1樓：匿名使用者
1、買斷工齡通常是早期國企改制中的一種操作手法，後來國家勞動法規明令制止的違法行為。買斷工齡是將員工原連續工齡一次性經濟補償後截止，如果回聘就重籤新的勞動合同，工齡重新計算，如果沒有回聘就等於解除勞動合同。
2、解除勞動合同是指雙方協商或一方有法定理由，而中止雙方勞動關係。
我95年當兵開始算工齡 到現在23年工齡了 今年38歲。在鐵路工作我想買斷工齡 能給多少錢？ 5
2樓：將心繫列
目前，鐵路方面根本不存在買斷工齡一說！因為所謂的買斷工齡是破產企業安置下崗失業職工的一種政策，而鐵路目前也不可能破產！在鐵路企業工作如果不想幹了，有以下途徑：
一是可以自願申請解除勞動合同，然後將養老保險關係轉至地方社保部門，再以個體勞動者身份接續繳納養老保險；二是在地方單位找好接收部門，通過調轉方式調出鐵路單位；三是無故曠工連續15天以上或累計30天以上就會被單位解除勞動合同；四是休病假不上班，但必須按期向單位遞交正規醫院出具的病假診斷書。
被迫解除勞動合同，關於被迫解除勞動合同問題，
1.從你的描述看，公司9 14通知你10 14解除合同並補償1個月的工資是合理合法的。而且你只要在10 14前正常出勤，則公司9月份工資，10月份前13天工資都應該正常發放。2.你可以計算一下你從入職到現在的工資總額 稅前工資，未扣除各類保險的 除以工作月數，即得到你的月平均工資，公司應以此金額支付...
關於勞動合同解除與賠償，關於勞動合同解除與賠償
勞動合同解除分為單位解除勞動合同和勞動者辭職兩種，其具體賠償通常有如下情況 1.勞動者按照 勞動合同法 第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。2.用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用...
如何解除勞動合同，如何辦理解除勞動合同關係
雙方協商解除勞動合同 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體 程式上的限定條件，只要雙方達成一致，內容 形式 程式不違反法律禁止性 強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。2.勞動者單方解除勞動合同 即具備法律...