1樓：政法中的遷西人
建議 你先和你爸公司的領導協調這件事情 如果他們補給你乙個明確的答覆 你就去報警說明情況 一般這樣的傷公安局應該給你立安了 然後你和你爸去公安局開個法醫鑑定介紹信 去做法醫鑑定 然後配合公安局把當時的情況說清楚 在找幾個證人 等事情調查清楚之後 公安局會給你們調節 這樣你就可以提你的條件 如果調解不成的話 公安機關會對他進行拘留 不超過15天和500元以下罰款 真到公安局調節的時候我相信你爸的公司會派人來搗亂 因為影響不好 他們會把事情攬過來 最後就是你們私了這件事情
2樓：財神賜我福
法律制裁很大程度是以造成的後果作為處理依據.你爸與同事爭執過程中,將對方按在水裡,因未造成後果,所以無論誰是誰非,這只能算小糾紛.事後對方趁你爸不注意,三拳打掉你爸門牙一顆,並將眼睛打腫了.
這顯然是對方不對,並造成了嚴重後果.門牙既是咬吃食物的重要工具,又是整體面容的一部份,所以法醫在進行傷情鑑定時,既考慮門牙受損影響吃飯功能,又要考慮面部的整容.通過計算,對方應付出不小的一筆費用.
無論如何對方必須為此負責任.找單位領導解決問題,單位會以調解為主,大事化小,小事化了.單位沒有法制約束力.
如果你們一定要有個說法,以體現公正.建議你爸將對方告上法庭.事先你爸應找法醫進行傷情鑑定.
並以此作為告對方的依據.假若法醫鑑定構成輕傷.對方就可獲刑並附帶民事賠償.
3樓：773577059翻過卜
本是件小事引起，還是雙方協商解決為好，畢竟只是個人恩怨，你可以先用策略，比如到你父親公司揚言報案......（但千萬別真去報案，要掌握好火候）好運！
4樓：匿名使用者
事情很難說~也就民事法的問題~
具體的我覺得不管怎樣其實事情都能辦~
關鍵是結果~人麼~退一步海闊天空,讓三分心平氣和~既然要在一起的時間還很長.那最好不要再動手啦.
一起吃頓飯 私了就行了~
對方實在不好說話的話~那就沒辦法了~
你知道當今也是法制社會~一定不要觸犯法律~但是畢竟是自己的老子!
自己替他私了吧~過上幾個月~事情平了~
然後再說~
愛誰誰,最後誰都不知道就是了~
不過我萬分希望你能讓步!以和為貴!
和氣生財!希望你同你家人多福多壽!
5樓：眼中的光
不管怎麼樣是對方先動手，而且你爸受傷不輕可以直接報警備案讓後到醫院驗傷。可以通過法律途徑解決。到公安局後公安局會協調的，如果協調不了將用司法程式處理。
希望你通過法律途徑解決問題。
6樓：匿名使用者
只是觸犯治安管理條例，報警也會讓你們協商解決。
在公司和同事打架了怎麼辦
7樓：晴
在公司和同事打架本來就是不對的事情，如果出現這種狀況，一定要進行妥協的處理，把矛盾解開，同時讓公司整體管理環境更加的相處融洽才可以達到更好的效果。
準確地使用詞語，對不同事物具體的處理方式進行詳細的說明，可以讓大家更妥善地處理問題。
想要準確的使用詞語，一般需要注意辨析以下幾點：
1．詞義側重點不同。
如:「才能」和「才華」，都含有能力、特長的意思，但「才能」著重指辦事的能力或對知識、技能、技巧的運用能力，而「才華」則著重指在文學藝術的智慧型與特長;
「發現」和「發明」都有新出現的意思，但「發現」著重於新找到原本就存在的事物，而「發明」著重在新創造出本來不存在的事物。
2．詞義的輕重不同。
如:「損壞」與「破壞」，都有使物體毀壞的意思，但「損壞」一般是無意的，「破壞」則是有意的;
「誣衊」和「誣陷」都有無中生有地硬說別人做了某種壞事的意思，但前者是捏造事實，破壞別人的名譽，而後者則是妄加罪名，誣告陷害，兩者輕重不同。
3．詞語的習慣搭配不同。
如:發揚——優點、作風、傳統;發揮——作用、幹勁、創造性、積極性;改進——工作、方法、技術;改善——生活、關係、條件;交流——思想、經驗、物資;交換——意見、禮物、資料。
4．詞性和句法功能的不同。
如:阻礙(動詞)——剝削阻礙生產發展;障礙(名詞)——排除一切障礙;強大(形容詞)——強大的動力來自崇高的理想;壯大(動詞)——人多可以壯大聲勢;
精華(名詞)——這是全書的精華;精彩(形容詞)——這是全書最精彩的部分。
5．適用的物件不同。
如:愛護—愛戴，前者用於上級對下級、長輩對晚輩或同級同輩之間，而後者用於下級對上級、晚輩對長輩;
撫養—奉養，前者用於長輩對晚輩，而後者用於晚輩對長輩。
8樓：藩芬舜弘致
按你這麼說，估計她和公司的什麼領導有關係吧，要不然為什麼別人都勸你道歉呢，要我說你這次就忍忍，但是你要當大家面說：說我道歉男朋友不應該踹你，這事大家都有錯，我不喜歡別人把東西放我的位置上，你也應該尊重我，希望以後大家井水不犯河水
