1樓：匿名使用者
以後記得要來長點心
一定源談好工資，以及幹多長時間那多少錢，這次你就當買個教訓吧，現在社會就這樣，你如果一直在那**們就不會說沒底薪的，你不幹了工資基本上就看人家怎麼給你算啦，就好比那些活動的說有什麼什麼好的獎品，但人家會加一條，最終的解釋權歸本公司所有
2樓：匿名使用者
不是的，他覺得你好欺負，留好你上班的證據，告他去，一告乙個準，讓他們不和你簽合同，還不給你工資！
在一家不是很正規的公司，口頭提出辭職乙個月了，每次說起這個事情，老闆就說招不到人我就不能走，怎麼辦
3樓：匿名使用者
我是做人事工作的。
這個情況是對樓主有利的。
首先，」老闆說找不到人我就不能走「是沒有道理的。
其次，」老闆最開始跟我講公司是某大公司的分公司，後來發現他是在騙我。「這個是通過欺騙達到的勞動合同。樓主屬於後文第二種情況。
根據《勞動合同法》第26條第1款規定：「下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
欺詐的種類很多，包括： (1)在沒履行能力的情況下，簽訂合同。如根據勞動法的規定，從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格，但應聘的勞動者沒有這種資格，提供了假的資格證書。
(2)行為人負有義務向他方如實告知某種真實情況而故意不告知的。
再次，」工作4個月期間，公司沒有繳納社保「這絕對是公司的錯。
所以樓主絕對是有道理的。如果老闆繼續胡攪蠻纏，樓主可以強硬一點。或者樓主可以發起勞動調解或者仲裁。
一般的流程
1）去勞動局調解室，工作人員去幫你調解，如果能調解成功，就最好了，就不浪費大家時間。
2）如果不能調解成功，需要調解的人出乙份不能調解的證明給你，去仲裁用，或去勞動局監查大隊，叫工作人員去幫忙處理。不過仲裁的時間比較長，大概要2-3個月才能搞完。比較麻煩，如果樓主沒空不推薦。
4樓：匿名使用者
對你還是非常有利的，沒有繳納社保是明顯違反勞動法的，按照勞動法規定，只要員工提出正式離職（最好是書面，或者你能證明你提出過離職），乙個月之後就可以離開。
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剛進去的?新人幹雜活很正常啊 首先心態放好點,然後自己判斷做下去有上公升空間沒。手頭的事情做好,不想幹的話邊幹活邊找工作,找到合適的再辭這邊的吧,走之前也給人六個好印象。掃飯堂是清潔工的事,與文員何干,果斷辭職 兩個可能 乙個就是 你領導故意整你。乙個就是 你可能馬上就要公升職了。應該你本職工作做得...