1樓：我要堅強無論
公司與員工之間建立的是勞動關係，員工為公司提供勞動，而公司支付員工報酬，不存在有企業售賣物品給員工的權利義務。假設工作中必須使用到工作服的，那這就屬於工作必須的勞動條件，應該由公司無償提供；假設工作中不必須使用工作服，而是公司為了精神面貌和企業文化統一發放，那通過工作服獲得利益的也是公司，同樣應該由公司承擔購置費用。
根據你公司的要求，一年後歸還衣服的費用，那潛臺詞就是一年內離職不會歸還衣服的費用。這樣一來，公司便相當於在強制推銷這套工作服，同時公司也無法提供有效購物憑證，這筆費用便不明不白，違反了企業經營範圍管理和消費者權益保護的規定。
有些特殊行業的工作服價值比較高，如高階酒店的工作服往往一套就價值好幾千。考慮到員工流動性大，一旦惡意不歸還工作服，會給造成公司較大損失。實踐中常有一些公司要求員工交服裝押金的情況。
需要說明的是，這與《勞動合同法》第九條規定的“用人單位招用勞動者……不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物”並不完全是一回事，這一點在不少地方的司法實踐中也得到確認。當然，離職後員工必須能夠憑工作服要求退回押金，否則就是違法的。
2樓：富嬌韋曉山
應當扣的,因為單位給每個員工量身定做工服,單位出錢與服裝公司簽定合同,已經交付,而根據你提供的資訊,你們單位有規定工作滿一年的不扣,而你又沒簽定合同,沒辦法,很多找工作的人都容易吃這方面的虧,怕簽了合同會後悔,不簽定合同又會吃虧
3樓：走南闖北
從沒簽合同那一天的笫二個月起可以要求支付11個月的雙倍工資。
4樓：南方勞動網
去勞動監察舉報。
勞動者法律援助中心
辭職後，扣工作服費，合法嗎？
5樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職，用人單位是不能剋扣勞動者工衣錢的，如果用人單位版剋扣其工衣錢的，勞動權
者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
6樓：曾尋芳督俐
公司與員抄工之間建立的是勞動關
襲系，員工為bai公司提供勞動du，而公司支付員工報酬，不zhi存在有企業售賣物dao
品給員工的權利義務。假設工作中必須使用到工作服的，那這就屬於工作必須的勞動條件，應該由公司無償提供；假設工作中不必須使用工作服，而是公司為了精神面貌和企業文化統一發放，那通過工作服獲得利益的也是公司，同樣應該由公司承擔購置費用。
根據你公司的要求，一年後歸還衣服的費用，那潛臺詞就是一年內離職不會歸還衣服的費用。這樣一來，公司便相當於在強制推銷這套工作服，同時公司也無法提供有效購物憑證，這筆費用便不明不白，違反了企業經營範圍管理和消費者權益保護的規定。
有些特殊行業的工作服價值比較高，如高階酒店的工作服往往一套就價值好幾千。考慮到員工流動性大，一旦惡意不歸還工作服，會給造成公司較大損失。實踐中常有一些公司要求員工交服裝押金的情況。
需要說明的是，這與《勞動合同法》第九條規定的“用人單位招用勞動者……不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物”並不完全是一回事，這一點在不少地方的司法實踐中也得到確認。當然，離職後員工必須能夠憑工作服要求退回押金，否則就是違法的。
7樓：匿名使用者
首先必須明確的是:這種費用肯定不能從員工頭上扣！
現在企業為了企業形象，
版都有自己特色的企權業工作服等，新員工進入公司工作後,就發工作服、工藝鞋、手套等防護用品。發這些既是工作的需要，也是公司形象的需要，也算是員工福利之一。不過，當時公司一般都會收了工作服的押金（在第一個月工資中扣除。
但有不少公司卻事先要員工支付一定的費用，這是違反國家相關規定的）。
工作服這些物品應該是公司無償提供給員工的，就像公司提供的辦公桌、電腦、辦公用紙、筆等。而且它們屬於勞保消費品，時間一長，是會損壞的，因而所交的押金一般在三個月或半年就該無條件退還。
新入職的員工，若沒到試用期結束就離開公司，一般是交回工作服，退回押金。已過試用期者，若工作時間較長，工作服可以不退，不過有的公司規定在離職時是必須歸還的，這是公司離職手續上必須的一個步驟。要不，離職員工穿工服在外惹點亂子，影響不就壞了!
辭職後如何討要工作服押金，辭職後如何討要工作服押金 10
韓飛律師 辭職後用人單位拒絕支付工作服押金屬於剋扣工資的行為。有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付...
有關工資裡面扣工服費用問題，離職後公司從工資裡扣工作服費用違法嗎？為什麼？
你好！公司的行為違法，你可以向勞動仲裁大隊投訴或申請勞動仲裁要求公司退還服裝費。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動關係產生的糾紛可以到當地的勞動監察部...
辭職後中介公司有權利扣員工工資嗎？說是補償他們損失需要扣
跟中介公司有什麼關係呢！你又不是給中介打工的。望採納 勞動者正常辭職後中介公司有是沒有權利扣工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊...