1樓：找法網法律諮詢
法律對吃飯時間無規定，根據生理需要，一般超過30分鐘吃飯時間可能視為休息時間，不要妄想和有關部門一樣，12-15點【至少14點30分】為吃飯+午休——不壓榨你剩餘價值的不叫企業了，而是叫慈善機構
2樓：神水盟
《勞動法》第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。 勞動法並未明確指出是否包含用餐時間。 但勞動者每日工作時間根據單位考勤記錄計算，員工自進入公司工作開始計算起始時間，直至下班為止。
由此可以推算出，其工作時間應當包含午休時間。
3樓：匿名使用者
這是不包括用餐時間的，僅僅是只工作時間。
勞動法規定的每天八小時工作制，是否包括午休時間？
4樓：懂我麗麗
《勞動法》第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。 就是說八小時工作制不含中午休息時間。
勞動法規定工作八小時不包含午休時間，工作時間是指公民在單位工作的時間，一般情況下是不包含午休時間的，即使該員工崗位是直落的情況下（午休輪班情況下），單位都應該給予一定的午休時間員工進行休息。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
5樓：西南趙家
午休不屬於勞動時間。根據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
6樓：我是萬里風雲
不包括午休時間，下午應該是5點下班。像銀行那樣的替換吃飯算工作時間，從9點到下午5點。普通的上下班是指一起下班，一起上班，替換班工作沒有停止，只是緊張吃飯。
區別在於有沒有下班時間，既然8小時工作不停止，也要吃飯吧，不是標準的上下班，習慣算工作時間，如果你的吃飯也是替換吃飯，也是算工作時間的。正常的午休時間，冬季乙個半小時，春秋二個半小時，夏季三個半小時。替換班是吃過飯就過來，沒有要求時間，實際上差不多半個小時，替換班吃飯不是正常午休，算工作時間。
有明確上下班時間規定的午休，不屬於八小時工作範圍。8點上班，12點-13點午休，乙個小時不是替換班，下班時間應該是5點。
7樓：正氣長春
這是工作時間。
如果早上八點上班，中午休息乙個小時，那麼五點下班是正常的，當然了，也可以根據實際情況縮短時間。
8樓：匿名使用者
不包括午休，如果包括午休那就超時了，那還的加工資呢。
9樓：藩桂花陸戌
勞動法規定的每天八小時工作制，是不包括午休時間的。早上八點上班，午休一小時，晚上下班的時間應該為17點。第三十六條規定：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
1、八小時工作制國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。目前世界各國普遍實行八小時工作制。是工人階級同資產階級長期鬥爭的結果。
資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。
2、2023年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據馬克思的倡議，首先提出「8小時工作制」的口號。十月革命勝利後，蘇維埃政權於2023年11月11日頒布了《關於8小時工作制》的法令。
3、第一次世界大戰後，8小時工作制被2023年10月國際勞工會議所承認。以後資本主義各國被迫陸續確認了8小時工作制。建國後，我國也實行這一制度。
拓展資料
1、《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布的法律。
2、從狹義上講，我國《勞動法》是指2023年7月5日八屆人大通過，2023年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關係的法律法規，以及調整與勞動關係密切相隧的其他社會關係的法律規範的總稱。
10樓：快樂的的小新
不要看勞動法，看國際慣例，中國的國情導致現在八小時根本實行不了八小時工作制是國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。目前世界各國普遍實行八小時工作制。正常一天工作時間為早上九點至下午五點為8小時。
8小時工作制是工人階級同資產階級長期鬥爭的結果。資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。2023年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據馬克思的倡議，首先提出「8小時工作制」的口號。
十月革命勝利後，蘇維埃政權於2023年11月11日頒布了《關於8小時工作制》的法令。
第一次世界大戰後，8小時工作制被2023年10月國際勞工會議所承認。以後資本主義各國被迫陸續確認了8小時工作制。建國後，我國也實行這一制度。
11樓：匿名使用者
早起7.50上班，下班時間是6點，6點以後才算加班.
12樓：匿名使用者
顧名思義八小時工作制，就是每天工作的時間為八小時，午休是不屬於工作時間的，
按你問的問題是：職工下班的時間是幾點呢？4點還是5點？
答：是5點下班
13樓：匿名使用者
休息時間和吃飯時間除外
14樓：匿名使用者
不包括！午休時間在八小時工作時間已外。
15樓：你要嚇死我嗎
勞動者工作時間包括準備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。
（1）準備結束時間係指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業的準備和結束所消耗的時間；
（2）作業時間係指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；
（3）勞動者自然需要的中斷時間係指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；
（4）工藝中斷時間係指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。——《勞動部關於國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批覆》（勞部發521號
16樓：大明一統
5點。午休不屬於勞動時間。
請問國家勞動法是規定八小時工作制不含吃飯時間嗎?
