1樓：傾城低調不奢華
建立良好溝通管道：溝通不良是造成衝突的主要原因之一。良好的溝通方法可以有效的傳達資訊給對方，是雙向的互動過程。
工作分配明確、穩定：當工作內容定義明確，能為員工理解和接受時，衝突自然就不易發生。
強調組織經營理念及目標：不僅組織有目標，幾乎每一個人都有目標。
讓組織成員有參與的機會：採用民主化及共同參與的管理方法，讓所有有關人員參與計劃及決定，可減少或避免不必要的謠言或噪音。並且利於蒐集各方意見，做出更客觀的決策。
增加資源並且平均分配：如果是因為資源有限而引起衝突事件，則應增加組織資源來滿足各方的需求。
2樓：在小龍山開車的油松
通常來講，人類的思想，習性等都是不一樣的，在一起發生口角，矛盾是在所難免。
俗話說：“在和諧的夫妻，也會發生口角摩擦”
大家在一起低頭不見抬頭見的，一起工作，說不定誰有麻煩事能互相幫助下呢，
多個朋友多條路，多個小人多賭牆，在這個社會中就是這樣，你說給自己弄個仇家有那麼好？
當然如果是員工之間的矛盾你只能點到為止。
如何運用心理學來處理員工之間矛盾 5
3樓：在小龍山開車的油松
通常來講，人類的思想，習性等都是不一樣的，在一起發生口角，矛盾是在所難免。
俗話說：“在和諧的夫妻，也會發生口角摩擦”
大家在一起低頭不見抬頭見的，一起工作，說不定誰有麻煩事能互相幫助下呢，
多個朋友多條路，多個小人多賭牆，在這個社會中就是這樣，你說給自己弄個仇家有那麼好？
當然如果是員工之間的矛盾你只能點到為止。
4樓：明德智勝
心理資本是一個進入中國時間不長的新概念，屬於積極心理學的範疇。它的核心理念是一種企業除了財力資本、人力資本、社會資本之外的第四大資本，是貯藏在我們心靈深處一股永不衰竭的力量，是實現人生可持續發展的原動力，對學術界、應用領域和普通大眾都有震撼效應 。其核心包含自我效能感（自信）、希望、樂觀、堅韌。
通過提升員工的心理資本，能夠促進員工有內而外地修正個人在工作中的位置，使他們更加系統全域性地思考工作的意義，找到更精準的工作動力，從而提升員工的工作熱情。
建議對企業的核心團隊進行心理資本提升的培訓，打造一支激情高效的核心班子。繼而在員工中系統推廣心理資本提升。
應用心理學可以考公務員麼應用心理學可以考公務員麼
不要因為專業就決定職業，現在這個社會，職業和學習的專業沒有絕對掛鉤內的，只是說學容習的專業可以為以後的職業更接近，便於更好的發揮自己的特長，有助於職業的開展，當然，你也是學心理學的，公務員也是分很多種的，普通專業性的公務員佔大多數，當領導和鑽營的佔的份量也不少，心理學學得好，讀心術也是應該不錯，而公...
如何把心理學知識運用到實踐中,如何把心理學運用到生活中去
要看你應用在什bai麼方面du了,不同方面zhi有不同的應用性心理學分支dao 比如在醫院精神科專呆的需要臨床心屬理學,不過要求比較高。或者學 諮詢心理學,考心理諮詢師,可以為他人排憂解難。還有 企業職工管理用的 組織心理學。至於怎麼使用,其實你學的過程中自然會得到大概。既然要實踐,當然要找現實中的...
強迫症該如何用心理學自救，心理學強迫症
病情分析 心理強迫症，這個是屬於存在一種心理疾病的，不受個人理性認知的支配,建議患者能盡早到專業的醫院進行診斷和 避免因 不及時而使病情越發嚴重，給自身造成更大的傷害。強迫症一定要給自己一定的心理暗示，不要讓自己一直去重複做乙個動作，或者想一件事情，讓自己的心態變得平和一些。強迫症心理自救！只能是強...