1樓：小小的
我覺得和同事發生矛盾，要看這個矛盾是否是不可調和的矛盾，如果不是不可調和的矛盾的話，那麼可以自己先和同事示好，然後解決一下這個矛盾。因為其實人的一生中很長的時間都會在工作，如果你和自己工作中的同事關係相處的不好的話，那麼對於你自己來說也是特別難受的一件事情。如果你和你的同事之間有一點矛盾的話，我覺得還是要盡力去解決這個矛盾。
很多人可能會在與同事發生矛盾的時候就封閉自我，或者是說讓這個矛盾繼續下去，這樣其實會對誤會的加深以及工作的配合有一定的影響。
解決和同事發生的矛盾，應該要先找那個同事談一談。我覺得其實職場裡面很多人都應該共同一心，可能有一些是因為利益的關係，大家都會讓自己的利益不受到傷害。但其實在讓自己不是利益不受到傷害的同時，可能也會損害到別人的利益。
所以在職場裡面和同事發生一些矛盾其實是不可避免的，但是如果是一些小的矛盾的話，你可以找這個同事談一談。把自己的處境以及想法和對方很清楚的說清楚，我覺得如果對方也是乙個通情達理的人，那麼你們倆應該是比較好溝通的。
如果你和你的同事發生了特別不可調和的矛盾，那麼解決這個矛盾的辦法就是互不干擾。其實我覺得職場就是乙個拿著工資做著自己的事情的地方，我們各自負責好自己職責範圍內的事情就可以了。而且我始終認為私人的情緒不應該帶到工作的場合裡面，因為公是公私是私。
所以在工作的時候就以工作的態度去把這個事情做好，那私下裡你們的關係怎麼樣，那麼其實都是你們的事情了。
綜合上面所說，我覺得與同事發生矛盾，想要解決的話，可以先去找這個人溝通一下。如果溝通有比較好的效果的話，那麼你們又可以每天在工作的對接中比較順利，但如果你們溝通的不是很好的話，那麼對於你來說我的建議是做好自己的工作，不要想太多。
2樓：四川萬通汽車學院
因為大家都是從自己的利益出發，去對待自己的同事。如果兩個人的利益相沖，表面上是和諧融洽的，但是在心底已經互罵好多遍了。
3樓：飽飽嗝屁
和同事發生矛盾時候，我們要冷靜的處理，如果自己錯了那就勇於道歉承認錯誤，畢竟同事是我們以後都要朝夕相處的人，平時互相幫忙沒有必要天天跟仇人一樣。
4樓：蕭笙歌雨
矛盾的發生，少不了兩個方面的衝突。解決矛盾的關鍵，是重要的。管不了她人，但你能管自己，心裡上說服自己吧，看開點。時間是最好的告白，總有一天會重歸於好。
5樓：草木鹹鹹
人際關係的和諧很多時候都是妥協換來的。解決矛盾的方法取決於矛盾產生的原因，同事之間是利益的對立引發矛盾，那麼應當盡可能放大你們的利益共同點，而不是緊盯著衝突，畢竟都是同事了，不可能利益毫無交集。
6樓：匿名使用者
人和人處哪會沒有磨擦呢，順其自然吧 ，要不有些事越描越描黑。吸取經驗，若對方一直耿耿不能釋懷，我想，這樣的同事關係，沒有並不是一件壞事吧。
7樓：匿名使用者
能讓就讓，這樣也許是最好的方法
8樓：匿名使用者
1.無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那麼就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是乙個非常非常痛苦的過程。
3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
4.低調一點，低調一點，再低調一點（要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如乙個幹了幾年的臨時工呢）。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。 （會誇獎人。好的誇獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。）
6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
9.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
12.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上並信以為真。
13.不要向同事借錢，如果借了，那麼一定要準時還。
14.不要借錢給同事，如果不得不借，那麼就當送給他好了。
15.不要推脫責任（即使是別人的責任。偶爾承擔一次你會死啊？）。
16.在乙個同事的後面不要說另乙個同事的壞話。要堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵裡。 如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
17.避免和同事公開對立（包括公開提出反對意見，激烈的更不可取）。
18.經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。
19.說實話會讓你倒大霉。
20.對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。
21.經常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。（即使你有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭）
22.忍耐是人生的必修課。（要忍耐一生的啊，有的人一輩子到死這門功課也不及格）
23.新到乙個地方，不要急於融入到其中哪個圈子裡去。等到了足夠的時間，屬於你的那個圈子會自動接納你。
24.有一顆平常心。沒什麼大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
25.盡量不要發生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。（如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了！！！）
26.會拍馬屁（這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一），但小心不要弄髒手。切忌用舌頭去舔馬屁。
27.資歷非常重要。不要和老傢伙們耍心眼鬥法，否則你會死得很難看的。
28.好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。
29.待上以敬，待下以寬。
30.如果你帶領乙個團隊，在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。
批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。
不可死搬硬套，要靈活掌握，真的有道理！
與同事相處的藝術
即使你不加班，一天也有8個小時和一班同事在一起，隨之問題便產生了：與家人是親情，與朋友是友情，與戀人是愛情，但與同事之間的關係卻十分複雜。究竟該如何處理此種關係呢，以下便教你幾招：
1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
2、和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。
3、面對共同的工作，尤其是遇到晉公升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。
