1樓：風中有朵雨做的
你好，一般如果感覺自己存在感比較低的話，很大可能你要在自身上找問題了。
存在感低的這種現象大部分出在內向、不自信、寡言少語的人身上。你越是不發言、不去交流，別人越不清楚你是個怎樣的人，自然而然跟你接觸想和你交朋友的人也會變少。
首先要改變自己的精神面貌，從最基本的抬頭挺胸走路開始，這種方式是有助於培養人的自信的。
其次當碰到大眾討論一些你感興趣甚至很精通的話題的時候，你可以參與其中，表明自己的觀點，這樣久而久之會遇見一些志同道合的人。
總之敞開心扉去多交朋友，自然這個問題會不再是問題。
2樓：揭雪兒
每個人都是特別的存在，你把你自己當成透明的了，是你自己造成的。
3樓：匿名使用者
1，自己建立自信，5個手指有長有短，才能握成拳頭。相信自己。
2，挖掘自身的優勢，把想法落地，多去嘗試，多行動，不要在意結果的成敗，而在於過程的自身學習，找到自己的價值。
3，心態適當調整，做自己喜歡的事情，不要過於在意別人的看法，人無完人，做好自己是最重要的，相信天生我材必有用，加油，朋友
4樓：時尚圈老闆娘
存在感是質檢爭取來的·
學會不卑不亢
也要學會吸引領導的眼球
也要注意自己的外表
言談大方
該說的說不該說的聽著就好
最主要說話要在點子上
加油吧孩子
5樓：西湖天下
別在意人家的目光，當你發亮發光的時候註定你不平凡的
6樓：在酒埠江充話費的錦屏藤
很多東西不能兼得。單純的附和讓你擁有了朋友，自然就失去了存在感。在確定關係時的初始影響就留下，你的含蓄保守的性格在日後的相處中，加深了別人對你的影響，別人認為你就是“這樣的”人。
你單純的附和會讓把你當朋友的人，認為你這樣就會很滿足，只要在日常相處中適當考慮一下你，大家的友誼就可以維持。我覺得他們可能是這樣考慮的，畢竟大部分朋友有精力去維繫表面的友誼都很困難，不可能說別人深入到你的內心瞭解到你內心真正的想法再去和你相處，這是不存在的。朋友之間互相不瞭解是很正常的，能互相理解的就是知己了，知己一輩子有一兩個就很多了。
感覺很沒有存在感怎麼回事？ 120
7樓：帕尼麗思
——你的生日到了，qq群裡自動提醒，卻只有零星兩三個人冒泡了一句生日快樂，第三個人明顯是摁了那個+1才發的訊息。
——平時大家都會找你幫忙跑個腿辦個事，但是猛地想叫你名字時，卻不知道你叫什麼，只好喊“小劉”、“老張”、“那誰”。
終於發現自己原來是那麼一個沒有存在感的人：
聚會永遠最後一個想起你
和同事討論卻沒人接自己的話
老闆手裡的大專案永遠與你擦肩而過
你蹲下來繫個鞋帶，朋友們就已經嘻嘻哈哈走遠了。
一瞬間，你會覺得
內心擁堵不堪，明明鼻子吸著氣，卻好像進不到肺裡去，想張嘴呼吸，嘴脣早被牙齒死死咬住。
等你習慣了沒有存在感，會變得越來越孤獨，做什麼事情都只想一個人，因為你心裡知道，你加入他們就=他們身邊多了團空氣。
很奇怪，平時和他們關係明明都挺好的，他們一見你就誇你漂亮溫柔，大方可人；他們忘了帶傘，是你送過去的；他們沒吃早飯，是你幫忙捎帶的；他們工作完不成，是你仗義出手救人於水火。即使這樣，他們還是忽略你。
後來我觀察了很多那些非常有存在感的人，他們有一個大特點，讓人一提起他的名字，就能想到“哦，就是那個誰，他***可好了！”。see？
這就是你的特色，你需要把自己獨特的一面展現出來給他們看，他們才能深刻的記住你。
有些時候，我們也需要稍微狂放一點，
收起自己完美的一面，暴露一些缺點，
幹一些力挽狂瀾的大事，要知道有時候，大丈夫不拘小節！
附上一句最近我重新拾起來的句子——
“我為自己代言。”
8樓：獨處太美好
存在感不是別人給你的，而是自己給自己。獨處是一個人的狂歡。合群是一群人的孤單。
優秀的人都是不合群的。所以不要再自卑了，你很優秀，知道嗎？很多男孩子就喜歡內向、安靜的女孩子，我就是這樣的。
9樓：大帥鍋
沒事兒，每個人性格不同，有人喜歡熱鬧，有人喜歡安靜一點，你會覺得回沒安全感應該是潛答意識裡覺得自己被排除在外了，就好比一個集體搞個活動，你可能本來也不太想參加，但大家湊在一起商量的時候，無形中你就被排除在外了，可能誰也不是故意的，但心裡就會有點不適～
10樓：匿名使用者
