1樓：匿名使用者
那先要看是“大連萬達集團”還是“中國萬達集團”，中國萬達集團是山東東營的一家民營企業，做橡膠生產什麼的生意。
我只知道“大連萬達集團”的情況。
大連萬達集團，高管的待遇是比較高的，薪酬水平在業內能達到75分位，有的職位甚至能到100分位，同樣，工作壓力也巨大，基本沒有周末和休假的概念，心理壓力也比較大。
中層職位薪酬在一般水平，50分位左右，競爭力一般，工作壓力也不小。
基層職位薪酬就不怎麼樣了，所以基層員工的流動率一直居高不下。
從集團各系統橫向比較來看，專案開發系統的工資最高，百貨和商管次之，院線和大歌星的工資最低。
樓上的5000不知道是個什麼概念，不解釋了。
2樓：匿名使用者
萬達集團有很多子系統，看你是什麼樣的崗位，萬達傳統產業的高階職位可以達到國內甚至是世的一流水平，基本就是75分為以上。近兩年萬達成立了多個新系統（子公司），同樣是核心人才的待遇很有競爭力。基礎崗位相對要差一些，另外就是對於基礎崗位的培養和激勵提升機制不夠完善，鍛鍊一段時間到其他企業去進行進一步提升比較理想。
3樓：
非常好，剛入職在5000元左右。
在萬達的工作狀態是怎麼樣的？
4樓：匿名使用者
1、加班沒有加班費 。
2、不可以遲到早退 罰你的錢是小 團隊跟你一起挨罰 。
3、每天都有無數個會議，會議後要結束手頭工作才能下班，不然繼續工作。
4、9點10點11點12點下班都是常事兒，不要大驚小怪 不過有車補 。
5、絕對不能浪費時間、一定要有效率 萬達是不會養閒人的 。
6、如果你不能適應的你的工作 很快你就會被pass 。
7、休息時間很少 。
8、工作強度非常大 萬達很會壓縮時間成本 。
9、如果你是混子 萬達不適合你。
10、在萬達工作 一句話 努力努力 努力 努力 繼續努力。
萬達集團創立於2023年，形成商業、文化、網路、金融四大產業集團，2023年位列《財富》世界500強企業第380名。截至2023年7月10日，萬達集團總資產8826.4億元，2023年上半年收入1348.
5億元。
萬達網路科技集團是實業+網際網路大型開放型平臺公司，擁有飛凡資訊、快錢支付、徵信、網路信貸、大資料等公司，運用大資料、雲端計算、人工智慧、場景應用等技術為實體產業實現數字化升級，為消費者提供生活圈的全新消費服務。
2023年8月9日，萬達集團公佈重大資產重組計劃，萬達兩大輕資產公司——萬達酒店管理公司和萬達文旅集團注入香港上市公司。
5樓：愛心網友
領導不懂管理，不懂溝通，給公司弄的烏煙瘴氣，人心混亂，大家都背後說
老銷售背後穿小鞋就想給你擠走，客戶和業績好都是她的
領導工作態度不好，上班打遊戲，睡覺
6樓：歡樂豆子的幸福生活
我在廣場上班，天天作業交的很奇葩，一個表交個三四次。宣傳做得很好，挺沒感情的公司，最要命的很多要自己墊錢，然後經常資金問題不能報銷。職能加班沒加班費，講奉獻，但提漲工資就不看你加班了。
不晉升就不漲工資，工資在南方不高。一個經理11000左右，在北方算還可以，在南方超低，但南北方一刀切，差不多。那麼大的強度在南方的就算了吧，單店總經理還可以。
挺官僚的，流程複雜，買個東西要一個多月。身邊的朋友一定不推薦來這裡上班！！
7樓：跳樓康
國家法定節假日上班不算加班，沒有加班工資。
必須絕對服從領導，領導爆粗問候你，你也要笑臉面對。罰款是家常便飯。
工作量是沒有定量的，領導隨時安排隨機任務。
在一個崗位如果沒升職，不管你幹多少年，一分錢工資都不會漲，應聘時是多少工資，五六年後還是這個工資。
最後說一點，萬達員工的流動性是很強的。
萬達集團給的工資真的那麼高嗎?
