請問累計年假是按繳納養老保險的年限算?還是按工作的年限算

2021-09-18 04:21:34 字數 2760 閱讀 2248

1樓:情感諮詢珊

按工作年限算。

《職工帶薪年休假條例》第524號令規定:機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

單位應當保證職工享受年休假;

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿一年不滿十年的,年休假五天;

已滿十年不滿二十年的,年休假十天;已滿二十年的,年休假十五天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假。

(一)員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資;

(二)累計工作滿一年不滿10年的員工,全年請病假累計2個月以上的;

(三)累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

(四)累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的;

(五)復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的,工作時間未滿一年的,不享受年休假。

年休假,是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。

職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2樓:匿名使用者

按實際工作年限,過去是算工齡,現在是算繳納養老保險,兩者都有的話,算累計工作時間

3樓:勝輝解析生活

公休假,是按照工齡計算具體的休假天數,工齡越長休假天數越多。

4樓:青島社保服務網

年假計算的時間,按照你如公司的時間來計算。

但是,原則上,員工如公司,單位就應該與員工簽訂勞動合同、繳納社保的。

5樓:匿名使用者

1、理論上是應當依工作的年限算的。在正常的情況下,實際上工作年限與繳納養老保險的年限是一樣的。如果出現不一樣的情況,你就得向當前的用人提供證明你的實際工作年限的證據。

拿不出確實證據的情況下,一般只能依照繳納養老保險的年限算了。

2、你說單位有3年合同,但沒給你上過保險,如果沒有超過時效,人可以申請勞動仲裁的。超過了,就不能申請仲裁了,除非你自己出錢去繳納。

年假問題,我想問一下,新到一個單位,年假是按以前的工齡累計計算,還是按養老保險交納年限計算

6樓:匿名使用者

多數單位是按你養老保險繳費年限計算的。因為他們除了這個,找不到你別的工齡方面的證明。而且這個也是比較合理的。

7樓:匿名使用者

職工享受年休假,是根據職工累計工作年限確定的,而不是根據繳納養老保險的年限確定的。

根據《職工帶薪年休假條例》的規定:

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

8樓:戚廣利

新到一個單位,年假是按以前的工齡累計計算;

按養老保險交納年限計算與工齡是一個概念。

年假是累計繳納保險的時間計算還是參加工作年限計算?

9樓:匿名使用者

年假應該和繳費沒什麼關係,應該以實際工作年限計算年休假,如果你在單位上班,就應該計算年休假的工齡,繳納養老保險,只是計算退休養老金的年限,國家年休假的規定,沒有規定必須要繳納養老保險才可以,

10樓:匿名使用者

補一年不就行了。我們單位是從畢業開始算的。開頭兩年在其他地方也沒交,也不管。

年休假的累計工作年限是怎麼定義的?

11樓:匿名使用者

《職工帶薪年休假條例》明確規定,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

法律要求連續工作,因此,如果中途中斷了,存在你休息的可能,因此,不以繳納保險年限計算。

12樓:白羊鍥峗妲戔櫅

我是2023年一月分參加工作的,現在要發放2023年年休假錢,會計說應該按19年工作年限算,這麼算正確嗎?

13樓:匿名使用者

準確來說是按你工作開始的時間來算的 但是這個現在好多公司都不會按這個給你算 按你到公司工作的時間跟你算的

年假所說的累計是說在不同單位工作的年限都算還是在一家單位的工作年限?

14樓:和家園裡金蘋果

勞動法沒有限制在同一單位。

現已釋出的《職工帶薪年休假條例》裡用的是“累計”工作……也就是既包括在同一單位連續工作1年以上,也包括在不同單位,包括可能換了幾個單位工作累積的年限,兩種情形都包括。

“累計”和“連續”不一樣的是,累計是中間允許間斷,是各個時間段相加,累計工作已滿1年就是指職工從參加工作起,無論他是在同一單位或者在不同單位都可以,他的工作時間累計相加,中間也許有間斷,都沒有關係,滿了1年就可以了。。。

個人理解,僅供參考

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