1樓：匿名使用者
第乙個同事之間相處訣竅：想要突出自己的時候不要損害同事
很多人都喜歡在公司單位表現自己，有時候這種表現是以損害同事關係來實現的。中大國際家居建材城提醒廣大網友，如果你想要有個和睦的同事關係，就一定不要損害別人的利益去表現自己的成績。
第二個同事之間的相處訣竅：要懂得幫助別人
相互幫助是人際交往最平常的事情，尤其是同事之間，更是要在工作上相互幫助，共同進步。
第三個同事之間的相處訣竅：要會察言觀色，知道什麼時候該做什麼
同事之間也好，上下級關係也罷，我們在相互的工作過程中，一定要懂得什麼時候該做什麼，什麼時候不該做什麼，千萬不要做沒有＂顏色＂的事情。
第四個同事之間相處的訣竅：不要搞小圈子，拉幫結派
工作中同事之間拉幫結派很容易造成同事關係對立，激化群體矛盾，造成相互之間的不信任。
第五個同事之間的相處訣竅：不可太嚴厲
對待同事工作中的失誤，要熱心的去幫助，而不是嚴厲的批評甚至嘲笑。
第六個同事之間的關係：不打小報告
現實中存在很多愛打小報告的人，他們拿同事的小辮子去領導那裡邀功，其實這樣做的結果連領導都會看不起你，小心偷雞不成蝕把公尺啊。
2樓：無名之人
1、見面打招呼。其實這是人之常情，人和人見面打招呼，不僅帶表對別人的尊重，而且也是自己心理素質的體現。
2、互相幫助。同事之間有了事情不是躲的遠遠的，而是應該盡力幫忙，因為這樣以後你如果有需要幫助的事別人才會願意出手。這就是有付出才會有回報。
3、經常溝通。人與人的相處肯定會出現矛盾，只要及時的溝通沒有什麼事情是解決不了的。
4、不妒忌。別人獲得榮譽或是稱讚是因為別人努力了，所以我們不能因此而妒忌別人，如果自己努力照樣可以有回報。
5、不欺負同事。同事之間應好好的相處，現在看上去不怎麼樣的不一定永遠會懦弱下去，所以對於任何人我們千萬不要抱有欺負的心裡，因為山不轉水轉。
6、一起進步。同事之間不是互相傾扎而是要攜手共進，這樣才可以有乙個良好的工作環境，讓我們覺得舒心，而願意長期待下去。
3樓：一條酸菜魚
1、保持距離
大家永遠記住你和同事，不管現在關係有多好，你們的基礎就是相互之間有一種利益和競爭的關係，所以不能夠過於密切，有兩個壞處：別人會懷疑你和這些同事之間關係的不正常；一旦接觸過於密切，就會把自己很多任務作上的秘密向他透露，在你們在相互競爭的過程當中，你就會越來越被動的，所以出於自我保護也要和同事之間保持一定的距離。
2、確保底牌的原則
和同事之間一定要確保自己的底牌，其實也沒有什麼大不了的，每個人的底牌就是你在工作上的一些心得和解決的問題，只要把握住這個底線，不讓他知道你的核心能力，也就是不能夠從你這兒學到手，你就不會有太大的風險。
3、私下來往的原則
和同事一定在工作的場合保持正常的關係，但是一定要私底下相互有來往，私底下來往最大的象徵意義就是你們之間的關係非常好，畢竟私下的關係密切的程度和工作上的關係相比，意義更大一些，如果沒有私下的關係作為支撐，純粹屬於工作上，大家一旦一段時間不接觸之後就會覺得很陌生，想保持正常的關係是很難的，如果私底下接觸過幾次，同時對你的感覺是完全不一樣的，至少很親密。
4、相互幫襯的原則
同事之間一定不要拆台，更不要建立起仇恨，把我不得罪人的原則，就必須做到相互幫襯，需要你配合的時候，工作上的根本不需要講條件，私底下的要力所能及，只有相互的幫襯，相互之間的工作才能夠做得更順一些，這對大家都是有利的，不要因為工作上的問題讓自己被動，也讓別人被動，那樣的話就等於給自己坐了一圈的仇人。
5、不通不聯
也就是同事之間絕對不可以有串通和聯合的情況發生，不管你的同事如何說服你，也不管他把你的利益如何綁架，在職場上串聯的關係是非常惡劣的，任何乙個單位都會嚴厲的打擊，關鍵的時候，你這就成了職業生涯的最大汙點，哪個單位都不敢重用你，怕你生事，所以這樣的乙個原則，必須堅持到底，哪怕影響暫時的發展，也都不要鬆口。
4樓：高分子系小閆學姐
1、距離產生美