8樓：區樂仕
1丶萬達集團有很來多子系自統，看你是什麼樣bai的崗位，萬達傳du統產業的高zhi端職位可以達到國dao內甚至是世的一流水平，基本就是75分為以上。2丶近兩年萬達成立了多個新系統（子公司），同樣是核心人才的待遇很有競爭力。3丶基礎崗位相對要差一些，另外就是對於基礎崗位的培養和激勵提升機制不夠完善，鍛鍊一段時間到其他企業去進行進一步提升比較理想。
9樓：匿名使用者
看模組、職位了，商業地產、文化產業相對較高
萬達集團哪個公司待遇更好？
10樓：註冊徹底失敗
相比較而言，還
copy是商管bai
系統更好。
1、前提du：萬達的薪酬福利非常剛zhi性，這幾家能dao給出的薪酬水平起點應該基本差不多，薪酬結構也大致相同；
2、大歌星就是搞ktv的，從業人員素質比較低（現狀如此，沒有攻擊誰的意思），能有個大專的都算是高學歷了，而且ktv這個行業太窄了，職業發展空間不大；
3、百貨是個正在走下坡路的傳統行業，而且萬千百貨最多隻有三家店是盈利的，其它的店都在賠錢，說不定什麼時候王健林就會給它賣了呢，所以去萬千也沒什麼意思，而且去萬千是做客服，更沒什麼技術含量了；
4、集團現在對商管的重視程度越來越高，沒辦法，萬達最主要的資產（全國的購物中心）都是商管公司在管，不得不重視。而且購物中心管理是個新興的行業，行業內的人才缺口很大，薪酬漲幅也很大，在商管系統鍛鍊幾年，應該會有比較大的空間。
希望能對你有所幫助 ：）
11樓：匿名使用者
我剛去面試的，基bai本成功了不du過我沒有去zhi。老總提出要免費加班dao，時間不限，這基專本是屬這行業的潛規則。禮拜六禮拜天是沒有休息的。很簡單人家休息室你最忙的時候。
工資待遇中等偏上，不過如果算加班就不行了，富士康加班也有工資的啊！
去這種公司就是你要他的錢，他要你的命！！！
12樓：桂林頭號帥哥
去這種公司就是你要他的錢，他要你的命！！！
13樓：晚睡的狗狗
同意二樓的，去商管！其他真的沒有什麼技術含量
14樓：農樂賢董蓄
待遇跟bai外企差不多吧，du但是也很累，加班都是zhi沒有加班費的，而且萬dao達的版
傳統就是加班，具體待權遇的話，還得看你應聘的職位，一般技術類的工資高，最差的也得1w多吧，而且實行一年16個月工資制，萬達的人力資源類超級黑，乾的不多，掙得不少，而且升值超級快，要是能到總部人力資源，離高管就只差一步之遙了。
萬達廣場商管員待遇怎麼樣，萬達廣場商業管理有限公司面試怎麼樣，一半問什麼問題，要不要穿正裝去。
涵er愛 工資一般不到3000元每月。商管員工資跟助理級別一樣，但工作比其他助理輕鬆很多，主要負責商品管理。1 萬達商管的員工是按照級別來定工資的，也就是相應的職位掙相應的工資，因此入職時的底薪就尤為重要了。舉個例子 有的人入萬達很早，入職時是個助理，可能只有2300左右的工資，三年後升值為主管，工...
廣州萬達廣場投資有限公司怎麼樣,廣州萬達廣場商業物業管理有限公司怎麼樣
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從厚街萬達廣場到南沙萬達廣場怎麼坐車
公交線路 沙田1路 601路 廣369路 地鐵5號線 地鐵4號線，全程約99.8公里 1 從厚街萬達廣場步行約740公尺,到達厚街華潤廣場站2 乘坐沙田1路,經過12站,到達凼湧站3 步行約120公尺,到達望洪樞紐站 4 乘坐601路,經過10站,到達麻三村站5 乘坐廣369路,經過21站,到達地鐵...