1樓：藺小夕
以下是壓力面試幾種套路：
1、不斷追問
這是面試官最喜愛的壓力面試套路之一，通常會出現在行為面試環節中，表現為深挖求職者語言邏輯和故事中的細節。
2、質疑否定
不誇張地說，當乙個hr決定對你採取壓力面試的面試方法，便會以飛快的速度成為乙個「職業槓精」。
「抬槓」的方法，包括但不限於質疑你對自己的評價「你說自己邏輯思維能力很強，但在剛才的交流中我並沒有感受到」、質疑你的觀點看法「。
對於這個問題的看法是不是有些片面和理想化」、質疑你的工作經歷「你之前一直在乙方工作，我們是甲方公司，是否會對角色轉化不適應」。
3、節奏限制
節奏是求職者思考和回答問題的節奏。面試官經常通過增加限定條件的方法提高壓迫感，讓求職者在緊張的心理環境下組織邏輯和表達。
hr口中的「給你三分鐘時間思考一下」、「一分鐘的時間介紹一下自己」、「最後一分鐘總結一下你今天的表現」、「請把問題的核心總結成三點」等話術，本質上都是對於節奏的控制和對求職者心理狀態的影響。
4、衝突難題
直面衝突的話題，往往能帶給求職者，尤其是工作經驗較少的年輕人很大的壓力體驗。這類問題通常面臨兩難或衝突。
例如，hr會很直接地提出一些有攻擊性的問題「如果辦公室裡有人欺負你該怎麼辦」、「上司給你安排過量的工作，你會怎麼辦」、「有人把你的工作成果占為己有你會怎麼處理」
5、製造僵局
該說的套路都說完了，該「抬槓」的問題都「槓」過了，鐵了心想讓你再多體驗體驗壓力的面試官還有乙個不常用的、ssr級別的法寶——沉默。
2樓：陌路情感諮詢
1、追問細節：這是一種很有效的方法，求職者可以準備很多說辭，可是每乙個問題是有很多細節的，不可能準備的全面。
2、對工作流程和標準進行追問：比如工作需要那些流程和步驟才能完成，比如銷售人員，可以問，具體如何開展銷售工作，如何拜訪客戶、營銷目標是多少等。比如技術維護人員，可以追問每天巡查多少次。
3、對企業組織架構細節詢問：在面試者，可以詢問求職者所在企業的組織架構，各部門的職責等。
面試時，被面試官問到 你的抗壓能力如何？該怎麼回答比較好
先說下為什麼我需要了解一個人的抗壓能力，這個抗壓能力不是指你能加多少班，或者像銷售一樣跑成多少單，立馬給公司帶來利潤。而是一個人員的穩定性，學習成長的能力。這是很重要的。比如我剛剛招聘的一個人，入職第二天跟我提離職，原因是他們技術團隊開會後發現跟自己原先做的差距有點大，可能需要接觸很多新的知識技能。...
公務員的九種能力公務員面試考察的九種能力，你具備的怎麼樣了
公務員的九種能力 政治鑑別能力 依法行政能力 公共服務能力 調查研究能力 學習能力 溝通協調能力 創新能力 應對突發事件能力以及心理調適能力。1 政治鑑別能力，即有相應的政治理 底，堅持黨的基本理論 基本路線 基本綱領和基本經驗，認真實踐 重要思想 善於從政治上觀察 思考和處理問題，能透過現象看本質...
請問公務員面試主要考察的是哪些方面的能力
首先是形象氣質，這個最難，因為服裝服飾不能解決一切問題 其次是表達和應變能力，這些可以通過練習來加強 最後是相關的知識儲備，比如如何與同事相處 如何應對突發情況 如何組織活動之類。總之 怎麼說 比 說什麼 要重要。您好，中公教育為您服務。選擇培訓機構的時候你要從它的規模 培訓歷史 培訓人數 師資力量...