1樓：雲帳房
從2023年1月1日起正式施行。擬自2023年10月1日至2023年12月31日，先將工資、薪金所得基本減除費用標準提高至5000元/月，並適用新的綜合所得稅率。個體工商戶的生產、經營所得和對企業事業單位的承包經營、承租經營所得，先行適用新的經營所得稅率。
2樓：匿名使用者
2023年1月實施的個人稅收是元月1號開始的。
3樓：幹巧苼
2023年一月起實施的個稅新規是一月所得
4樓：wyw違規暱稱
支援個人所得稅改革，交個人所得稅是每個公民的義務
5樓：匿名使用者
12月所得放在1月申報
6樓：三一豐寸
通過國家的公告來看，是1月份的
7樓：匿名使用者
有些企業有提前申報的現象，正常來說，1月初申報12月份個稅，應該申報的是12月份發的錢（如果工資是次月發放，即申報12月份發的11月份工資）。
但如果提前申報，1月初申報了 1月份發的12月工資，那是不能按照新個稅的，因為實際雖然是在1月份，但申報時相當於按照12月份發的來申報，這就需要企業糾正這個提前申報。
所以，2023年1月份發的工資，應該是2月初申報，並按照新個稅法進行累計預扣預繳。
而2023年1月初，進行稅務申報時，應該申報的是12月份發的錢，還是算2023年的個人所得。
2023年新個稅累計扣除的問題
8樓：匿名使用者
2023年2月申報1月稅期12月的工資，3月申報2月稅期1月的工資，有個員工1月入職，那麼1月工資表只應該扣5000的免稅額，然後我把個稅系統的稅期選到2月，模擬填寫個稅，發現該員工的個稅累計扣除了10000的免徵額，我嘗試把該員工改為2月入職，他就恢復了扣5000，但是修改入職時間和真實情況不符，我很擔心這樣是錯誤的，該如何解決？ 可以修改資料的
9樓：通惠管理顧問
您好 ，於2023年起實施的新個稅法，首次將工資薪金、勞務報酬、稿酬和特許權使用費等四項所得，綜合按年計徵個稅。
根據國家稅務總局的規定，工資薪金所得將採用累計預扣法來預繳個稅，其餘三類收入按次或按月預扣預繳。這與此前個稅代扣代繳的方式存在明顯差異，不僅需要勞動性收入**多樣的納稅人辦理年度彙算清繳，而且納稅人每個月到手的工薪所得收入也將發生變化。
工薪所得預繳稅額遞增
工資薪金所得所適用的累計預扣法，需要根據各月累計收入減去對應的各種扣除，對照預扣率表，計算出累計應納稅額後，再減去當年已繳稅額，來確定當期應繳稅額。
由於每年年初累計收入較低，適用較低的預扣率，預繳稅額較低，稅後收入會高於個稅法修訂前，但隨著累計收入的增加，適用的預扣率逐漸提高，到年末月份，預繳稅額會高於年初。也就是說，一年之內，同樣的工薪所得收入，每月的預繳稅額會逐漸增加，到手收入會逐漸減少。
舉例來說，張某每月工薪所得3.4萬元，需繳納“五險一金”5000元，每月可以扣除5000元免徵額和4000元的專項附加扣除，按月稅率方式下，其每月應繳稅額為固定的2590元，但在累計預扣預繳法下，1月預繳預扣稅額為600元，隨後逐漸遞增，到12月預繳預扣稅額達到4000元。
這兩種方法下，張某年應繳稅額相同，但與按月稅率繳稅相比，累計預扣預繳方式相當於將一部分稅額推遲了一段時間，對納稅人來說是件好事。
不過，工薪族以前每月稅後收入基本穩定，2023年起每月稅後收入將出現浮動，這需要納稅人做好財務規劃，合理**和管理個人和家庭的現金流。
如果由於更換工作或其他原因，張某在6月沒有工薪收入，其7月累計應納稅所得額將發生變化，並不是12萬元，還要扣除6月的免徵額和專項附加扣除，即11.1萬元，累計預扣預繳稅額降至8480元，當月預扣稅額降至1000元，隨後各月也會相應調整。
如果張某隻有工薪所得收入，也不能享受大病醫療支出專項附加扣除，那麼其全年預扣預繳稅額仍將與應繳稅額相同，無需辦理年度彙算清繳。但如果張某在12月沒有工薪所得，或者9-11月沒有工薪收入，而12月的應納稅所得額又不能完全覆蓋9-11月的免徵額和專項附加扣除，那麼張某需要在年度彙算清繳時，申請退稅。
其他三類綜合所得按老辦法預扣預繳
工薪所得之外的三類綜合所得，基本沿用此前的老辦法，按次或者按月預扣預繳個稅。即稿酬、特許權使用費所得減除一定費用後，按20%預扣率預扣預繳；勞務報酬減除一定費用後，適用20%-40%的超額累進預扣率。這三類所得在預扣預繳時未考慮專項附加扣除，並且適用了較高的預扣率，對以這三類收入為主的納稅人來講，很可能需要在年度彙算清繳時辦理退稅。
假設李某為自由職業者，沒有工資薪金收入，一個納稅年度內有五次勞務報酬收入，每次4萬元。那麼李某每次取得勞務報酬收入時，須預扣預繳個稅40000＊80%＊30%-2000＝7600元，全年預扣預繳38000元。而即使是不考慮“五險一金”和專項附加扣除，李某的年應納稅額也只有（200000-60000）＊10%-2520=11480元，預扣預繳環節多繳稅26520元，需要在年度彙算清繳時申報退稅。
