1樓：轉悠
首先可以確定的是住院期間的誤工費是要賠的，像你說的這樣的骨裂，我記得好像算誤工期70天吧，70天的工資你是要給的。還有你說的住院期間的所有費用都是你們出的，那是應該的，依照人身損害賠償計算方法，包括醫療費（醫藥費+住院費+**費+檢查費+**費+其他費用）誤工費+護理費+交通費+住院伙食補助+營養費，所以根據法律你是應該賠誤工費的，走法律程式你可能會多賠點，但這樣那個船員及其家人會拖的很麻煩，我建議你們還是私了好
2樓：匿名使用者
1、首先應當有僱傭合同；如果沒有僱傭合同，對那名船員不利；
2、其次應當做工傷鑑定；根據鑑定結果判斷賠償依據；
3、舉證證明你們家盡到了安全管理的責任：如培訓、勞動防護、監督、檢查等；
4、最好不要私了，可以通過法院調解和議，這樣有法律保護。
3樓：小謝
1、工傷期間的工資你是肯定應該支付的。
2、操作失誤在技術上是不好衡量的，怎麼樣叫做操作失誤，他受傷時有沒有操作失誤，這個不好找證據的？但是受傷是明擺的，在法庭上對你們肯定不利。
3、中指骨裂傷殘最多9-10級，按照他的工資平均數，如果按照每月5000，各種費用也就5萬左右吧。
4樓：匿名使用者
受傷期間工資必須付
操作失誤也只是你自家再說，為什麼操作失誤，也可以說你沒有把你的工人培訓好，你的安全措施不夠，等等。因為他畢竟是在給你們工作。
傷殘鑑定那是醫院的事情了。估計賠錢不會太多。。。自己私了算了，就是想多讓你們給點錢，，，他也未必走法律程式。。。
5樓：深圳遊律師
《侵權責任法》第三十五條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
請具體一點說明什麼樣的操作失誤。
如果你們簽訂了勞動合同，那麼這個住院期間的工資時需要支付的，也會對他進行工傷賠償。
如果沒簽訂勞動合同，只是一種僱傭勞動關係，則參照上面《侵權責任法》第三十五條。
6樓：匿名使用者
根據我國侵權責任法，員工在執行業務中收到傷害，僱主承擔過錯責任。只要僱主無明顯過錯，能夠證明受害者是由於自身失誤導致傷害更好，僱主不需承擔責任。
急啊！懂法律的朋友幫個忙啊！
7樓：空空如也
公司不能成立的話 甲乙企業對成立股份****過程中產生的債務承擔連帶責任...
8樓：匿名使用者
償還其他出款人的本金及利息
9樓：
比如房租啦，水電啦等等，連帶責任。
請懂法律的朋友幫個忙，請懂法律的朋友幫個忙，急急
麻煩。但還可以挽救這事！1 你後面不要再交錢了 這很重要！2 想盡辦法拖，在 拖 的同時，始終如一地堅持自己對該起事故的陳述，拖直到出 責任認定 3 如果責任認定與事實不符，對你不利，可以提起 行政復議 4 這個過程，可能有許多任務作要做，但現在無法具體描述 5 相信法律和老天都是公平的，你不應該被...
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1 引發心臟病的哪種配料是不是國家禁止或限制在食品中使用的材料呢？或者該配料是不是本身含有毒性或者容易引發心臟病呢？如果是的話，飯店就存在重大過錯了，應該負全責。如果不是，那飯店不可能預見該事故的發生，應該屬於意外事故。但畢竟是因你店配料引起的，那麼根據 民法通則 第一百三十二條 當事人對造成損害都...
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合同法的內容有很多,你想問合同法的哪一類.不同型別的工廠所需要的申辦程式和相關的稅法也是不同的,你最好說清你想辦的是什麼工廠.lijinfu ok yeah.net 1.公司法,稅法,民法.2.現在成立公司,最低資金3w.3.稅收包括 營業稅 印花稅 員工個人所得稅 等.4.可以申請.向稅務部門申請...