1樓：匿名使用者
1、你即已有協議在身，那麼派遣證（報到證）按協議所開，之後會將檔案派往該公司，這是正規流程，黨組織關係是跟著檔案走的；
2、至於考取銀行櫃員，因7月份才確定錄取名單，你需跟銀行方面諮詢下錄取物件要求：
如僅是錄取應屆畢業生，那麼就必須要有派遣證等資料，那麼你的情況就比較麻煩；
如也錄取社會人士，那麼就不存在什麼派遣證了，但也許會影響到你畢業滿一年後的轉正幹部身份的辦理，因需《派遣證》《三方協議》《轉正表》等三個資料上必須是同一家公司的章，如果能利用關係把轉正時的蓋章給處理了，那就不存在任何問題了；
3、大概的程式就如上了，你這個事主要是跟銀行問問就清楚了；
2樓：
會有影響的。這麼和你說吧，檔案 報到證是一致的。假如你不能在你學校7月初派發報到證（給你的），和檔案(給你公司的) 之前，搞定你的櫃員應聘的話，那麼你學校給你的報到證就是你簽了三方的那個公司，你的檔案也是發到那裡去的。
所以說，假如你可以在7月之前應聘到，那麼馬上和三方那邊毀約，交毀約金，然後上報學校你改了單位，學校就給你改了，你的報到證就會是讓你到現在應聘的單位報到，檔案也跟著改，加入不行的話，那麼就只有兩個辦法：1，先央求學校，說自己情況特殊，晚點給你發檔案，等你結果，這需要你有一定的關係，懂吧，要不學校誰給你推後啊；2.和現在的單位應聘後，再和你原來的單位毀約，相當於跳槽。
黨組織關係什麼的就沒什麼影響了，最麻煩的是檔案，只要搞好了檔案，其他都好辦的很。
三方協議一般什麼時候簽訂
3樓：華律網
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。
因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生籤三方協議前，須認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。
應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。學校不能強迫畢業生簽訂三方協議，根據規定，在畢業前沒有落實工作單位的，不需要簽訂三方協議。如果學校有不籤三方協議就不給畢業證、報到證的，畢業生可以向當地的教育部門舉報投訴。
4樓：angleeee丶
來得及，五月還沒畢業，三方協議畢業前籤都可以。
三方協議，也就是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，一般是畢業前簽訂，最遲的簽訂日期是每年離校前。單位與畢業生簽訂正式的勞動合同後，就業協議的效力就會喪失，如果勞動合同與三方協議內容矛盾，則以勞動合同為準。
拓展資料：
簽訂三方協議須知
進入畢業季，畢業生在與用人單位簽訂正式勞動合同之前，一般會簽訂“三方協議”，即《普通高等學校畢業生就業協議書》。這是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，在規定期限內就確立就業關係、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關資訊真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。
三方協議的簽訂程式，一般是畢業生和用人單位就工作情況達成一致後，首先由畢業生領取就業協議書，並如實填寫基本情況和應聘意見、簽名，其次由用人單位簽訂意見，最後由學校就業指導中心或者就業主管部門簽訂意見。這個順序很重要，學生在籤協議時，一定要等用人單位填寫完蓋章後再到學校簽證蓋章，切忌自己填完後就直接要求學校蓋章。萬一用人單位承諾待遇有變，就可能引發糾紛。
如果畢業生違約，必須辦理與原簽約單位的解約手續，然後將原協議書交還招生就業工作處，換取新的協議書。
簽訂三方協議時，畢業生要認真核對用人單位名稱，看自己填寫的與單位的有效印鑑名稱是否一致，一字之差都可能導致協議無效。協議中，要明確試用期時限，通常為3個月，不得超過6個月；國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為1年。如果三方協議中已經約定了試用期，那麼正式簽訂合同時若用人單位還約定試用期的，兩個試用期加起來不得超過6個月，超出部分無效，應按正常工作時間計算。
