1樓：天山松濤
不知你所在的單位有無專門的《辭職申請單》，有就填寫乙份上交，沒有就手寫乙份，最後落款時間就是提出申請日期，可以落在你向經理口頭申請的日期，申請離職的日期按《勞動合同法》規定應是第31天。要手寫，並親自簽名，最好複寫，自備乙份。他如不接收，最好**錄個音。
到第三十天工作結束，就可以與其交接工作（提前寫好需交接的內容，雙方簽字，一式兩份），交接完畢，次日就可不來上班了，等發工資時按時領取工資即可。
「書面形式」應親自手寫，親自遞交。
2樓：
每個公司都有辭職表（書面的），在人事部門有；我建議你要提前時間，要得到你的主管的認可。還有，因為有工作移交，所以，需要正式的辭職才可以。
希望你在找工作時，最好先辭掉現有工作再找，這就是誠信的問題。當然我們有時也要注意辭職對企業的影響。
3樓：匿名使用者
一般單位的正式員工離職是要提前乙個月寫離職報告的，
辭職的流程和步驟是什麼
4樓：
如果手頭沒有活，而且戶口、檔案、資料、公積金都沒有在公司的情況下，建議直接提交辭職報告
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
2、未及時足額支付勞動報酬的
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
步驟：
第一步寫辭職信
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的**人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的「案底」
第二步和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。
切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響
第三步交接工作
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後乙份責任。
第四步人事手續
決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛
第五步按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的
第六步在辭職前，你就應當做乙個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程式與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦裡，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。
任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重複使用的，更是在公司內持續公升遷，或取得外界機會的必備條件
擴充套件資料
辭職書的寫法
1、標題 在第一行中間寫「辭職書」三個字，或寫「辭去×××工作」等字樣
2、稱謂 在第二行頂格寫任職單位負責人姓名
3、正文 寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作
4、結語 在正文後面寫表示歉意的語句
5、署名、日期 在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日
辭職書注意
1、理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批准。但陳述理由的文字應扼要，不必
2、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意
5樓：馬克龍龍
首先公司的規定辭職期是多久你必須了解，一般公司的普通員工的辭職期是1一2個月，主管是3個月以上，其次是提交書面辭職報告，然後等公司審批，批准後公司會通知你離職的時間。到時就可以離職了。
6樓：康千亦
我已經找到一家新的公司了，現在是年底，新公司叫我年後上班 但是原來的公司我還沒辭職，是年前交辭職報告好？還是年後再交呢？ 我和公司簽了3年的合同，現在還差半年 我的戶口，檔案，資料，公積金，都沒有在公司，我現在手頭沒活，我交了辭職報告就走沒關係吧？
7樓：
提前告知主管要辭職，離職當天直接去找人事就好了，她會給你安排離職手續。
8樓：匿名使用者
新的勞動法，提前乙個月打辭職報告，乙個月後就可以走，你要是年後要上班，現在就要交了，不然不合法律，公司也不同意。
9樓：以我之名
提前乙個月交辭職報告，主管領導簽字，送人力資源部，等待批覆。
乙個月後打包走人。
10樓：匿名使用者
朋友好！根據勞動法規定，公司員工辭職首先應該遞交辭職申請，待公司批准後即可離開。如果你打算另謀高就，那麼還是請你年前遞交，因為等待獲批離開，按照有關規定有乙個月。
否則，自己即為違約。雖然是人才流動的年代，但是還是講究誠信為好，這是做人的基本準則。祝你快樂！
11樓：匿名使用者
呵呵，先交，正常情況下得提前乙個月，如果你老總同意的話也可以馬上走人，建議還是提前交了，如果馬上可以走也可以多放幾天年假。哈哈
12樓：匿名使用者
檔案等資料在公司的話就比較麻煩，要去總公司勞資提資料還要老總等人簽字等等，但是你的資料什麼都不在公司的話。直接交辭職信，走人沒事的，這樣的話沒有任何關係的，但是走最好還是提前打招呼，這樣對你和你原來的公司都比較好。 一般是提前乙個月。
那你這樣和不是提前請假不是沒任何區別嗎。
13樓：夭躍
如果你不考慮到年底的分紅啊，發東西呀，那年前辭職和年後辭職有什麼區別呢？你可以先寫乙份辭職報告，然後和自己的主管，或人事部主管說明自己要辭職，再遞交辭職報告，並可以問他們需要辦理什麼交接手續，這樣你就可以辦理手續了。也給他們一些緩衝。