要麼自視太高，要麼不自信。絕大部分都是不自信，只是自己還沒發覺而已。
11樓：匿名使用者
你這是沒有自信的表現，我以前在高中的時候就有這種感覺，感覺在學校不受老師重視，也沒有什麼朋友，其實你要願意開啟自己，你主動去和別人交流，你會發現你也是可以有很多朋友的，你也是有閃光點的。加油！
12樓：匿名使用者
感覺沒有存在感，這就是你的心理問題，沒有自信。還有就是有點自卑，所以感覺自己沒有存在感。這就需要自己找回信心。
13樓：匿名使用者
你心態放正，不喜歡合群就坐自己喜歡的事，好好工作好好生活，這才是生活該有的樣子
14樓：匿名使用者
你和一我很像，在宿舍裡我是一個很內像的人，她們總有聊不兌的話題，任何一個別的宿舍人進來，都能聊的開，而我卻像一個局外人。
15樓：匿名使用者
只要你放鬆心態，增強自信心，慢慢地融入學習生活當中，一切都會好的。
16樓：house未來新星
多和別人交流嘮嗑呀，要不你會越來越覺得沒存在感的
17樓：匿名使用者
開啟心扉，去和宿舍的人交朋友，畢竟你們都是同齡人，更容易打成一片。並不是誰討好誰，因為人是群聚動物，是社會人。要學會幫助他人，慢慢的你就會有存在感了。
18樓：小桐迷路
合群與否 自己的生活方式自己覺得ok就好
19樓：哈哈不會後悔吧
那是因為你還不夠優秀，沒有引起別人的重視。
20樓：匿名使用者
說明自己能力不足，心裡沒有底。
21樓：匿名使用者
順其自然，不要刻意去做什麼
22樓：匿名使用者
要樹立自己的自信心，相信自己
23樓：在玩全民小**
你好，你是到談戀愛的年紀了，找個男生一起來玩
工作沒有存在感怎麼辦？
24樓：平凡快樂之
你這種情況要調整好心態去接納別人，同時不要太悲觀了，那麼你覺得在單位裡面，如果這種工作使你不開心，可以換一個環境嗎？然後發揮你自己的能力，也就是自己確實要有本領，一個人除了有這樣專業的本領之外，適應職場的能力也很重要，就是強大的心裡也是特別重。
25樓：水月光中夢一場
職場中，所謂大咖，就是能夠在工作中雷厲風行、呼風喚雨的，就算遇上再
棘手的難題也能列出多種解決方案的人，成為這樣的人，無疑是很多職場“菜鳥”們的目標。
但是現實永遠比想象要殘忍，或許你已經工作了一段時間，但是發覺自己還是在辦公室中可有可無，如果忙起來的時候可能會被人叫去幫忙打下手，但是平時只能做些常規的工作，甚至你玩一整天的掃雷，對公司的專案進度也沒有任何的影響……
如果是有志想在職場上幹一番事業，那麼對於被邊緣化的自己，你肯定無法接受。
如何才能從毫無存在感的菜鳥變為舉足輕重的大咖呢？首先，在工作中我們要確保自身的主動性。工作主動性不是讓我們登上人生巔峰的唯一條件，但卻是我們成為職場精英的必備素質之一。
千萬不要和領導玩問一句答一句，而是要適時彙報，懂得彙報的員工是不會被埋沒的。
其次，對待工作的投入程度也是你能否“稱霸”職場的條件之一。雖然我們要清楚自己的本分還是一個打工仔，但也要在心中樹立“創業者”的信念——為自己在職場中走的每一步路負責，只有這樣你才能做到真正的投入。想法要靠行動來實現，行動要以想法為支援。
所以想要拯救那個在職場上毫無存在感的自己，就要馬上開始行動起來！
26樓：東揚繪畫
跟他們幹一場，然後辭職不幹了，能受這幫迂腐的老傢伙的氣麼，不能啊，而且公司都是些老傢伙，也是沒前途了
27樓：心中的風景
那就少說話多做事，相信你的努力會被領導看見的，一定不會白費，只有堅持下去才會雲開日出！
28樓：沒豆腐飯和
工作沒有存在感，那些60後的人老是針對你，你自己在那裡也過得不開心，建議你可以辭職了，去找一份你喜歡工作比較重要的
29樓：萌尕鋒
只要自己做好了本分的事，領導是看的見的，他心中也有一杆秤的，只要你自己變得強大了，就可以把他們踢了就好了
30樓：我火滅了
如果真的這麼難過的話，可以試著換過一份工作，畢竟在一堆裡面，不是在一個階段的人面前工作確實是非常累的
31樓：我的監管
我會耐下心來，好好學習真正的技術和專業知識，幫助公司提高產品的品質和效率，沒有時間理會無關的人事。待到坐到時，公司管理者自然會保護我。如果沒有保護，那也就是離開這家公司的時刻。
32樓：匿名使用者
