1樓：落痕
公務員職務分為領導職務和非領導職務。
領導職務層次由高至低依次為：國家級內正職、容國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
綜合管理類的非領導職務由高至低依次為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
公務員領導職務層次與級別的對應關係是：
1、國家級正職：一級；
2、國家級副職：四級至二級；
3、省部級正職：八級至四級；
4、省部級副職：十級至六級；
5、廳局級正職：十**至八級；
6、廳局級副職：十五級至十級；
7、縣處級正職：十八級至十二級；
8、縣處級副職：二十級至十四級；
9、鄉科級正職：二十二級至十六級；
10、鄉科級副職：二十四級至十七級。
副部級機關內設機構、副省級市機關的司局級正職對應十五級至十級；司局級副職對應十八級至十二級。
2樓：迅視傳媒社
事關你的待遇晉升！公務員職務、職級與級別管理新規正式釋出
行政組織學與其它社會組織相比,行政組織具有哪些特點
與其它社會組織bai相比,du行政組 織具有以下zhi5個特點 1 行政組織是唯dao一可以內合法使用暴力的機關 容 2 行政組織是乙個具有天然壟斷地位的組織 3 行政組織是可以合法行使行政權的組織 4 行政組織是承擔公共責任的組織 5 行政組織是追求公共利益為目的的組織。與其他bai社會組織相比,...
行政組織結構優化應遵循哪些原則設計組織結構應遵循哪些原則
行政組織結構優化原則 一 任務與組織平衡 每個職位 單位 部門，一級行政組織的設定，剛好與所要行使的職能 任務相平衡。既能充分地滿足工作的需要，又能使每個組織和個人工作量飽滿，使事有人做 人有事做，人與事得到最佳組合。二 各個組織 人員之間按比例配置 按照各個單位之間 各人員之間的工作銜接關係及其工...
行政機關可以委託組織進行行政處罰這個委託的組織具有行政主體
這個受託的組bai織不具有行政主體 du資格zhi 行政處罰法 第十八條 行政機 dao關依照法回律 法規或者規答章的規定，可以在其法定許可權內委託符合本法第十九條規定條件的組織實施行政處罰。行政機關不得委託其他組織或者個人實施行政處罰。委託行政機關對受委託的組織實施行政處罰的行為應當負責監督，並對...