不要讓其他同事覺得自己跟任何乙個同事親近，也不要跟任何乙個同事疏遠。平等待人，真誠相處。跟同事相處，一定要真誠。真誠有個前提，那就要有分寸感。
2、說話有分寸
打招呼時、別人說話時、感覺尷尬時、不知道說什麼、不知道怎麼回答時，笑容是讓別人覺得自己性格好的法寶。無需言多必失的風險，常帶笑容會讓人覺得跟自己相處如沐春風。
3、主動解決矛盾
工作是個利益場，難免會與同事發生矛盾，在尊重對方的前提下，可以主動找到他就工作中發生矛盾的問題，交換意見並向對方道歉，指出自己不對的地方。
與同事相處的禁忌：
1、不要碰到人就訴苦
在工作中、生活上遇到不順心的時候，總喜歡找人傾訴，總希望得到別人的安慰，得到別人的指點。但是，也千萬不要在辦公室裡向人袒露心跡。
不要把同事的「友善」和「友誼」混為一談，以免成為辦公室的注目焦點，也容易給老闆造成問題員工的印象，不免會讓人退避三舍。
2、進出不互相告知
自己有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但最好要同辦公室裡的同事說一聲。
即使臨時出去只有半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交代。
3、常和乙個人拉關係
對於辦公室的每乙個同事，都應盡量保持平衡，不要對其中某乙個特別親近或者特別疏遠。如果總是和乙個人拉近關係，疏遠的可能會更多。
5樓：千秋雪下
回答你好！
很高興為你解答，但願能夠幫助到你，正在為你分析解答，請稍候。
同事有別於其它關係，不能太差，也不能太好。因為存在利益關係，你進步快了，收入多了，受領導表揚了等等，都是有可能引來別人從不表露出來的恨。
提問剛開學不久，就感覺受到同事的冷落，因為來的太晚我的座位被分到角落裡，我的對面和一邊都沒有人，只有一邊有人，而有人的這一邊，他的對面和旁邊都有人，這兩天感覺說話的時候受到了冷落心情好差。坐的位置也很被動。
回答若即若離是最好的狀態，千萬別想在同事中去交知心朋友。
提問因為我們的坐位就是那種格仔狀的，你抬頭並不是能夠看到所有人，好像只有旁邊和對面人能夠看到，而為一坐在我旁邊的這位又是乙個固執保守也不是很願意幫助別人的人，他們抬頭對面就能交流，而我在這邊感覺很孤單，這種局面很想打破，又不知道該怎麼辦
也許是前兩天自己的行為或許有點高調，感覺這兩天有點受排擠的感覺，你所說的我看不久被學校評為優秀教師，所以或許一不小心說漏了嘴，引起了他們的不滿，我擔心這種狀態會，會影響自己的心情和工作
我感覺自己在工作中還是很隨和的，願意跟任何人交朋友，可是正如你所說的，同事之間交朋友沒有那麼單純
回答站起來說話，走一走，利用這樣的時候，總不能從早坐到晚。
你也不能改變位置的方向。還有就是，臉皮厚一點，故意去搭話，偶爾參與一下。
不熟悉，盡量別搭話。
上下班，見面點頭，微笑，就可以了。寫字樓裡各做各，最好啊，經常聊，領導知道了，還會批你。
提問可他們經常聊怎麼辦？領導也很少來，時間久了感覺自己還是有點孤單，我們需要打破這種局面，改善跟他們的關係，特別是他們對面的那兩個女的，平時說話也比較多我，主要是覺得她們兩個對我不怎麼樣，感覺經常被他們搶了話題，自己插不上嘴，來賓這邊男同事的話題就不多，而他們又坐在一起
回答簡單一招。不說話，早上帶點小禮物來。
提問嗯，可我是男的，也可以嗎？另外我想知道，為什麼不說話？
回答關係還不融洽，才不說話，一般。
你為了改善關係，主動地帶點小吃，好得很啦。
時令水果也很好。
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6樓：遲礙力
同事之間相處就好比是學生時代的同學關係，最主還是要團結友愛，彼此互助，才能在工作的時候輕鬆舒適，當然不一味地充當爛好人，什麼活都攬在自己手裡。
7樓：情感小兔
同事之間相處要有度，不能過於親密，比如對某些同事的意見或看法，不能輕易和同事說，但表現上要有看上去很和協。
8樓：做最真de自己
