1樓：法妞問答律師**諮詢
計算方式：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資，薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。
公司辭退員工，一次性補償金需不需要繳納個人所得稅？
2樓：輕候涵蓄
根據《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》第一條規定，個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分需要納稅。
3樓：
根據數額決定。
根據國家相關檔案的規定，個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分免徵個人所得稅。補償包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用。
超過當地上年職工平均工資3倍的部分還是要按照工資薪金專案計徵個稅的。當然，考慮到個人取得的計稅收入數額較大，而且被解聘人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對個人取得的經濟補償金計稅收入部分，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內平均。
具體計算方法為：個人取得的一次性經濟補償計稅收入部分，除以個人在本企業工作年限數，以其商數作為個人月工薪收入，減除費用扣除標準，乘以適用稅率，減去速算扣除數，計算出相當於一個月的稅款，再乘以工作年限數，最終得到這筆經濟補償金應繳納的全部稅款。這裡注意，工作年限數超過12年的按12計算。
4樓：簡簡單單
1、按國家規定：離職獲得的經濟補償金當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅，超過的部分才需要徵稅。例如：
北京市2023年度全市職工平均工資為62677元，3倍就是：188031元，經濟補償金超過這個數額的部分，才需要徵收個人所得稅的。
2、法律依據如下：
a、《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知 》個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）的有關規定，計算徵收個人所得稅。
b 、《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）1、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對於個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。
個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。
辭退員工給按勞動法給的補償金要不要算個稅？？急！！！
5樓：始未有過
每個地方的規定是不一樣的。有的地方規定75000元內就不需要繳納個人所得稅。
所以，請你問一下當地的地方稅務局。
6樓：
每月的錢不超過2000 繳稅標準的 不繳稅
7樓：
不超過當地平均三年的平均工資不交個稅。
8樓：文開齊律師團隊
你好，需要繳納個稅。
9樓：
辭退補償金要交個稅嗎
公司優化員工，被辭退有補償金嗎，公司辭退員工，員工有經濟補償金嗎？
您好！公司優化員工，被辭退有沒有補償金，要看公司和員工簽訂的 勞動合同 有沒有到期。如果 勞動合同 正好到期，公司不再續簽 勞動合同 甲乙雙方都沒有違約，則雙方互不支付違約金。如果 勞動合同 還在有效期內，公司單方面解除 勞動合同 公司就應該支付補償金。補償金的金額是按照員工在本公司工作的年限測算的...
合同到期，補償金問題，合同到期補償金如何計算
1 根據 勞動合同法實施條例 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工...
解除合同經濟補償金如何計算，單位提出解除勞動合同，經濟補償金如何計算
按照應發工資計算 勞動合同法實施條例第二十七條明確規定的 也就意味著是扣社保前的，是扣個人所得稅前的，而且是解除勞動合同前12個月的每個月的應發工資還要加上可能的季度獎 年終獎 各種補貼 加班費等。勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。...