1樓：言午
這個是不合法的，
你是老員工，
不是新來的！
雖然是轉崗，
但是工資待遇不能比以前少！
2樓：新知覺醒
這樣是不合法的，
你已經在這家公司工作4年了，
算是老職工了，
現在你轉到新部門，
需要拿本崗位的工資，
而不是像新來的實習生一樣，
只拿底薪，
你可以跟公司協商，
協商不成就不轉崗，
希望採納我的建議。
3樓：
這個是違法的，見習生只能剛入職的人去做的哪有做了四年的老員工去做見習生的。
4樓：匿名使用者
進公司之前，你們應該都有簽合同的，是否違法，就要看合同了，讓你再以乙個新人的薪酬繼續工作，自己心裡肯定是不舒服的，但可能並不違法。
5樓：塔祺福
讓你再以乙個新人的薪酬繼續工作，自己心裡肯定是不舒服的，但試用期過後就有績效獎了，說不定多乙個部門技術也很好。
6樓：國色天香
這個明顯不合法。
難道你們沒有簽合同？
怎麼能這樣對待老員工呢！
你要求工資待遇不變，
你多大了呀？
7樓：匿名使用者
不爽就走人，不要去扯那些合法不合法，人家想玩你你何必被別人玩，有本事**沒飯吃
8樓：職場運營小達人
肯定是違法的。
首先你不是新員工，而是工作四年的老員工。
其次不是你自己選擇的崗位，而是單位給你調整的，從你來說也服從了公司的安排。
第三你中間沒有離職再重新進公司，就是內部調動。
以上你沒有任何違法公司規定的事，而你公司給你調整崗位還降薪是明顯不對的，或者說是違法的行為。
對你而言應該怎麼做呢
第一跟老闆直接溝通，把上面情況說清楚。
第二即便是公司內部調崗，那應該是認為你可以做有能力才調整過去的，既然有能力就不應該降薪，要麼就不轉崗，該做原來的崗位好了。
第三有可能你公司就是想逼迫你自己主動走，如果是這種情況盡量堅持，不然拿不到賠償的。
第四如果覺得這個公司實在不行，咱就離開，到**不能吃飯啊，有本事就行。
第五可以找仲裁機構申訴或起訴，但只要你申請勞動仲裁或起訴，公司肯定不會留你。
具體就看自己情況了，我感覺你留不下了，這樣的安排絕對不是為了鍛鍊你培養你，自己要看清。看看業務情況是否倒退，看看是否有人頂替你的崗位，如果有，就走人吧，但走人歸走人，不能讓公司太舒服了，還是要爭取你的利益的。
9樓：施云嵐
直接去仲裁辦問問怎麼對付公司
10樓：敏而
可以與單位協商處理的，協商不成的話可以申請勞動仲裁的，。
求職就業時的權益保護不包含哪些
11樓：司馬鑄劍
求職與就業時百，應該和企業或者用人單位簽署勞動合同，此外，個人與企業之
回度間答簽署的協議當中，各種條款需要仔細認真的核對，問看看看有哪些條款與勞動法相衝突的，或者與個答人利益相衝突的，當時就應該提出來，當企版業違反勞動法規，侵害到個人利益的時候，可以向當地勞動監督執法大隊反映情況，堅決維護好自己的權權益
大學生求職與就業時怎樣用勞動法保護自己權益
12樓：瓊樓登高人為峰
大學生求職與就業時，應該和企業或者用人單位簽署勞動合同，此外，個人與企業之間簽署的協議當中，各種條款需要仔細認真的核對，看看看有哪些條款與勞動法相衝突的，或者與個人利益相衝突的，當時就應該提出來，當企業違反勞動法規，侵害到個人利益的時候，可以向當地勞動監督執法大隊反映情況，堅決維護好自己的權益
13樓：山野柴胡
【勞動合同 內容】《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：
（一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二） 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三） 勞動合同期限；
