1樓：匿名使用者
領導就是領導。。他說你錯還就是錯了。。。不過也可以想點別的辦法小心的整整他。。。以報心裡的不快。。
2樓：v旗飛揚
你太不會為人處事了，這個社會不會為人處事的結果就是完蛋。
領導說你錯就錯了，這個窩你背一下又何妨，聰明的領導知道誰對誰錯，只是此時需要有人背一把，找個藉口，總不能他主動跑出來說他錯了吧，對領導來講對錯是小，威信是大，明白了吧。
聰明的下屬會主動在此時替領導背過，領導會記住你的。
反之，你如果總糾結這個問題總想不通，你以後在職場就不要混了，沒機會。
3樓：老故
該問題很複雜，要具體區分什麼事情才能相應對待。
1、如果是工作方面的一般性問題，這裡有個責任許可權的問題。員工應在提出自己的看法後，服從領導。因為即使是工作結果出錯，也是領導承擔責任。
2、如果是工作方面有關企業和員工的生命財產的重大問題，員工發現領導有錯，應及時提出，並可越級向上級反映情況，領導仍然堅持錯誤的，員工可以拒絕執行。
3、如果是非工作原因的人際關係方面的問題，是非對錯往往被人氣左右，員工的人氣資源不足以對抗領導的，應放棄較真而表現順從。
4、如果是一般性認識問題，員工不能當面頂撞領導或強行解釋，應該另找機會向領導解釋清楚。
4樓：王
要麼是領導對，要麼就炒領導的魷魚！
如果你是領導,員工犯錯誤,但還不認錯,你會怎麼辦?
5樓：青山科大
看是什麼性質的錯誤。首先指出其錯誤。讓人（你和他之間的領導）或者親自（就是你是直接領導了或者不適合讓更多的人知道他犯錯的情況）做工作，說服教育，耐心的讓他認識到自己的錯誤所在，找出癥結，指出問題。
原則性的錯誤不能放過，指出以後考核；非原則性的錯誤就只能先做工作，然後大度一點以觀後效了。
6樓：匿名使用者
直接指出他的錯誤，和他**為什麼會出現這種錯誤，應該怎麼補救。以後應該怎麼做，比如可以直接和自己談談心啊。
7樓：張遊軍
沒有十全十美的人，我們要用寬容的心對待別人。
被領導誣陷怎麼辦，一件事情明明不是我說的，還跟一個員工說我去跟她說的，搞得員工對我有誤會，我還要繼
8樓：蘇打綠茶了
這是領導要你背鍋！，如果你就此逃避，你就相當於承認了這個事情，現在最主要的是去想辦法解決，
9樓：
功高蓋主 是不是你的人氣還有你的工作能力過高 你上司心裡想讓你走 不然就是有人被後做些什麼事或說什麼讓你上司想讓你走 這種人渣的上司沒必要跟著他 離職就是了 只要自己有能力 工作到處都有
10樓：御瘋闖天涯
真誠的找他去談談，明確告訴他你的想法，以及澄清事實。如果他不向你道歉或者改正，請找他的上級領導反映問題，實在不行就申請辭職好了。
11樓：匿名使用者
這種人當領導早晚得出事，你跟著這樣的領導還有什麼用，走吧
和男友生氣了，明明是他的錯，他卻說是我的錯，還和我講道理，強行覺得自己是對的，我應該怎麼處理
這個不是愛不愛你的問題，你的男朋友就是乙個鋼鐵直男。這種人怎麼說吧，不懂得感情，也不懂得如何去為何愛情，等撞到牆就好了。什麼都不要做，讓他自己想想自己做得對不對，過一兩天，在慢慢的把事情的說了一遍，和他溝通 說明他是比較固執的讓，遇到這種情況，先不要急著處理，雙方當事人如果是真的喜歡等明白了自然會去...
明明是她的錯她怎麼還有理了，和老公吵架,明明是他的錯,他不但不道歉反而不理我,怎麼辦
既然知道她犯了錯誤，你就不應該跟著她犯錯誤了，她打 來道歉，你應該接受她的道歉，並且警告說下不為例。不過我想你也許是正在氣頭上，一時不想理她了，這別人可以理解，可是她就不能夠理解了。建議你冷靜下來以後打個 給她，向她說明一下，你正在氣頭上，想冷靜一下，所以沒接她的 以避免你們的關係繼續惡化下去。既然...
在超市和別人發生矛盾，明明是對方的錯，但是經理要炒魷魚，想了想還是寫道歉信，怎麼辦呢
有的超市本著顧客就是上帝，於是就把顧客與店員間產生的矛盾歸咎於超市店員，進入超市工作的初期，超市應該有對新進員工進行培訓，碰到些無理取鬧或者蠻橫不講理的顧客，也只能退一步求和解，雖然自己受了氣，不過也是鍛鍊自己忍耐力的一種無奈的方式，現在工作不好找，所以即使是對方的錯，寫個道歉信就當事情過了，對自己...