4、當你苦於難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。
5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
6、最後再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。
與同事關係要訣：
和 能否建立良好的同事關係，是考驗員工人品的試金石。
雖然，我們不能說乙個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，乙個道德品質低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說：物以類聚、人以群分。
乙個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術。
首先，必須確立乙個觀念：和為貴。
在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第乙個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處乙個屋簷下，抬頭不見低頭見，如果讓任何乙個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。
與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上乙個台階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。
要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話：「君子之交淡如水」。
大家在同乙個公司裡工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這「遠近親疏」的關係。
我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們並不會對誰與誰關係密切，誰與誰關係疏遠而產生什麼異議，因為對於我們自己來講，也存在著和有的人關係比較親近，而和有的人關係比較一般。甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什麼意見，因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。
但是當我們發現，這種遠近親疏的關係開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。
這種狀況是乙個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是乙個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。
為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與乙個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。
道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。儘管你的心裡明明白白的知道：「我一定不能把私人關係帶到工作中來。
」但是更多的時候，很多行為都是個人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到。那麼，照這樣說來，究竟應該怎麼辦呢？那就是，應該控制好遠近親疏的程度，最好的辦法莫過於「君子之交淡如水」。
好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體一點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點，那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益衝突。兩個存在明顯的利益衝突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的。
即使是已經成為好朋友的兩個人，在面臨明顯的利益衝突和競爭的時候，也常常會使感情陷入僵局。因為人本性是自私的，誰也逃脫不掉。
正是因為如此，所以在公司裡，還是「君子之交淡如水」的好。因為公司是乙個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合，影響和干擾人與人之間的親疏遠近關係的因素實在是太多了。好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。
其次，必須學會尊重同事。
在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
研究表明，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望。由此可知，愛面子的確是人們的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。
一位哲人曾提出過這樣的問題：將軍和門衛誰擺架子？答案是門衛。
因為將軍有著雄厚的資本，他不需要架子作支撐。現實生活中也是如此，擁有優勢的人常常胸懷大度，其自尊和面子足矣，無須旁人再新增。
而與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因為自卑而表現出極強的自尊，他僅有的一點兒顏面是需要你細心呵護的，如果你能以平等的姿態與人溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產生好感。因此，要謹記，沒有尊重就沒有友誼。
要做到尊重同事，就必須自覺保守同事的秘密。
和同事之間發生矛盾如何處理，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
懷語芹 如果你和同事之間發生矛盾的話，我認為你還是不要太過於衝動了，因為和同事之間還是要好好相處的，你可以跟他說清楚你自己想要表達的意思，然後再問清楚他所要表達的意思，千萬要冷靜一點，理智一點的去思考這個問題，不要頭腦一熱兩個人就衝動了。 名 發生了矛盾之後，儘量不要再和這個同事待在同一個空間裡，你...
同事間有了衝突和誤會怎麼處理，同事之間發生矛盾時怎麼處理
回答親，解釋清楚 但凡發生誤會最好找個合適的機會解釋一下，當然，剛剛發生誤會之後絕對不是最佳的時機，等大家都冷靜之後，再去解釋，可能效果會比較好。如果是異性同事，最好的辦法就是主動示好，一般異性同事之間比較容易說話，而且如果你主動示好，對方也不會主動為難你，除非你們真有什麼深仇大恨。轉移誤會 引起誤...
孩子們發生矛盾時家長應該怎麼處理
孩子們很容易在相處和玩耍中產生各種衝突。考驗家長的時候就來了，如何處理好兩個孩子間的矛盾呢？不能讓雙方受委屈還能解決他們的衝突。當孩子們有矛盾時，我們不要急於去幹涉，我們不妨先看看，也許他們有自己的處理方式。他們在衝突中能夠發揮自己的能力，學會解決矛盾。我們也不能袖手旁觀。孩子們的處理方式是有限的，...