如果你想地了辭職就走，那也要做一下簡單的交接。和他們說明你想交接完就離開。
還有乙個辦法就是請假，說家裡有事什麼的就請假，請兩三月假，等到了假期快結束時再請假，一直請假。時間長了就和公司說，我家裡實在有事，老請假也不是事，乾脆我走吧。這樣就可以直接走了。
辦理離職手續的步驟？主要要注意那些事項。謝謝
14樓：巨蟹白日夢少女
常規公司辦理離職手續的步驟如下：
1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前乙個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、本人送辭職申請書至單位審批。由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、審批同意後，人事部會通知本人，本人到人事部辦理離職手續。您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、將手頭上的工作交到人事部簽收並與相應人員進行交接工作。
5、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。自己可以到人才中心或者勞動就業中心**交保險費，基數可以自己定。
6、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
7、黨關係可以放在原工作單位，待找到新工作就可以轉到新的單位。
8、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下乙個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
主要注意事項有：
1、寫辭職信並不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批准了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天後解除勞動合同，離開企業，不需要企業批准，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了
2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨採用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。
3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留乙個好的印象給企業，總比留乙個不好的印象好一些。
4、站好最後一班崗，在離開企業的最後時間裡，你仍是企業的一員，盡自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。
5、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什麼時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打**到過往企業了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關係。
辦理辭職手續的流程：你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」籤上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
15樓：有問題想請教下
一、遞交辭職報告。這點非常重要，辦社保的時候要用到。沒有必要多複雜，言簡意賅就行。注意要親筆簽名。
二、結清工資。一般企業不會多給你錢的，也就是上個月到離職日期的工資。
三、交接物品。雙方簽字確認不多說了。
四、到社保局接觸勞動關係。最好和單位人事一起去，當場把解除勞動關係的證明拿回來。
五、轉移檔案公積金社保到下家單位。這個就是下家單位人事的事了。
因為離職有時候是個很敏感的事，離職前要小心謹慎，最好是親歷親為。不然留下一屁股爛賬以後不好收場。就我的親身經歷而言，離職前單位人事填寫的離職證明和我的勞動合同日期不符，並且之前也沒把我的合同副本放進檔案。
導致後家單位所在的人才市場不收我檔案。廢了老大的事才搞定。
希望能幫到你 ^^
面試員工的基本幾個步驟，員工面試的基本流程和注意事項有哪些
企業的面試程式 1 人力資源部門的初步面試 主要是把握應聘者基本素質是否符合企業的用人要求 3 關鍵崗位及中層幹部人選，一般再加1 2道面試程式，由高層領導面試。在這裡就針對關鍵崗位和中層幹部以上的人員，如何做面試，談一些體會和經驗。我的經驗總結起來也就是 一聊，二講，三問，四答。面試流程有七步 1...
公積金提取的流程及步驟有哪些，住房公積金提取的流程及具體步驟有哪些
李少鵬鵬飛 一手房提取 購房合同或購房協議的原件及復公積金提取印件 購房發票的原件及影印件 公積金提取職工本人的身份證原件及影印件 公積金提取職工本人的銀行儲蓄賬號 職工配偶公積金提取，除以上資料外，還需提供夫妻關係證明的原件及影印件 主買房人公積金提取記錄單的影印件。二手房提取 房產證的原件及影印...
結婚有什麼步驟，結婚流程一般有哪些？
樓上的太複雜，還是我這個簡單。1.帶上你和你未來老婆的身份證以及戶口本到其中一方的民政局。2.辦理登記結婚。3.好好過日子，生孩子。結婚流程一般有哪些？5 準備bai婚禮的過程是漫長而艱辛的du 基zhi本上在婚禮前的6個月以上dao就要開始準備婚 版禮了，這個時權候主要是構思婚禮的主要實現方式，包...