（四） 工作內容和工作地點；
（五） 工作時間和休息休假；
（六） 勞動報酬；
（七） 社會保險；
（八） 勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九） 法律。法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
14樓：匿名使用者
做到以下幾點，應該對你會有較大幫助：
1、看一邊《勞動合同法》（不是《勞動法》）；
2、看一邊《就業促進法》（網上都有，不長）；
3、《勞動合同》的簽定，正規的，被法規認可的，只有勞動局的《勞動合同》。其他所有合同，不具備嚴格意義上法律效力（勞動局有範本，雙方簽定後，勞動局公證、備案）。
4、最重要的是，結合國情認清形式，在法規落實逐步完善的中國，機會往往伴隨著風險（自己非常滿意的工作，手續卻不正規，分析清楚再決定）。
希望有點幫助。
15樓：小二黑豬
你好， 一旦你成為了公司的 員工 無論正式 或者兼職 都是受勞動法保護的！
怎麼保護，那要看你什麼具體問題具體分析了 勞動法那麼多 不知道你要哪一條
16樓：天涯霜雪霽寒秋
1、注意勞動合同的條款，如果你覺得不合理可以向用人單位提出，並且參照勞動法解決。
2、在解除勞動合同時也應注意根據過錯，有可能過錯方藥承擔違約責任，有的相應的要承擔經濟補償責任。
17樓：小鷹
要正確地使用勞動合同法、勞動合同法實施條例及其它勞動法規保護自己。
請簡要回答大學生求職為什麼要簽訂就業協議?
18樓：匿名使用者
就是為了保護學生利益的
就業協議法律效率等同於合同
一般學校只會給學生一張， 也是保護雇主讓它放心 人不會畢業就跑， 你跟誰籤 就只有乙個單位
求職中遭遇就業歧視，怎麼辦？
求職就業話生涯聽後感
19樓：讀度獨渡
求職就業，簡單點說就是找乙份事情做，然後有老闆願意為此支付你薪水。這裡的老闆可以指傳統意義上，就是你給別人打工的老闆，你的老總是你老闆；也可以放寬點說你給自己打工，你的客戶是你的老闆。反正就是找有報酬的事情做就是求職，找到願意給你支付薪水的那個老闆就是就業。
當然必須是在遵守法律的基礎上來實現的。你覺得這觀點可滿意？
大家可以給點建議我，是繼續在這家公司工作還是換一家呀
提幾點建議供參考 1 某乙個單位到底如何，應該看重的的是自己有沒有發展前途 單位有沒有發展前景。2 要不要繼續做下去，還要參考這個單位的待遇如何 內部氛圍如何 是否適合自己。3 糾正自己的部分觀念，薪酬低 加班多 與其他人對比 在單位不忙時無所事事等。不建議現在辭職，很多人找不到比你現在好的待遇，跳...
做網路採購的整天都要加班嗎？我現在這家公司每天都加班到晚上十點多，有點頂不住
要看有沒有公升職空間，如果能公升職，自由不用這麼累就可以堅持。但要一直這樣就可以考慮辭職了 那就辭了工，自己創，業 我是做網路銷售的，公司說公司說自願加班，但是基本都是強制加班到十一點以後，回家睡家正常一點多了，我 可以呀，但是你也可以每天早點下班啊，如果沒有業績，那也算了 跟我情況差不多，一進公司...
我在這個公司已經呆了三年了，感覺公司已經沒有發展了，也學不到東西，所以想走，就和我們領導提了一下
不喜歡就不做。有一句話說你離開這個地方你找的工作。工資一定要比你原先的高要不然的話沒用。積累能力的時候 有學習機會就紮實的做 你離開公司去其他公司又是新起點 還年輕積累能力的時候 能力到了財富自然就有了 領導就是能察人觀色的，自然順服你不在話下，而且你的能幹，是他政績的本錢，所以你去翱翔吧，是金子 ...