此外，要格外注意明確違約金數額，通常公司在簽約時會主動提出違約金的金額，然後寫到備註欄裡，通常不得超過5000元。
現行的三方協議屬“格式合同”，但“備註”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾無法落實，畢業生可將工資、獎金、補貼、休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中備註清楚，以維護自身合法權益。
5樓：荊門青瓦
三方協議在畢業前簽訂。
三方協議，也叫就業協議。一般是在畢業前，正常來說就是每年6月前簽好，才能在畢業時候領到自己的派遣證。三方協議就是正式勞動合同前的保障協議。
如果5月份籤協議是完全來得及的，不過可能報到證發的時間會有影響。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到時簽訂、用人單位正式接收後自行終止。
特別要注意的是，三方協議在你畢業後到公司報到以後就無效了，因為此時學校已經從責任體中脫離。因此到公司報道時一定要簽訂書面勞動合同。如果用工滿一個月還未籤勞動合同，從這時開始，公司每月應按照二倍工資發放。
6樓：簡簡單單
1、三方協議建議與用人單位全面充分談好工作待遇，試用期，工作條件之後再簽訂比較合適。
2、三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
7樓：匿名使用者
三方協議能籤，應該沒有什麼問題，個人企業和學校三方協議只要在你就業前簽訂就行！
8樓：匿名使用者
三方協議 也叫就業協議 一般是在畢業前 正常來說就是今年7月前簽好 才能在畢業時候領到自己的派遣證 派遣證是用來轉檔案戶口以及確認幹部身份的
你確定你的實習單位會跟你們籤三方協議 三方協議就是正式勞動合同前的保障協議 保證在正式畢業後可以去報到上班的 跟實習時兩個概念 錄用你才會跟你籤三方協議 如果5月份籤協議是完全來得及的 不過可能報到證發的時間會有影響 往後延 不過沒有什麼別的影響
祝你好運~
9樓：紙醉金迷
你是2023年的應屆畢業生。現在已經是2023年了。怎麼可能會這樣。
10樓：匿名使用者
來得及啊,三方主要是畢業之前籤的!
我是今年畢業的應屆畢業生，6月份才去我上家公司上的班，簽了學校的三方協議，一個月之後我就自己走了
11樓：匿名使用者
肯定沒有好的結果！不理智的選擇！！！
12樓：匿名使用者
呵呵，還是不要做假的啦。如果被查出來就不好啦，還可能對你的誠信產生危險，影響你的社包什麼的。希望能夠幫到你。
13樓：匿名使用者
你的新公司幹嘛要你開離職證明啊？，你也可以不辦社保啊……我就沒辦………我也是今年剛畢業的應屆畢業生，不過我們是去年11月份就實習了，做了8個月，來現在這家公司的時候說有一年工作經驗，都沒讓我開什麼離職證明的，也是大公司，她問我要不要辦社保我都沒辦（家裡辦了）。你如果沒跟新公司說你上次那家公司的名字的話，還可以去找你同學朋友讓她在她所在的公司幫你開張離職證明，只要有章蓋的地方就行……想作假的話只能這樣啦……我是沒那個膽，才會混得像現在這樣沒前途……哎……祝你好運哈！
我今年6月份畢業，在學校招聘會上簽訂了三方協議，現在想繼續升學，這算違約嗎？
14樓：海警
1、算違約的；
2、現在應該積極和簽約單位協商，開出解約函，做好善後工作；
3、畢竟你和原單位簽約，現在又去不了!耽誤人家的招工計劃，是你的責任；
4、沒有你說的那種政策，你繼續升學應該取得簽約單位的允許。
應屆大學畢業生已經在公司實習月了，即將考核籤勞動合同，籤
如果勞動合同簽訂的是三年以上的，那麼約定6個月的試用期也是合法的。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 我是大四畢業生，在畢...
我是大四畢業生，在畢業之前在公司已經實習半年了，請問我畢業以
看具體公司的安排的，有些還要象徵性的安排較少時間的試用期 一到三個月 普遍的來講是不用再有試用期了，你也可以向相關部門提出自己的狀況，申請成為正式員工 望有助於你 畢業後，還要和公司簽訂勞動合同，看勞動合同怎麼樣約定試用期了。而且你之前的實習是不能夠算作變相試用的。請問，沒有拿到畢業證就去工作了，是...
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