但對工薪所得已經較高的納稅人來說，其勞務報酬、稿酬、特許使用費的預扣率很可能低於其年綜合所得適用的個稅稅率，在彙算清繳時需要補稅。
以前述張某為例，其年工薪應納稅所得為24萬元，此外還有特許使用費10萬元，在預扣預繳環節分別預繳了31080元和16000元（100000*80%*20%）。其年度綜合所得應納稅所得額為32萬元（24萬+10萬*80%），應納稅額為48080元（320000*25%-31920），在年度彙算清繳環節需要補稅1000元。
有財稅研究人士認為，對勞務報酬、稿酬、特許使用費這三種綜合所得，沿用原有方式預扣預繳個稅，並沒有對費用扣除重新設計，顯示綜合計徵並不完善。採用較高的預扣率，會增加年度彙算清繳的壓力，比如一些參與科研專案、獲得勞務報酬的大學生，基本都會存現預繳稅額過多的情況，有的甚至不需要交納個稅，但在這種操作方式下，則需先預繳然後辦理退稅，增加了不必要的工作量。
10樓：匿名使用者
（一）扣繳義務人向居民個人支付工資、薪金所得時，應當按照累計預扣法計算預扣稅款，並按月辦理全員全額扣繳申報。具體計算公式如下：
本期應預扣預繳稅額=（累計預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣除數)-累計減免稅額-累計已預扣預繳稅額
其中：累計減除費用，按照5000元/月乘以納稅人當年截至本月在本單位的任職受僱月份數計算。
上述公式中，計算居民個人工資、薪金所得預扣預繳稅額的預扣率、速算扣除數，按《個人所得稅預扣率表一》(見附件2）執行。
你屬期選哪個月份，費用自動累加到該月。
11樓：匿名使用者
入職時間不會那麼重要，個稅只需要確定的是取得收入的時間，稅務不會管企業發的什麼時候工資
12樓：宋文園
您好，請問您這個問題解決了嗎
13樓：匿名使用者
累計扣稅比單月扣稅的確實是要麻煩很多，特別是員工年中入職，離職又入職等情況．又多了個稅專項附加扣除的概念．給工資統計帶來了很大的考驗．
所以，推薦採用則科人力資源管理系統，有累計扣稅函式自動處理，使用者只需要點計算就ok．系統會自動去關聯全年的月份．通常是2023年12月至202023年發工資，或201901月至201912月發工資．
否則，都沒有人願意統計工資了．以前沒有上系統就導致人事或財務相關人員離職率很高．現在累計扣稅又麻煩很多．這種情況會加重．對企業的發展非常不利．領導不能只看到花了點小錢上系統及維護系統．要能看到員工的煩惱．要看到人工的出錯率帶來的損失．要看到頻繁換人帶來的成本損失及工作效率低下．
2023年1月份拿到2023年12月份工資如何繳納個人所得稅
14樓：書菁暨鴻德
新的個人所得稅法從2023年1月1日起實行，工資薪金收入個人所得稅從2023年10月份開始按新標準扣除費用。2023年發放2023年12月工資時，在計算個人所得稅時只扣除費用5000元和個人負擔的三險一金，不能扣除專項附加。
19年12月的工資在2023年1月份發放，明年個稅彙算清繳時包含19年12月份工資嗎？
15樓：捷曉蘭
19年12月的工資在2023年1月份發放。應該是包括三二月份的，因為你這個工資錢多催錢也就高。
16樓：智正企業服務
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》（國令第707號）第二十四條規定，扣繳義務人向個人支付應稅款項時，應當依照個人所得稅法規定預扣或者代扣稅款，按時繳庫，並專項記載備查。
前款所稱支付，包括現金支付、匯撥支付、轉賬支付和以有價**、實物以及其他形式的支付。
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》（主席令第九號）第十四條 扣繳義務人每月或者每次預扣、代扣的稅款，應當在次月十五日內繳入國庫，並向稅務機關報送扣繳個人所得稅申報表。
綜上規定可知，2023年12月的工資在2023年1月份發放，應在2023年1月份支付工資時預扣個稅，在2023年2月份15日內申報和代繳個稅。
因此，明年個稅彙算清繳彙算的是2023年1月-12月份代扣的個稅，因此不包含2023年1月份發放的2023年12月的工資。
新個稅實施後,當月提前發放下月工資，個稅怎樣計算
應交個人所得稅 工資 個人交五險一金金額 個人所得稅扣除額3500元 t適用稅率 速算扣除數 例 應交個人所得稅 工資5800元 個人交五險一金金額1044元 個人所得稅扣除額3500元 稅率3 速算扣除數0元 37.68元。附 調整後的7級超額累進稅率如下 1，全月應納稅額不超過1500元的，稅率...
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