1樓：夏天
你如果真不想做的話，就要求單位給你補乙個月的工資。
如果還想做的話，可要求單位繼續按勞動合同的方式辦，就算他給你工作你也可以不上班，但是要跟單位說工資一分不能少的。因為是單位的原因造成這種情況。
在勞動合同法中，你的這種情況，是用人單位違法要解除勞動合同，你可以要求補償。而且你的勞動中寫明試用期為三個月，那第四個月你是否拿到了轉正後的工資呢，如果沒有也可以要求單位補發。
2樓：匿名使用者
違法 可以要求支付補償金
3樓：
公司的做法違法，未在試用期內告知你不適合崗位並辭退的視為已實際執行三年的有效勞動合同，你可依法要求獲得以下的賠償：
一是公司未有合法的理由辭退你，公司違反合同約定，應當支付你雙倍的經濟補償金，不到半年工作時間的經濟賠償金標準為半個月工資，那麼應當有乙個月工資的經濟賠償金；
二是公司未提前乙個月通知你，應當多支付乙個月的工資給你；
三是你有權要求因公司違反勞動合同約定而給你造成的損失；
所以你可獲賠兩個月的工資和其他合理賠償款．
4樓：彩虹無一
公司的做法違法！
1、已經過了試用期，第四個月應支付正常工資而非試用期工資，公司應補發試用期工資低於正常工資的部分。
2、你沒有任何過錯，公司單方解除勞動合同的行為屬於違法解除，你可以要求公司支付違法解除勞動合同的雙倍賠償金（即經濟補償金的2倍），相當於你1個月的工資。
3、《勞動合同法》第40條規定，勞動者不能勝任工作的，必須是經過培訓或者調整崗位後仍不能勝任工作的，單位應提前30日以書面形式通知其本人或者額外支付乙個月工資後，可以解除勞動合同。單位辭退你的做法明顯是違法的，你可以主張1個月的工資。
試用期到，公司卻不給轉正，還要辭退我。該怎麼辦？
非常急！實習期3個月，這個月該轉正，但是被辭退，可以賠償嗎？
5樓：匿名使用者
建立勞動關係，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同，你這種是可以賠償的，第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
6樓：貧血去
可以的，算是超期使用，可以要求其賠付乙個半月的工資補償。
7樓：卓行天下
按照勞動合同法規定，企業沒簽勞動合同，那意味著也沒完善社會保險等，你可以主張兩個月雙倍工資賠償，如辭退，還可主張半個月工資補償。並要求企業補交社會保險。
當地勞動監察大隊去申訴舉報，可以幫助到你的。
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收集你工作的證據，然後到勞動執法大隊舉報他 未成年人分為童工和未成年工，16歲以下算童工 是違法的，16歲到18歲的算未成年工，在符合一些限制條件的情況下是可以的，不過在勞動強度等方面是有一些區別保護的。不發工資的行為，肯定是不合法的.1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經...
有個女的之前總看我，今天我去不但不看我了還不搭理我了，她是厭
不是吧，可能她心情不好 你跟他說說話不就知道了 乙個以前喜歡我的女孩子現在不喜歡我，但是現在有時候還是會看我一下子他是什麼意思啊 不代表他看著你就是喜歡你喔可能只是碰巧瞄到而已這種事我也蠻經常發生的 她只是無聊的看一下你罷了 我在挽回前女友，但是她老是排斥我。我今天看見她了，然後我就問了句，怎麼不搭...
我的意見，他不但不反對，還一直在背後支援我，這句話中的這個詞用地道粵語口語怎樣說
樓下說對了，這句話中的 不但 這個詞，用地道粵語口語說 唔單止 吃不了了 因為好吃的太多了。這句話中 吃不了了 用地道粵語怎樣說？吃不了了 地道粵語 食唔落喇 或者 真係唔落喇 意思都一樣。你說的這個的話正常情況下，嗯，他想要說，因為吃得太多了，你可以說此太多，不著急。食唔落了 飽到上心口 食唔曬啦...