考試的題量更大 難度更高。2 兩種考試都考 ...