9樓：匿名使用者
道歉吧，如果是你錯，道歉是必須的，如果是他的錯，你道歉他會感謝你的。小時候道歉或許是證明軟弱，成年人了，道歉是證明大度！！
10樓：
贊同樓上的，說的沒錯，如果是你錯了，大丈夫能伸能屈！面子薄很難混的，現在混在社會就是要厚黑！何況你還是是實習生，希望你能聽得進去，你能叫人，這個是你的本事，是你的人脈，但是我希望你能把自己的人脈用在刀刃上面！
如果說你沒錯，現在低頭也沒什麼，怎麼說你自己都是實習，去實習是幹什麼？你的目的是什麼？不是打架吧？
對不對，自己細細的想想，還有一句話說得很好君子報仇十年不晚，解決問題不一定要打架，打架最沒水平的！用自己的能力在不犯法的情況下！
加油吧！
看不慣？以後你看不慣的事不知道有多少的，所以呢，自己認個錯，沒什麼大不了！面子有那麼重要？
11樓：匿名使用者
氣頭上什麼話都能說出來，先不要衝動，兩個人談談，哪一方讓一步都是好的！
12樓：一護強妮
不要叫人，當個爺們。自己抗，加油
同事之間因為工作原因打架，把對方打傷了，屬於什麼性質？會判刑嗎？最好該怎麼解決？
13樓：匿名使用者
一般的打架行為，給對方造成傷害不大的，按《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條處理。如果造成傷害較大的按《刑法》第二百三十四條處理，按故意傷害罪定性。
《中華人民共和國治安管理處罰法》
第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結夥毆打、傷害他人的；
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
第二百三十四條 【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
14樓：哈哈親愛的
這要看具體情況， 屬於什麼和案件情節的嚴重性有關，要是傷情要重的話，會被判刑的，故意傷害致輕傷，致害人以故意傷害罪論處，法定刑為三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
根據《中華人民共和國刑法》第384條之規定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
15樓：匿名使用者
和諧社會，雙方都有責任，如能相互諒解，達成共識，公安機關可以調解處理，如調解不成，根據具體情況，傷情可能會判刑的，危險哦。
16樓：鬼魅煞血
花錢了事，沒錢耗著。
同事之間打架能報警嗎
17樓：淮安浙江人
根據法律的規定，打架鬥毆造成的輕微傷，公安機關可以調解處理，協商調解成功的，可以不予治安管理處罰；本案，同事之間打架，單位或同事，也可以進行調解協調，因此，可以根據實際情況再決定是否需要報警處理。
如果打架，造成輕傷二級以上的傷害的，則屬於刑事公訴案件，應當及時報警。
同事之間如何相處，同事之間應該怎麼相處？
第乙個同事之間相處訣竅 想要突出自己的時候不要損害同事 很多人都喜歡在公司單位表現自己，有時候這種表現是以損害同事關係來實現的。中大國際家居建材城提醒廣大，如果你想要有個和睦的同事關係，就一定不要損害別人的利益去表現自己的成績。第二個同事之間的相處訣竅 要懂得幫助別人 相互幫助是人際交往最平常的事情...
怎麼處理同事之間的關係，如何處理同事之間的關係？
1 乙個人的壓力往往很大，要學會和同志們同甘共苦，共同分擔，不可自負。2 要學會化解與同事和領導的矛盾，不要做兩舌 離間的事情。3 要從集體出發，不要自私自利。4 要學會解決問題，不要一天到晚的情緒化，特別是不要與同事和領導鬧情緒。5 要學會謙讓，不要因雞毛蒜皮的小事吵鬧。6 要謙虛，不要有自以為是...
和同事之間發生矛盾如何處理，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
懷語芹 如果你和同事之間發生矛盾的話，我認為你還是不要太過於衝動了，因為和同事之間還是要好好相處的，你可以跟他說清楚你自己想要表達的意思，然後再問清楚他所要表達的意思，千萬要冷靜一點，理智一點的去思考這個問題，不要頭腦一熱兩個人就衝動了。 名 發生了矛盾之後，儘量不要再和這個同事待在同一個空間裡，你...