實習生自動離職，公司給開離職證明嗎

1樓：懶懶懶

實習生自動離職，並提前通知用人單位的，公司有義務開具離職證明。

勞動者辭職的，有提交通知用人單位和交接工作的法定義務，用人單位有開具離職證明的法定義務。勞動者自離的，沒有提前履行提前通知和交接工作的法定義務，用人單位可以不給予辦理離職手續（包括開具離職證明、結清工資等），不算違反勞動法。

勞動者回用人單位去，按用人單位的離職流程辦理離職手續（包括退還工卡工衣、交接工作等），解除雙方勞動合同，用人單位自然就會給勞動者開具離職證明。不開具的，勞動者可以身勞動監察部門申請勞動仲裁，主張用人單位履行法定義務。

擴充套件資料：

當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未及時足額支付勞動報酬的；

2、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

4、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

2樓：我家住在杳腳村

現在公司入職都需要上一家公司的離職證明，這時候才知道離職證明有多重要。

我以前在工廠工作，從來沒有搞離職證明，但是到公司上班，就不一樣了，這確實有點麻煩。公司是怕不知道你是個什麼情況，也不敢隨便招人啊，不過能到上一家弄到離職證明是最好的，如果表現不好的話，公司一般都不給辦理，這也有點不好。