工作沒有存在感，就說明你自己不是很熱愛這份工作，沒有把自己的全部精力投入進去，而且看不到成效，所以大家對你可能不是很重視，所以才會有這種想法。
33樓：匿名使用者
首先做人不要用有色眼鏡看人，素質高低不在年齡大小，那些年齡大的師傅有工作經驗有技術的是你學習的榜樣，值得你學習和尊重。工作沒有存在感是因為你還沒有好好用心，沒有真正進入角色，你的成長和優秀是你自己決定的，任何人都擋不住的。
34樓：小白我很好
首先我們要用實力打壓他們，不要當面的回嘴或者在背後說他們，畢竟你是一個有素質的人，不能跟他們一樣，所以好好工作，用實力打壓。
35樓：熱心網友
不用擔心，你只要踏踏實實的工作，不用急於一時，總會有你發光的一天
36樓：nice小山流水
你想要什麼樣的存在感? 存在感是跟能力掛鉤的,老闆交代你的任務,你能完美的執行,並且考慮的更周全,老闆就會更加信任你,然後凡是大大小小的事情都交給你
37樓：匿名使用者
換一個好的工作環境，工作裡的人也很重要，你在什麼樣的圈子很可能就會成為什麼樣的人。
38樓：匿名使用者
每個人都是獨一無二的，每個人身上也一定存在一些獨特的個性。我們可以通過自己的個性去吸引別人，讓別人發現我們，並且記住我們。這有點像娛樂圈中的"人設"，比如，一提到"毒舌"，我們就會想到金星；一提到"高情商"，我們就會想到汪涵。
39樓：匿名使用者
工作沒有存在感，就要提高自己的存在感，比如說給辦公室裡打水掃地的這些活
40樓：下雨天拿遮陽傘
不開心了就換份工作沒必要為了一份工作而委屈自己
41樓：史賀楠
事實勝於雄辯，你搜集一些他們汙衊你的證據，比如不是你的錯，確說是你的錯誤，你拿證據給領導看。
42樓：匿名使用者
首先想想是不是自己的問題，如果自己沒問題那麼，誰說了你什麼壞話，你把他記好，有機會收拾一下他。
43樓：夜殤灬獨家記憶
我會直接了當的給領導反饋這個問題，然後能幹就幹不能幹就走，現在的90後不是那麼好欺負的
為什麼我沒有存在感？怎麼提高存在感？
44樓：匿名使用者
存在感是蠻重要的。算是人的自信心的**之一吧。至於你說感覺別人都不關注你，我覺得有可能是你的錯覺，因為一來你比較內向，那麼你跟別人的交往可能就不太多，至少是不太活躍，你不跟別人接觸、交往，你是比較難感受到別人對你的關注的。
有句話說，只有你去感受這個世界，你才能感受到這個世界對你的感受。有點拗口，但意思跟我說的差不多。
從另一方面講，你說的別人不關注你，這種情況可能在一定程度上是實際有的。原因還是你的內向，試想下，活躍分子或者說外向的人多數參加活動比較多，也比較積極，大家的注意力自然被他們吸引了。
所以，你要提高別人對自己的關注度、提高自身存在感，首要還是多去跟別人交往、去玩。克服羞怯，大膽地去跟別人相處，積極點，慢慢的自然就好了。
還有一點可以去看些修身養性的書，等你到了不需要依賴別人的關注而僅僅依賴自己活得強烈的存在感的時候，你的內心就足夠強大了。祝你好運！
工作沒有存在感怎麼辦自己沒有存在感怎麼辦？
你這種情況要調整好心態去接納別人，同時不要太悲觀了，那麼你覺得在單位裡面，如果這種工作使你不開心，可以換乙個環境嗎？然後發揮你自己的能力，也就是自己確實要有本領，乙個人除了有這樣專業的本領之外，適應職場的能力也很重要，就是強大的心裡也是特別重。職場中，所謂大咖，就是能夠在工作中雷厲風行 呼風喚雨的，...
為什麼我總感覺我很沒有存在感，為什麼我總覺得自己毫無存在感
力琪華 性格問題，可能獨來獨往或者喜歡一個人的這種。或者不善於觀察，不知道自己在別人有沒有存在感。 沒有信仰的一代人，在某些時候就會如此。等成家有了孩子就好了。 個性使然，偏內向吧！ 人本來就是渺小的 除了那些公眾人物受人囑目之外 為什麼我總覺得自己毫無存在感 河南省中澳出入境服務 存在感是自己給自...
我感覺在公司一點存在感都沒有怎麼辦
人的快樂建立在現bai在的獲得比過du去的多，zhi現在心情比過去dao的爽。你一直都回 在快樂當中，一直都答在心爽當中，沒遇到過挫折，慢慢的，你的快樂點，爽心點變得高了，而現實中獲得的，爽心的點就那麼高，所以人就找不到快樂的感覺了，也找不到存在的感覺了。就像你從小就吃糖，一直吃，一直吃，到最後你發...