17樓：杜雯君
就連雲天化這樣的大企業都是12小時工作日，轉包給派遣公司也是12小時工作日，沒有法假三薪，
18樓：匿名使用者
吃飯時間是否在工作時間裡扣除，法律沒有明確規定。但是閉店以後的時間占用，應該計算在工作時間內。
19樓：木然都哩
吃飯時間不計在勞動範圍內，超時間工作屬於加班，加班要有加班費。
20樓：風流晨曦
午飯時間是否應當計入工作時間爭議非常大。贊同的人認為午飯是為了工作的延續和質量而吃的，應該計入工作時間；反對的人認為午飯時間是一段自由支配的時間，吃飯是人的生理需求，故不應計入。現在的司法實踐中尚不嚴格要求將午飯時間算成工作時間。
勞動法規定工作八小時包含午休時間嗎
21樓：法律快車
不包含的
1、勞動法第36條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。同時第41條又規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2、對於超時間工作的，詳見我國勞動法第44條規定，
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。參考自贛州律師http://www.lawtime.cn/ganzhou
勞動法8小時工作時間包括吃飯時間嗎
22樓：1127么弟
下午五點鐘不讓我們吃飯直接乾到晚上7.30下班合法嗎？
23樓：匿名使用者
《勞動法》沒有具體詳細的指出8小時的工作時間安排，標準工時每天不超過8小時，每週不超過40小時。這裡指的是工作時間，一般是不包括吃飯的時間。
24樓：顧昱臨律師
《勞動法》沒有具體詳細的指出8小時的工作時間安排，這一般是用人單位定的，但中間是需要給勞動者乙個合理的時間去解決中餐問題的
25樓：南方勞動法
標準工時每天不超過8小時，每週不超過40小時。這裡指的是工作時間，一般是不包括吃飯的時間。一般企業可以自行給予合理的就餐時間。
26樓：孤舟
包括，一般中間至少要給30分鐘休息時間，在這休息時間裡可以吃飯
27樓：匿名使用者
應該來說是包括的，朝九晚五，一共就八個小時。
28樓：匿名使用者
國家沒有用法律強行規定 但一般對公司而言，工作制就是工作的時間，吃飯和午休，都是在休息範疇的。三班倒的話，8小時是包含吃飯時間的。
也有少數比較人性化的公司把吃飯的時間包含在工作時間裡。但，只是少數。
法律上是否有規定，8小時工作時間包括午飯時間麼？
29樓：匿名使用者
不包括午飯時間。一般指早八點至十二點，下午兩點至晚六點。
八小時工作制國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。目前世界各國普遍實行八小時工作制。是工人階級同資產階級長期鬥爭的結果。
資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。
第一次世界大戰後，8小時工作制被2023年10月國際勞工會議所承認。以後資本主義各國被迫陸續確認了8小時工作制。建國後，我國也實行這一制度。
30樓：大鈿
只抱上廁所，但都不能太長。
31樓：匿名使用者
不包括的。上廁所包括。
國家規定的八小時工作制是否含中午休息時間
32樓：淡茶水清
這個要看企業規則，一般企業是不包含在內的：
一，一般的企業只會除去中午的1-2個小時休息時間，別的時間段算是八小時工作制；這樣的話，平時的每天工作時間一般在10小時左右或是更長；
二，正常國企或是事業單位，會嚴格按照八小時工作制的，會把休息時間算在內的。
33樓：匿名使用者
國家規定的八小時工作制不包含中午休息時間。八小時工作制是指國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。
《勞動法》第四章工作時間和休息休假 第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
拓展資料：
資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。2023年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據馬克思的倡議，首先提出「8小時工作制」的口號。
十月革命勝利後，蘇維埃政權於2023年11月11日頒布了《關於8小時工作制》的法令。第一次世界大戰後，8小時工作制被2023年10月國際勞工會議所承認。以後資本主義各國被迫陸續確認了8小時工作制。
建國後，我國也實行這一制度。
八小時工作制最早由社會主義者羅伯特·歐文於2023年8月提出。他還發明了乙個口號， 「8小時勞動， 8小時休閒， 8個小時休息」2023年，在歐文的支援下，具有同情心的工廠主約翰·多赫爾蒂等人發動了一場爭取八小時工作制的運動。2023年，第一國際日內瓦代表大會提出了「8小時工作，8小時自己支配，8 小時休息」的口號，要求各國制定法律給予確認。
單休 八小時工作 週末無加班費 違法沒 辭職有補償金沒
勞動者在週末期間加班，用人單位不支付其加班費的，是屬於一種違法行為，如果勞動者以用人單位未按照勞動法支付其加班費為由被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經濟補償金的。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時...
月工資4000塊工作八小時，辭職做滴滴快車可以賺到錢嗎？合不合算？求解答謝謝
工作好點，滴滴快車沒你想的那麼完美，累，工作也要自己勤快。時間長。現在的情況在北京跑滴滴和上班每月4000元哪個合適 滴滴從不把司機當人看，忽悠一套套，不辦實事,乘客可以亂投訴，給差評，司機回還只能當答孫子，不知道是那個單，總之一句話，司機給滴滴掙完錢，滴滴反過來再使勁坑司機，真希望北京再有一家大平...
如何加強對領導幹部八小時以外的監督
分析近年來一些腐敗案件發生的原因不難看出，除了有黨員幹部思想放鬆警惕 內部監督制約不夠完善的原因外，八小時以外 制約不夠 監督乏力也是乙個突出的原因。黨員幹部之所以容易在 八小時以外 發生腐敗問題，主要是因為在工作時間內有來自方方面面的監督，而在 八小時以外 領導不掌握 群眾看不見，具有很強的隱蔽性...