就做普通的朋友就好了，沒有必要深交，因為有時候會涉及到利益關係，同事之間是不可能成為真朋友的，除非兩個人不在乙個公司了。
9樓：我是乙個小蘑菇
同事之間沒必要當朋友一樣相處，只要當乙個有關係的陌生人就好了，一定要有彼此之間的距離，不要去打探對方的私事
10樓：30秒不
平常一定要互相關心彼此，特別是同事，遇到困難的時候，一定要及時的去幫助對方。
11樓：匿名使用者
交往的時候一定要留一點心眼，不要什麼都跟同事說，這樣相處會比較好。
12樓：徐春苗
同事之間應該平等相處，大家做好自己該做的事，不要想著去佔人家的便宜，遇到事情及時溝通交流，工作也會變得非常順利的。
13樓：鑽石戰神一
自己的工作的事不懂可以問，自己的家庭的事天塌下來都不能對同事講，
14樓：e時光再燃
應該相互尊重，互相幫助，這樣才能夠更好的相處，而且也可以提公升工作環境。
15樓：匿名使用者
當然是要和平相處，能幫忙的時候盡量多幫幫忙，但是不要深交。
同事之間應該怎麼相處？
16樓：不巧燕
1、不能輕易去相信
要好的幾個同事間，互相幫助交流是常見的事情，但是同事說在領導面前推薦你的事情，就不能輕易去相信，要明白自己與同事之間，最重要的還是工作中的競爭關係。
2、不要太計較
如果你知道對方是心眼重的人，而在交往的時候有著利益的關係，可以本著禮讓為先的交往原則。對於一些小的利益也沒有必要和他計較，只要不是原則性地問題或是大的利益衝突，不要太計較，稍微的吃點虧也沒有什麼。心胸大度一些，自己心愉快一些，比什麼都好。
3、以誠相待
這是基本的為人原則，正所謂害人之心不可有，在人生的交往中，和那些心眼重的人相處也要本著誠信相交的原則進行，所謂秦檜也有三個幫，心眼再重的人也可以和他成為朋友。你真誠地對待別人，時間長了，別人也會以相同的方式來對待你，正所謂將心比心是也。
4、不要總去做那個吃虧的人
玩心眼的同事目的是什麼，工作的話大抵就是想偷偷懶，少幹點活，他少幹點你就要多幹點活，一次兩次可能還好，時間久了，你就會發現你把這個人慣出毛病出來了，所以該說不的時候要說不，不是你的活不要做。
5、冷靜克制應對
無論你選擇的應對策略是以牙還牙，還是蟄伏待機，都要冷靜克制，不能因為一時的憤怒而影響你的理性判斷，從而做出自毀長城的事情。
在職場上，切忌做出親者痛仇者快的事情。一旦你因為心眼者的行為而衝動反擊，輕易開撕，很容易讓自己的形象大打折扣。
6、不要背後說人是非
很多時候我們發現乙個同事怎麼怎麼不好，可能會想著跟別的人講一講，講的時候難免會添油加醋，這種行為盡量不要有，很多事自己心裡明白就好，讓大家都知道總會傳到那人的耳朵裡，到時候在鬧開了就不好了。
以上僅是個人觀點。
怎麼處理同事之間的關係，如何處理同事之間的關係？
1 乙個人的壓力往往很大，要學會和同志們同甘共苦，共同分擔，不可自負。2 要學會化解與同事和領導的矛盾，不要做兩舌 離間的事情。3 要從集體出發，不要自私自利。4 要學會解決問題，不要一天到晚的情緒化，特別是不要與同事和領導鬧情緒。5 要學會謙讓，不要因雞毛蒜皮的小事吵鬧。6 要謙虛，不要有自以為是...
如何與同事溝通如何有效的與同事之間溝通
我之前也問過同樣的問題，得到的答案是寧可尬聊一場不可冷場一秒 a 我還是比較同意先觀察，從他的興趣入手，這樣或許就能找到話題了。真誠，其實有時說得多不一定就好，有話就說，沒話就不說，而且你可以觀察同事的興趣和愛好，從這方面入手，和他討論他喜歡的東西，比較容易熟悉起來 先從他喜歡的東西說起,如果對方是...
同事之間打架，同事之間因為工作原因打架，把對方打傷了，屬於什麼性質？會判刑嗎？最好該怎麼解決？
建議 你先和你爸公司的領導協調這件事情 如果他們補給你乙個明確的答覆 你就去報警說明情況 一般這樣的傷公安局應該給你立安了 然後你和你爸去公安局開個法醫鑑定介紹信 去做法醫鑑定 然後配合公安局把當時的情況說清楚 在找幾個證人 等事情調查清楚之後 公安局會給你們調節 這樣你就可以提你的條件 如果調解不...